未来合伙人入伙有什么新的模式

[律师回复] 1、新合伙人入伙方式有投入资本以及取得新合伙企业的权益以及受让原合伙人的份额这两种方式。投入资本的方式为新合伙人在征得原合伙人全体同意后，投入银行存款或其他资产，加入合伙企业。
2、法律依据《合伙企业法》
第四十三条 新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
第四十四条 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
第四十五条 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

[律师回复] 1、新合伙人入伙方式有投入资本以及取得新合伙企业的权益以及受让原合伙人的份额这两种方式。投入资本的方式为新合伙人在征得原合伙人全体同意后，投入银行存款或其他资产，加入合伙企业。
2、法律依据：《合伙企业法》
第四十三条 新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。

[律师回复] 1、新合伙人入伙方式有投入资本以及取得新合伙企业的权益以及受让原合伙人的份额这两种方式。投入资本的方式为新合伙人在征得原合伙人全体同意后，投入银行存款或其他资产，加入合伙企业。
2、法律依据：《合伙企业法》
第四十三条 新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。

[律师回复] 1、新合伙人入伙方式有，投入资本以及取得新合伙企业的权益以及受让原合伙人的份额这两种方式。投入资本的方式为新合伙人在征得原合伙人全体同意后，投入银行存款或其他资产，加入合伙企业。
2、法律依据：《合伙企业法》
第四十三条 新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。
订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
第四十四条 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
第四十五条 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

[律师回复] 1、新合伙人入伙方式有投入资本以及取得新合伙企业的权益以及受让原合伙人的份额这两种方式。投入资本的方式为新合伙人在征得原合伙人全体同意后，投入银行存款或其他资产，加入合伙企业。
2、法律依据：《合伙企业法》
第四十三条  新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。
订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
第四十四条 入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
第四十五条 合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
（一）合伙协议约定的退伙事由出现；
（二）经全体合伙人一致同意；
（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；
（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

[律师回复] 新合伙人如何入伙？新合伙人的权利？
新合伙人入伙时，应当经全体合伙人同意，并依法订立书面入伙协议。
订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

[律师回复] 公司个人合伙模式属于相互参股式的合作模式之一，主要表现为共同出资创办工产、合伙经营销售、合资建立合作社等。

[律师回复] 注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额,是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。我国法律、法规规定，合营企业成立之前必须在合营企业合同、章程中明确企业的注册资本，合营各方的出资额、出资比例、利润分配和亏损分担的比例，并向登记机构登记。

[律师回复] 根据具体情况而定。
1、选择合伙制，需要匹配好基础管理体系（薪酬与考核制度等）和企业文化，根据企业实际情况而定，且不可盲目跟风。
2、每一种模式都有优缺点，可以单独使用也可以组合使用，规避模式的缺点，发挥组合的优势。
3、合伙制是企业未来发展的标配，把企业发展成平台制和内部创业生态系统，组织变革，刻不容缓。让优秀的人才成为合伙人，实现人与人，人与平台，人与资本更好合伙。

[律师回复] 新入伙人对入伙前合伙企业债务承担
根据《合伙企业法》的规定，普通合伙企业和特殊普通合伙企业的新合伙人对其入伙前的合伙企业债务承担无限连带责任。而在有限合伙企业中，新入伙的有限合伙人对入伙前的有限合伙企业的债务，以其认缴的出资额为限承担责任;新入伙的普通合伙人对其入伙前有限合伙企业的债务承担无限连带责任。

