别人欠钱，有条但那人不还钱，能扣他车吗

[律师回复] 举例：某人在北京市工作每月得到的工资为1万元，那么新个税起征点变为5000元以后，此人应该缴纳多少元的个人所得税。 计算公式：工资纳税金额(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。 要计算出最终的纳税金额，计算公式中的条件必须均为已知数，分布计算。 1、工资所得 案例中已经说到，此人每月的工资所得为1万元，这个是已知的数值。 2、五险一金 五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算，工资为1万元，那么需要缴纳的五险一金为10000×(8(养老保险)0.2(失业保险)2(医疗保险)12(住房公积金))3(医疗保险)2223元 3、专项扣除 专项扣除项虽然为新个税的新增内容，但目前仍旧没有具体的实施方案，因此不算在本次计算结果中。 4、适用税率 10000-22237777元，这个7777就是工资中必须纳税的部分。不过由于个税起征点上调到了5000元，因此7777-50002777元。超过5000元的2777元税率为3。 5、速算扣除数 速算扣除数处于个人所得税的第一档，速算扣除数为0。 那么根据以上的条件，我们可以计算出实际纳税金额为2777×3-083.31元。也就是说北京地区工资为1万的人群，在扣除五险一金后，还需要缴纳83.31元的个人所得税，那么个人实际到手的工资为10000-2223-83.317693.69元。

[律师回复] 有些软件是会在不知不觉中就会扣了费，315都曝光过，但是每年315曝光的数据好像根本没有人关注一样。起码我身边的人没有人关注315，以及它曝光的黑幕。。。根据你的实际情况，可以向运营商讨说法的，如果是你自己点的扣费的按钮，那我们就认倒霉下次注意，如果你毫不知情的情况下扣的费，费用多的话可以跟移动运营商沟通，好好说明一下情况，看能不能退还一部分，并且要保证以后不能三番两次出现这样的情况，不然会被认为成恶意的。

[律师回复] 非紧急情况占用应急车道行驶或停车，扣6分，罚款200元。
公安部要求各交警部门严管严查严处占用应急车道违法行为，无论是被现场查获的还是被电子监控设备抓拍的，必须依法从严处200元罚款，记6分。驾驶营运客车在应急车道违法停车的，记12分。

[律师回复] 您好！你咨询的超速扣分可以代扣么的问题，律师告诉你超速被拍，谁开的车谁拿自己的驾驶证到交警队去处理。这种被雷达测速仪抓拍的电子监控类交通违法，通常是在车辆年检前去处理完毕就可以了，违法发生后没有及时去处理不要紧，处罚决定书，也就是通常说的罚单，是指交警当场给违法当事人开具的法律文书，上面会有详细的车牌号、违法当事人、违法时间、地点、违法行为等等，电子监控类的违法，罚单是当事人前往交警队处理后才会开出的。但是如果你去交警队处理了该条违法，没有及时到银行交纳罚款，就会有滞纳金，通常是处罚决定书开出后15天开始，征收滞纳金。

[律师回复] 超过规定时速未达10%的，罚款50元扣3分
　　超过规定时速未达50%的，罚款200元扣3分
　　超过规定时速在50%~70%的，罚款500元扣6分
　　超过规定时速在70%~100%的，罚款1000元扣6分，可以并处吊销驾驶证
　　超过规定时速100%的，罚款2000元扣6分，可并处吊销驾驶证

[律师回复] 打工是要签合同，合同条件一般不多，主要的是对于员工的要求与管理方面的协议！暑假工在一般工厂上是不必签合同的，但在不一般的厂里，有可能要签合同，但那些也只不过是简单的要求，对于暑假工，也正是对学生来说，暑假工是一中自由有限的时间工作，根本不能同长期工相比！例如：我们都知道银行存款有两种存法！定期和活期，在定期存款中，未到期限，我们无法取得存款，而活期是我们想什么时候去取款就可以去取款。在打工方面也是如此，长期工正是定期工，他们必要在合同上写上定期，但是做为暑假工就不同，他们不必要在活动日上签字，因为正常来说，暑假工最多只有两个月的工作时间，就算是工作单位想留人也是不可能的！既然他们要了暑假工，就必须在限月的期间内给他人结算工资，所以合同签于不签是没什么差别的。在现在单位上合同是一种留住员工的手段！

[律师回复] 汽车超速10%以内不罚款，不扣分，交警警告处理；超过10%不超过20%，罚款200，扣3分；超过20%不超过50%罚款300，扣6分；超过50%罚款1000，扣12分。

[律师回复] 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

[律师回复] 【法律意见】用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。没有约定利息的，可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中法院通常不会支持.对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商，要求支付，协商是做好的办法.如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终还是需要提起诉讼。如果找不到人可以向法院起诉，法院会公告送达缺席判决，你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索，如对方名下的车辆、房屋或存款等，申请强制执行，冻结拍卖上述财产，用来偿还你的债务。有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。债权债务纠纷诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

