我国拘役量刑十五天可以吗

一、我国拘役量刑十五天可以吗?

拘役的时间不可能只有十五天，被判处拘役不会罚款，因为罚款是行政处罚，判处拘役可以根据犯罪情节依法并处罚金。

《刑法》

第四十二条

【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条

【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

第四十四条

【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

二、拘役和刑事拘留的区别有哪些?

(1)性质不同，拘役是刑罚，拘留是强制措施;

(2)适用对象不同，拘役是适用于犯罪分子，拘留适用于现行犯或者重大嫌疑分子等;

(3)决定机关不同，拘役的决定机关是法院，而拘留是公安机关、检察院;

(4)期限不同，拘役的期限为1个月以上6个月以下，刑事拘留的期限最长是37日。

三、拘役案底几年可以撤销

一般成年人的案底是没法撤销的，只有未成年人的犯罪记录有可能会被封存，并不能随意查到。对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。

案底应该是指公安系统中的记录。出于社会管理的需要这些信息一旦录入后很难被撤销，除非户口被注销。案底一般是某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。

四、被判处拘役公司是否可以单方辞退?

可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

五、拘役犯服刑期间需遵守哪些规定?

(一)不超越警戒线和规定区域、脱离监管擅自行动;

(二)不私藏现金、刃具等违禁品;

(三)不私自与外界人员接触，索取、借用、交换、传递钱物;

(四)不在会见时私传信件、现金等物品;

(五)不擅自使用绝缘、攀援、挖掘物品;

(六)不偷窃、赌博。

六、被判处拘役可宣告缓刑的情形有哪些?

被判处拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

拘役跟拘留、罚金跟罚款的法律性质是不一样的，行政拘留的时间最长是15天，拘役的时间不会短于一个月。以上就是关于拘役量刑十五天的相关介绍。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。