[律师回复] 合伙企业入伙协议
根据《合伙企业法》及本合伙企业合伙协议的有关规定,合伙企业全体合伙人于年月日召开了合伙人会议。会议由全体合伙人参加,经全体合伙人一致通过,作出以下决定:
1、经全体合伙人一致同意,同意×××入伙、成为合伙企业的有限合伙人(或:普通合伙人);……。新合伙人需按合伙协议履行出资义务。
2、新合伙人的名称(或者姓名)、出资方式及出资额:
×××,出资方式为,出资额为万元。
……
3、订立本入伙协议时,原合伙人已经向新合伙人如实告知了原合伙企业的经营状况和财务状况。
4、入伙的新合伙人按《合伙企业法》和修改后的合伙协议享有权利、承担责任。
5、新合伙人是普通合伙人的对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任,新合伙人是有限合伙人的对入伙前合伙企业的债务以其认缴的出资额为限承担责任。
6、本协议原件合伙人各持一份,并报合伙企业登记机关一份。本协议经新合伙人和原合伙人签字、盖章后生效。
合伙企业(合伙企业盖章)
新入伙人签字、盖章:
原全体合伙人签字、盖章
日期:年月日
注:
1、合伙人是自然人的,由本人签字;合伙人是法人或其他组织的,由法定代表人(负责人)签字并加盖公章。

[律师回复] 入伙的新合伙人对其入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。
【法律依据】《合伙企业法》第四十四条规定，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。

[律师回复] 合伙人规则和股权激励模式其实并不冲突，不存在哪种模式好的问题。股权激励的本质就是把员工打造为合伙人，变公司聘用制为合伙人制，让员工自己给自己干，成为公司的主人，从而积极性提高，增加创造力和对公司的归属感，释放个人最大潜力。雇主通过放弃部分股权的方式，激励员工成为合伙人，这样员工不再有打工者的心态去工作，从而实现绩效倍增，公司创造的增量提高，虽然雇主的股份少了，但是最后大家赚的都多了。所以合伙人规则和股权激励模式都是对员工进行的激励方式，而二者相辅相成，合伙人规则可能不需要通过股权的方式去激励，但是股权激励模式肯定是把员工打导致自己的合伙人，就是这么个逻辑。