[律师回复] 关于《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》规定的赡养老人专项附加扣除，非独生子女应当与其兄弟姐妹分摊每年24000元（每月2000元）的扣除额度，分摊方式包括平均分摊、被赡养人指定分摊或者赡养人约定分摊。具体理解如下：
1. 无论兄弟姐妹多少人，其兄弟姐妹分摊赡养老人专项附加扣除总额为每年24000元，每月2000元；
2. 兄弟姐妹中一人分摊最高限额为每年12000元（每月1000元）；
3. 采取指定分摊或约定分摊方式的，应签订书面分摊协议。
4. 指定分摊与约定分摊不一致的，以指定分摊为准。
5. 纳税人赡养2个及以上老人的，不按老人人数加倍扣除，即赡养老人专项附加扣除无论有几个老人每年只能扣除24000元（每月2000元）；
6. 具体分摊方式一经确定在一个纳税年度内不得变更。

[律师回复] 现在最近的距离是网络。你可以在皖事通里处理违章，省去劳碌奔波。

[律师回复] 这种的看看是不是钓鱼执法

[律师回复] 您好，你问的关于超速扣分只能扣车主的吗的问题，律师告诉你高速超速罚款单由记录驾照扣分的代收银行去交，交完罚款还必须扣分。
1、如果是现场处罚的，警察会给你的驾驶证开具处罚决定书，然后去银行交罚款的，谁去都行，不要超期；
2、如果是非现场处罚的，如电子曝光，这主要是针对车，因为警察不知道当时是谁开的，所以，车主带行驶证、驾驶证去接受处罚，驾驶证可以是别人的，也可以由别人代去处理。
附：机动车超速处以罚款的标准：
一、机动车超速处以罚款的标准
根据相关规定，机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告；
2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款；超过限定时速70%的，处500元罚款；
3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款；超过限定时速70%的，处1000元罚款；
4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款；超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款；超过限定时速70%的，处1500元罚款；
5、在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款；超过限定时速70%以上的，处2000元罚款。
6、旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，处200元罚款；超过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里，加处200元罚款，但最高不得超过2000元。
二、机动车超速扣分的标准
1、超速处罚超过规定时速10％以内，不罚款，记3分；
2、超过规定时速10％以上未达20％的，处以50元罚款，记3分；
3、超过规定时速20％以上未达50％的，处以200元罚款，记3分；
4、超过规定时速50％以上未达70％的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证；
5、超过规定时速70％的，处以2000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证。

[律师回复] 不是，正常情况下到退休领取时会有增加。
　　职业年金是一种补充养老保障制度，主要有三个特点：
　　其
一，职业年金既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分。
　　第
二，职业年金的责任主体是机关事业单位及其人员，职业年金是机关事业单位及其人员依据自身经济状况建立的保障制度。
　　第
三，职业年金资金的本质属性是保值增值，进而决定了职业年金资产对投资的内在需求。
以上就是有关职业年金怎么扣问题的相关解答，希望满意

[律师回复]
一、公司迟到扣钱合法吗：
不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
二、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月。
由于驾驶证被记12分，需要学习并通过科目一的考试，等六个月暂扣期结束才能领回驾驶证。
公安部修订发布的《机动车驾驶证申领和使用规定》（139号令）第六十八条规定：
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试（科目一）。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。

[律师回复] 你好，
首先，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。你要看检测结果是不是属于酒驾。
其次，将饮酒后驾驶机动车，一次记12分；
最后，第一次酒后驾驶的不处以罚款，再犯的就要处以罚款

[律师回复] 根据车型不同，一般高出0-14km/。如果实际车速为100km/，那么车速表上面显示的速度可能是100km/-114km/。这也是出于安全考虑，很多人一看车速表很高了，就赶紧松油门刹车，一定程度上减少了事故的发展。

[律师回复] 根据法律规定，在回扣问题上成立犯罪，必须具备以下条件：
第
一，收受回扣的人必须是国家工作人员(罪)、公司、企业或者其他单位的工作人员(公司、企业、单位人员罪)或者国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体(单位罪);
第
二，收受回扣在客观上必须利用职务上的便利;
第
三，收受回扣构成犯罪，必须达到成立犯罪所要求的数额;
第
四，收受回扣以论处的主观要件，与普通犯罪的主观要件相同。
多少钱算犯法
1、这个要看你是什么身份了，如果是国家工作人员，非法收受回扣，数额达到5000元的，有可能构成罪。
《刑法 第三百八十五条 【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
2、如果你是商业人员，计入公司的帐的话，那没事;如果不记账，自己吞了，那有可能构成非国家工作人员罪。
《刑法》第一百六十三条 【非国家工作人员罪】公司企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。　　公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。