我国怀化偷盗多少可以判刑

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 盗窃1000以上可以判刑,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,量刑标准之中规定了量刑的范围,法院的判决书之中会注明具体的处罚。若是依旧不知道怀化偷盗多少可以判刑可以选择继续阅读此文。
我国怀化偷盗多少可以判刑

一、我国怀化偷盗多少可以判刑

偷盗涉嫌盗窃罪盗窃1000以上可以判刑,数额较大的处三年以下有期徒刑拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

二、盗窃罪开庭家属要去吗

盗窃罪经过侦查,审查起诉后,到达法院开庭审理了,则:

1、如果犯罪嫌疑人属于未成年人,司法机关在讯问、审判时应当通知法定代理人到场;

2、如果犯罪嫌疑人属于成年人,司法机关只在拘留逮捕时通知家属,其它时间并无规定通知家属,但一般开庭会让家属去。

刑事诉讼法》第二百八十一条

对于未成年人刑事案件,在讯问和审判的时候,应当通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场或者法定代理人是共犯的,也可以通知未成年犯罪嫌疑人、被告人的其他成年亲属,所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场,并将有关情况记录在案。到场的法定代理人可以代为行使未成年犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利。到场的法定代理人或者其他人员认为办案人员在讯问、审判中侵犯未成年人合法权益的,可以提出意见。讯问笔录、法庭笔录应当交给到场的法定代理人或者其他人员阅读或者向他宣读。

三、盗窃的是家庭成员或亲属,会构成盗窃罪吗?

1、家庭成员或亲属之间盗窃,“一般不作犯罪处理”。

家庭成员和亲属之间盗窃可否追究刑事责任,关键在于是否“确有必要”,并且应该采取“不告不理”的原则。一般认为,“确有必要”追究刑事责任的,必须是盗窃数额较大或巨大,同时又具有其他严重情节,引起家庭成员或亲属愤慨,要求追究责任的。至于亲属间盗窃虽然达到了普通盗窃数额较大的规定标准,但没有其他严重情节的,一般可不作为犯罪处理。应当指出的是,家庭成员和亲属的态度是决定是否追究行为人刑事责任应当考虑的一个重要因素。

2、对家庭成员及亲属盗窃在认定犯罪上必须从严掌握,从宽处理。

(1)偷拿自己家中的财物或者近亲属的财物,一般可不按犯罪处理;对确有追究刑事责任必要的,在处罚时也应与在社会上作案的有所区别。

(2)确有必要”追究刑事责任的,必须是盗窃数额较大或巨大,同时又具有其他严重情节,引起亲属愤慨,要求追究刑事责任的。如多次盗窃亲属财产,经教育不改,引起亲属不安的;盗窃无生活来源的亲属财产,造成其生活困难,或造成其他严重后果的;盗窃数额特别巨大,挥霍浪费,无法追回,给亲属造成重大损失的;盗窃主观恶性深,多次在社会上盗窃,因种种原因限制而盗窃数额不大,而又转为盗窃亲属财产的;因盗窃亲属财物导致家庭关系破裂或严重损害了其他家庭成员的利益,造成亲属关系恶化和其他严重后果的,等等。

公民、单位发现自己的财物被盗窃之后,可以先估算一下被盗窃财物的价值,然后到盗窃案件发生地的公安机关报案。以上就是关于怀化偷盗多少可以判刑的相关介绍。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。


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我是湖南人,现在在怀化上班,正是上班都是要签订劳动合同的,想问问在怀化劳动合同书怎么写?
[律师回复] 合同基本内容
(1)标题
  标题上写劳动合同的名称。
  
(2)正文
  正文应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况,并具备以下条款:
  
①劳动合同期限;
  
②工作内容;
  
③劳动保护和劳动条件;
  
④劳动报酬;
  
⑤社会保险;
  
⑥劳动纪律
  
⑦劳动合同的终止条件
  
⑧违反劳动合同的责任
  
(3)约定内容
  经劳动合同双方当事人协商一致,可以在劳动合同中约定下列内容:
  
①试用期;
  
②培训;
  
③保守商业秘密;
  
④福利待遇;
  