[律师回复] 您好，关于个人合伙合伙人新入伙协议书这个问题，我的解答如下, 第一条：依据《中华人民共和国民法通则》及法律、行政法规、规章的有关规定，并依据合伙协议，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经新合伙人与原合伙人全体协商一致，订立本协议。
第二条：本合伙为普通个人合伙，是根据合伙协议自愿组成的个体工商户。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。
第三条：本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第四条：本协议未尽事宜，经全体合伙人协商一致，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力无法达成的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第五条：协议附件与本协议具有同等的法律效力。本协议及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
第二章合伙的字号、法定代表人、期限、主要经营场所的地点。
第六条：个体工商户字号：
第七条：经营场所：
第八条：经全体合伙人决定聘请为本合伙的法定代表人，薪金。其权限如下：
法定代表人的权利义务仅限于协议的约定。
第八条：合伙期限为年。(如果不需要，可删除)
第三章新合伙人与原合伙人信息。
第九条：原合伙人共两人(以下共同简称为甲方)，分别是：
1、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
2、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第十条：新合伙人(以下简称为乙方)：
，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第四章新合伙人(乙方)出资方式、数额、缴付期限。
第十一条：乙方以货币方式出资，计人民币万元，占全体合伙人出资总额的。
第十二条：乙方自年月日至年月日实际缴足出资，逾期未缴或未缴足的，应对应缴未缴金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
第十三条：乙方履行出资义务后，即成为本合伙的合伙人。
第十四条：甲方为乙方出具《新合伙人出资证明》，作为本协议的附件。
第十五章利润分配、债务承担方式。
第十五条：利润分配，以为依据，按比例分配。
第十六条：合伙债务先由合伙财产进行清偿，合伙财产不足以清偿的，以各合伙人的为据，按比例承担。
第六章合伙事务的执行。
第十七条：甲方应向乙方如实告知原合伙的经营状况与财务状况。
第十八条：乙方承认原合伙所有协议，与甲方享有同等的权利，承担同等的责任，并对入伙前合伙的债务。
第十九条：经全体合伙人决定，委托乙方负责经营、管理合伙业务，任职合伙的经理职务，薪金。其权限是：
1、对合伙事业进行日常管理
2、出售合伙企业的产品(货物)，购进常用货物
其他合伙事务由甲方负责执行。
第二十条：乙方应当在期内向甲方报告合伙的经营及财务状况，其经营合伙所产生的收益归全体合伙人共有，所产生的费用及亏损由全体合伙人共同承担。
第二十一条：甲、乙双方在执行合伙事务过程中，可以针对各合伙人执行的事务提出异议。如发生争议，依据本协议
第二十二条的规定进行表决。
第二十二条：合伙人对合伙有关事项作出决议，实行
第七章禁止行为。
第二十四条：在聘请作为本合伙的法定代表人期间，应依照本协议，在全体合伙人决议授权的范围内履行工作职能，禁止下列行为：
1、禁止私自以合伙名义进行业务活动
第八章争议解决方式。
第二十五条：甲、乙双方在履行本协议过程中，发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按下列第方式解决：
1、提交仲裁
2、依法向人民提讼。
第九章违约责任。
第二十六条：乙方在任职合伙经理职务期间，如违返本协议的约定，给各合伙人造成重大损失的，应按照合伙的实际损失予以赔偿，并承担违约责任。
第二十七条：甲、乙双方应严格按照本协议的约定行使权利、履行义务，否则承担违约责任。
第十章其他事项。
第二十八条：经甲、乙双方协商一致，可以修正、变更或补充本协议。
第二十九条：本协议连同附件共页，一式份，具有同等的法律效力。协议持有人情况如下：
第三十条：本协议自全体合伙人签字之日起生效。
新合伙人：原合伙人：
年月日年月日
签订地点：原合伙人：
新合伙人出资证明
本合伙依据《中华人民共和国民法总则》组建，根据《合伙协议》及《入伙协议》发放此证。
兹证明是合伙经营(字号)缴清全部出资款的所有人，其出资额为人民币万元，占全体合伙人总出资额的。
本出资证明经方为有效。
(此证明需全体原合伙人签字并加盖公司章、财务章。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 正式员工入职合同范本格式
一、员工入职合同范文1
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、员工入职合同范文2
甲方：
乙方：
日期：
三、员工入职合同范文3
甲方：
乙方：
身份证号码
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。
二、试用时间为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成为20%此按照公司的制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行。
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十
一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十
三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十
四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
十
五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十
六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十
七、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十
八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
请假的若干规定：
1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回回岗上班，不得以任何理由延长假期。确实需要延长假期者，向公司申请批准，假期后请出示假期期间证明事宜，否则将以旷工处理;
2、公司员工请假必须先向部门经理或主管申请，说明请假理由，然后报总经理审批，批复后报人力资源部备案并安排好假期指定责任代理人;
3、安排好工作代理人，呈领导批准报人力资源部备案;
第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规定和处理如下：
1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资;
2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;
3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;
4、上班迟到者到达工作岗位后应立即报告部门负责人，并讲述迟到的原因;不报告者加倍处罚，但也不能因报告了而免予处罚;
5、下班时间未经批准提前三十分钟以上离开下班者，以旷工半日处理;
6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;
7、脱岗，员工于工作时间内外出，但未向公司负责人说明去向，未经同意擅自离岗外出。脱岗时间比照迟到、早退或旷工处理。
8、对恶意矿工者，作以下处理决定：
Ⅰ、旷工半日扣除当日一天工资;
Ⅱ、旷工一天扣除当月两天工资;
Ⅲ、旷工两天扣除当月五天工资;
Ⅳ、旷工四天扣除当月半月工资，情况特别严重者按照《劳动合同法》依法解除劳动合同，并追究其法律责任。
9、迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次，并按旷工一日处理;

[律师回复] 确定分配利润时：
借：利润分配-未分配利润；
贷：应付利润；
实际分配时：
借：应付利润
贷：银行存款(库存现金)
合伙企业的合伙人取得利润，要交纳个人所得税，税率为20。注意一下，这个不是按实际分得的利润来计算的，而是按合伙企业的账面利润来计算。也就是说，只要企业有利润，不管分不分，都要交纳个人所得税。

