未婚先孕和未婚先育是什么

[律师回复] 未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。<br/>这是非婚性行为的直接后果之一;这里所说的男女通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人;<br/>不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。<br/>未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，<br/>属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。<br/>法律依据：《社会抚养费征收管理条例(送审稿)》规定：已生育一个子女，不符合政策规定再生育一个子女的，对双方当事人分别征收计征标准3倍以下的社会抚养费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在现实生活中，由于人们的思想都较为开放，固而未婚先孕的现象十分常见。根据我国相关法律的规定，及时是未婚子女，父母依然有抚养孩子的义务，若一方不支付孩子的抚养费，可以向人民，对于未婚先孕抚养费怎么判<br/>一、未婚先孕抚养权的判定最高院关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定办理即由哪一方抚养，应双方协商;协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。具体情况如下：<br/>1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：<br/>、患有久治不愈的传染病或其它严重疾病，子女不宜与其共同生活的;<br/>b、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;<br/>c、因其他原因，子女确无法随母方生活;<br/>2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康生活无不利影响的，可予准许。<br/>3、对两周岁以上未成年人的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：<br/>1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;b、无其他子女，而另一方有其他子女的;c、子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。<br/>4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女同其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。<br/>5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。在有利于子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。<br/>二、未婚先孕孩子抚养费怎么判关于未婚先孕的孩子抚养费怎么办的问题，对于未婚先孕的孩子来说，其出生时基于父母的过错造成的，孩子并没有任何过错。法律保护未婚先孕的孩子在法律上享有的各种权利。一般而言，男方应该承担孩子的抚养费，直至孩子成年能生活。双方可以先进行协商，协商不成的，可到。一般情况下会支持未婚妈妈的权利。在支持未婚妈妈的情况下，让男方也承担起孩子抚养义务。在之后的生活中由于母亲仍然负担不起孩子的生活费或因为各种原因不能直接照顾孩子，到变更追加抚养费，会根据实际情况进行审理判决。我国的未婚子女与婚生子享有同等的权利，所以抚养费的确定也是根据婚生子的规定来计算的，具体来说，未婚先孕抚养费怎么判需要根据父母双方的经济情况以及结合孩子的实际需求来计算。由于各地的经济发展水平不一，故而抚养费的支付标准也是不一样的。

[律师回复] 违反生育政策不符合法定再生育条件多生子女的当事人，可以享受产假，但不能享受产假期间的待遇。其分娩和产假期间产生的费用都必须由当事人自行承担，包括产假期间的工资、福利等。这在一些省的《人口与计划生育条例》中应该是有所明确的。至于未婚先孕，不属于违反，但如果是未婚先育，且在法定的时间内仍未登记结婚的，按你省《人口与计划生育条例》中的规定执行。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕要根据你的所在地实际情况才能知道你能否享受，一般未婚先孕，婚后生产，有享受到的，也有没有享受到的。而未婚生育则一定不可以享受。因为未婚者的所在单位不会给未婚员工交纳生育保险。根据你的情况，应当马上办理结婚证，生育许可证，一切要抓紧。另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”不过，关于未婚先孕，婚后生产的问题国家的生育保险的法规并没有给出确切的答案，主要看你所在的地缉丹光柑叱纺癸尸含建方的计划生育工作是不是抓的很紧。如果抓的紧，就要费些周折了，如果抓的不紧，就能够让你顺利的享受。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未婚先孕要根据你的所在地实际情况才能知道你能否享受，一般未婚先孕，婚后生产，有享受到的，也有没有享受到的。而未婚生育则一定不可以享受。因为未婚者的所在单位不会给未婚员工交纳生育保险。根据你的情况，应当马上办理结婚证，生育许可证，一切要抓紧。另外，《女职工劳动保护规定》第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”不过，关于未婚先孕，婚后生产的问题国家的生育保险的法规并没有给出确切的答案，主要看你所在的地缉丹光柑叱纺癸尸含建方的计划生育工作是不是抓的很紧。如果抓的紧，就要费些周折了，如果抓的不紧，就能够让你顺利的享受。