⑤协商约定的其他事项。
  
(4)期限
  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
  有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
  无固定期限劳动合同是指只约定起始日期不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同时,双方当事人可以约定终止条件,约定终止条件时不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。
  
(5)试用期
  劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在 6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限两年以上的,试用期不得超过6个月。
  试用期包括在劳动合同期限内。
  
(6)生效时间
  订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。
  在下列情况下劳动合同无效:
  
①违反劳动法律、法规的;
  
②采取欺诈、胁迫等手段订立的;
  
③内容显失公平的;
  
④有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
  3.签订劳动合同应当注意的问题
  (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利待遇;生产和工作条件;教育与培训;政治待遇和劳动纪律;劳动合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。
  
(2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是达到法定年龄的有劳动能力的人。
  
(3)双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如,甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全,提供必要的劳动安全条件,不得克扣劳动者的工资等。
  
(4)劳动合同应当是书面形式的。文字上必须简明严谨,不能出现漏洞。
  劳动合同书范本参考
  合同编号:
  甲方:用人单位的名称等基本情况。
  法定代表人:姓名、职务等基本情况。
  委托代理人:姓名或名称(可以是某一职能部门或工作人员)
  乙方:姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址等基本情况
  
一、经甲、乙双方平等协商,依据有关劳动法律、法规的规定,自愿签订本合同,并保证信守本合同所列各项条款。
  
二、劳动合同的期限
  本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 起,至 年 月 日止。在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的可解除合同;乙方发现甲方招工说明与实际不符或自觉不适合该项工作等,也可解除合同。
  
三、工作内容
  
(一)根据甲方的生产经营需要,安排乙方担任 工(员)乙方应在每个工作日完成 定额,合格率应达到 .(该条款可根据具体工作性质规定不同的切实可行的劳动定额和质量指标。对此,甲方应有一个同一的标准,一般可以是甲方职工代表大会通过的劳动定额指标和质量指标,或同行业同工种在同等条件下应达到的指标。)
  
(二)根据工作需要,经乙方同意,甲方可以另行安排乙方的工种(工作岗位)在合同期内,乙方从事的工种(工作岗位)因故不再需要的,甲方有义务为乙方另行安排新的工种(工作岗位),并应保证不因此给乙形成经济收入的跌落。否则,甲方应偿补足到乙方从事原工种或工作岗位时的工资水平。如因乙方的缘故导致乙方不能从事原工种的,不在此限。
  
(三)乙方每周工作 天,每天工作 小时。但甲方可在法定期限内安排乙方延长工作时间,并支付正常工作时间工资的 倍;在休息日及法定节假日安排乙方工作的,应付正常工作时间工资的 倍。乙方也可自行延长工作时间,但工资按正常工作时间计付。
  
(四)遇有《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况时,乙方延长工作时间不受上项条款的眼制,但报酬支付按上项条款执行。
  
四、劳动保护和劳动条件
  
(一)甲方应提供符合国家标准或同业标准的生产安全技术设备,保证劳动场所的工业卫生条件,并向劳动者提供必要的劳动保护用品。
  
(二)甲方应制定合理的间休时间和场所,保证乙方工作期间身体健康不因持续工作而遭受损害。
  
(三)甲方应负责保证乙方接受必要的安全技术教育和紧急状态的处理措施教育,保证乙方接受岗前工作技能的训练。
  
(四)乙方有权拒绝甲方有违安全操作规程的工作指令,因此造成的损失由甲方负责。但发生自然灾害、事故或因其它原因,威胁劳动者及其他人的生命健康和财产安全,需要紧急避险处理的除外。
  
五、劳动报酬
  
(一)甲乙双方同意,依照甲方现行的工资分配方式确定乙方的工资待遇、增资办法及增资标准。
  
(二)乙方在试用期内每月工资 元,试用期满上岗后每月工资——元。甲方应保证在每月——日前向乙方支付当月工资。其它津贴、补贴项目依照甲方现行规定执行。
  
(三)依照法律法规的规定,甲方应按时按量为乙方缴纳社会保险费,为乙方提供劳动保险待遇。
  
(四)合同期间,甲方应为乙方提供住宿方便,工作中间免费提供工作餐一份(或甲方为乙方提供交通便利,每月负责报销交通费
  元等等)
  六,劳动纪律
  
(一)乙方应严格遵守甲方制定的考勤制度、岗位负责制度、及其他劳动纪律。任务。
  
(三)乙方应接受甲方管理人员及班组负责人员的管理,并有义务接受与其岗位工作无关的临时性工作安排。
  
(四)如有违约行为,乙方自愿接受甲方依法实施的处罚。
  
七、劳动合同终止的条件
  
(一)劳动合同期满;
  