[律师回复] 您好，针对您的合伙人撤资协议模板2020最新问题解答如下, 合伙人撤资协议书
同立退伙契约人简称甲方
同立退伙契约人 等简称乙方
兹就双方于年月经订立合伙契约所合伙经营，因合伙人 意欲他迁令图事业。声明退伙并经其他全体合伙人同意议定撤资契约。条件如下：
第一条 退伙双方合伙经营的兹经甲乙双方协议同意以2月 日甲方撤资而脱离合作关系事实。
第二条 自甲方退伙后即自2月 日起， 由乙方所有，该 日后运营盈亏、赋税、债务、债权及一切经营事务与甲方无关。
第三条 合伙期间内一切运营费用由甲乙双方按出资比例承担。
第四条 合伙截止2月 日为止收支决算经甲乙双方会算完毕，甲乙双方均确认两方之间就合伙决算无互欠债务，日后任何一方均不得有任何主张或请求，双方确诺绝无异议。
第五条 甲方撤资回款具体金额为：
第六条 本契约一式四份，退伙人各执一份为凭。
备注：附件表
一、表二
退伙人(甲方)： 退伙人(乙方)：
住址： 住址:
身份证: 身份证：
签名或盖章： 签名或盖章：

[律师回复] 您好，针对您的合伙企业合伙人新入伙协议范本问题解答如下, 第一条：依据《中华人民共和国民法通则》及法律、行政法规、规章的有关规定，并依据合伙协议，按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经新合伙人与原合伙人全体协商一致，订立本协议。
第二条：本合伙为普通个人合伙，是根据合伙协议自愿组成的个体工商户。全体合伙人愿意遵守国家有关的法律、法规、规章，依法纳税，守法经营。
第三条：本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第四条：本协议未尽事宜，经全体合伙人协商一致，达成补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力无法达成的，以法律、行政法规、规章的规定为准。
第五条：协议附件与本协议具有同等的法律效力。本协议及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
第二章合伙的字号、法定代表人、期限、主要经营场所的地点。
第六条：个体工商户字号：
第七条：经营场所：
第八条：经全体合伙人决定聘请为本合伙的法定代表人，薪金。其权限如下：
法定代表人的权利义务仅限于协议的约定。
第八条：合伙期限为年。(如果不需要，可删除)
第三章新合伙人与原合伙人信息。
第九条：原合伙人共两人(以下共同简称为甲方)，分别是：
1、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
2、，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第十条：新合伙人(以下简称为乙方)：
，(性别)，年月日出生，身份证号码：，现住所，联系方式：。
第四章新合伙人(乙方)出资方式、数额、缴付期限。
第十一条：乙方以货币方式出资，计人民币万元，占全体合伙人出资总额的。
第十二条：乙方自年月日至年月日实际缴足出资，逾期未缴或未缴足的，应对应缴未缴金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
第十三条：乙方履行出资义务后，即成为本合伙的合伙人。
第十四条：甲方为乙方出具《新合伙人出资证明》，作为本协议的附件。
第十五章利润分配、债务承担方式。
第十五条：利润分配，以为依据，按比例分配。
第十六条：合伙债务先由合伙财产进行清偿，合伙财产不足以清偿的，以各合伙人的为据，按比例承担。
第六章合伙事务的执行。
第十七条：甲方应向乙方如实告知原合伙的经营状况与财务状况。
第十八条：乙方承认原合伙所有协议，与甲方享有同等的权利，承担同等的责任，并对入伙前合伙的债务。
第十九条：经全体合伙人决定，委托乙方负责经营、管理合伙业务，任职合伙的经理职务，薪金。其权限是：
1、对合伙事业进行日常管理
2、出售合伙企业的产品(货物)，购进常用货物
其他合伙事务由甲方负责执行。
第二十条：乙方应当在期内向甲方报告合伙的经营及财务状况，其经营合伙所产生的收益归全体合伙人共有，所产生的费用及亏损由全体合伙人共同承担。
第二十一条：甲、乙双方在执行合伙事务过程中，可以针对各合伙人执行的事务提出异议。如发生争议，依据本协议
第二十二条的规定进行表决。
第二十二条：合伙人对合伙有关事项作出决议，实行
第七章禁止行为。
第二十四条：在聘请作为本合伙的法定代表人期间，应依照本协议，在全体合伙人决议授权的范围内履行工作职能，禁止下列行为：
1、禁止私自以合伙名义进行业务活动
第八章争议解决方式。
第二十五条：甲、乙双方在履行本协议过程中，发生争议的，应当协商解决，协商不成的，按下列第方式解决：
1、提交仲裁
2、依法向人民提讼。
第九章违约责任。
第二十六条：乙方在任职合伙经理职务期间，如违返本协议的约定，给各合伙人造成重大损失的，应按照合伙的实际损失予以赔偿，并承担违约责任。
第二十七条：甲、乙双方应严格按照本协议的约定行使权利、履行义务，否则承担违约责任。
第十章其他事项。
第二十八条：经甲、乙双方协商一致，可以修正、变更或补充本协议。
第二十九条：本协议连同附件共页，一式份，具有同等的法律效力。协议持有人情况如下：
第三十条：本协议自全体合伙人签字之日起生效。
新合伙人：原合伙人：
年月日年月日
签订地点：原合伙人：
新合伙人出资证明
本合伙依据《中华人民共和国民法总则》组建，根据《合伙协议》及《入伙协议》发放此证。
兹证明是合伙经营(字号)缴清全部出资款的所有人，其出资额为人民币万元，占全体合伙人总出资额的。
本出资证明经方为有效。
(此证明需全体原合伙人签字并加盖公司章、财务章。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 欠条格式范本如下：
一、欠条怎么写？
欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。
比照民事法律关系的三要件（主体、客体、内容），出具欠条时应当注意如下事项：
1、主体
要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人（注意“借”词的歧意）要明确；自然人为主体时，应核对其身份证上姓名，条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号；法人单位为主体时，应盖上单位公章。
2、客体
数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。
3、内容
表达清楚，注意避免歧义。应将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，如有违约金约定，应写明。如有担保人，应注明担保方式，并写明担保人。
4、一式两份
条据最好一式两份，双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式，一般情况下条据都是手写的，出具者具有特定性，即由欠者、借者、收者撰写并盖章，但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据，撰写者对仅存的一张条据上作了手脚，比如加了借款的数额，那么签字的人如何去抗辩呢？相反，如果存在两张完全一样的（一式两份）条据，双方作手脚不但是徒劳的，而且还会因此伤了感情。
二、货款欠条格式范本
货款欠条
本人（或本公司）ＸＸＸＸ于Ｘ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ年Ｘ月Ｘ日期间向Ｘ人（Ｘ公司）购买ＸＸＸＸＸＸ，所涉总货款为ＸＸＸＸ元，已支付Ｘ元，还欠ＸＸ元，本人承诺于Ｘ年Ｘ月Ｘ日前还清货款，特立此据，以资证明。
欠款人：
年　月　日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合伙人制度和股权激励模式其实并不冲突，不存在哪种模式好的问题。股权激励的本质就是把员工打造为合伙人，变企业雇佣制为合伙人制，让员工自己给自己干，成为企业的主人，从而积极性提高，增加创造力和对企业的归属感，释放个人最大潜力。老板通过放弃部分股权的方式，激励员工成为合伙人，这样员工不再有打工者的心态去工作，从而实现绩效倍增，企业创造的增量提高，虽然老板的股份少了，但是最后大家赚的都多了。所以合伙人制度和股权激励模式都是对员工进行的激励方式，而二者相辅相成，合伙人制度可能不需要通过股权的方式去激励，但是股权激励模式肯定是把员工打造成自己的合伙人，就是这么个逻辑。