(二)因乙方身体原因而不能继续从事原工作的,而甲方又无其它岗位适合乙方身体现状的;
  
(三)乙方死亡的;
  
(四)甲方被撤销或被宣告破产。
  
八、违反合同的责任
  
(一)甲、乙双方的任何一方如有违反本合同任一条款之行为,应向对方支付违约金——元(或说明计算方法),并赔偿对方因违约而造成的实际损失(根据情况可以制定其它责任形式)
  九,本合同一式——,甲乙双方各执一份。
  
十、本合同自双方签字之日起生效(或自劳动行政部门鉴证后生效)其它合同未尽事宜,双方应另行协商处理。
  甲方:(加盖公章)
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  乙方:
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朋友的老家前几个月抓到一个私偷私盗电缆的人,最近还处于被审判阶段,想要了解一下偷盗国家电缆一般会判多少年?
[律师回复]
1. 盗窃未投入使用的电缆,涉嫌盗窃罪,盗窃数额十七万元属于数额巨大的情形,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2. 盗窃使用中的电缆,涉嫌破坏电力设备罪,处三年以上十年以下有期徒刑,造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《刑法》第二百六十四条:“盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。”
第一百一十八条 【破坏电力设备罪、破坏易燃易爆设备罪】破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备,危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十九条 【破坏交通工具罪、破坏交通设施罪、破坏电力设备罪、破坏易燃易爆设备罪】破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备,造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
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我哥哥因为盗窃罪,现在被拘留了。案件在审理,不知道一般情况下偷盗10万判刑多少年呢?
[律师回复]
1、根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律的若干问题解释》的规定,结合我省经济发展状况和社会治安状况及最高人民法院、最高人民检察院法[2013]138号批复。现对我省盗窃罪数额认定标准规定如下:
(1)、盗窃公私财物“数额较大”,二千元以上。
(2)、盗窃公私财物“数额巨大”,五万元以上。
(3)、盗窃公私财物“数额特别巨大”,四十万元以上。
2、盗窃罪罚金标准:《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十四条 因犯盗窃罪,依法判处罚金刑的,应当在一千元以上盗窃数额的二倍以下判处罚金;没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的,应当在一千元以上十万元以下判处罚金。
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3、对于盗窃公私财物虽达到“数额较大”标准,但行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,并具有法定从宽处罚情节、没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯、被害人谅解及其他轻微情节的,可以不起诉或者免予刑事处罚。对于不构成犯罪而确有处罚必要的,由有关部门予以行政处罚。
4、 偷拿家庭成员或者近亲属的财物,获得谅解的,一般可不认为是犯罪;追究刑事责任的,应当酌情从宽。
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[律师回复] 您好:《2017年怀化市工伤保险怎么报销,工伤赔付标准【最新】》◆医疗费要求:所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。◆住院伙食补助费标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求:住院期间。法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。◆交通费、食宿费标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。◆康复治疗费标准:需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。备注:依地方规定康复治疗需经办机构组织专家评定。◆辅助器具费标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据:《工伤保险条例》第31条。◆停工留薪标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第33条。备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。◆护理费标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,标准如下:完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资50%大部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资40%部分生活不能自理统筹地上年度职工月平均工资30%要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。◆一级至四级伤残待遇标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。法律依据:《工伤保险条例》第35条。备注:本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资60%计算。◆五级、六级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第36条。备注:本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。◆七级至十级伤残待遇标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月本人工资;八级伤残为11个月本人工资;九级伤残为9个月本人工资;十级伤残为7个月本人工资。要求:劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。法律依据:《工伤保险条例》第37条。备注:本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。◆工亡待遇标准
1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围:职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹子女:包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母:包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹:包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、一次性工亡补助金标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。要求:
、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;
b、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
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