小微企业判定标准

最新修订 | 2024-04-19
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包敬立律师
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专家导读 小微企业判定标准包括: 资产总额、从业人员和税收指标。 工业企业资产总额不超过3000万元,其他企业不超过1000万元;工业企业从业人员不超过100人,其他企业不超过80人;年度应纳税所得额不超过30万元。 同时满足以上条件才可认定为小微企业。
小微企业判定标准

一、小微企业判定标准

判定小微型企业的标准主要涵盖以下三大要素:

首先,以资产总额为衡量依据,工业类型的企业其总金额不得超过3,000万人民币,而其他任何形式的企业其数值也不可超过1,000万元人民币;

其次,以企业从业人员数量为判断标准,工业类型的企业员工规模不可超过100名,其他任何形式的企业员工总数则不能超出80名;

最后,根据税收贡献量这一关键指标进行评判,企业在整年应该纳缴的所得税款总额不应超过30万元。

只有同时满足上述所有条件者,方可被认定为小微型企业。

对于工业类企业来说,该标准规定年度应纳税所得额不能超过1,00万元人民币,员工总数不得多于100名,而其资产总额同样需要限制在3,000万元人民币以内;

至于其他非工业类企业,评判其是否属于小微型企业的标准则是,其年度应纳税所得额不得超过100万元人民币,员工总数不得超过80名,同时其资产总额亦需控制在1,000万元人民币之内。《公司法》第六条 公司登记

设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。 公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。

二、小微企业所得税怎么计算

小微企业所得税计算方式如下:

1、年应纳税所得额小于等于一百万元的部分,减按百分之二十五计入应纳税所得额,按百分之二十的税率缴纳企业所得税;就是企业所得税的征收率是百分之五;

2、年应纳税所得额一百至三百万元的部分,减按百分之五十计入应纳税所得额,按百分之二十的税率缴纳企业所得税,就是企业所得税的征收率是百分之十。

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。小微企业经营目的是实现利润最大化,而利润既是企业经营发展的基本保证,也是经营绩效的重要指标,这就决定企业必然会想方设法减少成本,以获得较高利润。《中华人民共和国企业所得税法》

第二十八条符合条件小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。

国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“小微企业判定标准”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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甲方:负责人:单位地址:联系电话:
乙方:性别:户籍地址:身份证号码:联系电话:
为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条合同期限自温岭市小微企业劳动合同书?
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甲方:?负责人:?单位地址:?联系电话:?
乙方:????????性别:?户籍地址:?身份证号码:?联系电话:?
为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。?
第一条?合同期限自????年???月???日起至????年???月???日止或????????。其中试用期为????年???月???日起至?????年???月???日止。?
第二条?甲方根据工作需要,安排乙方在??????????工作岗位,乙方的工作任务为???????????,工作地点在?????????????。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。?
第三条?乙方按甲方的规定完成工作任务的,甲方在每月???日支付工资,支付的劳动报酬为????元/月或??????????,其中试用期的劳动报酬为????元/月。?
第四条?工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。?
第五条?双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿金。?
第六条?其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。?第七条?本合同双方各执一份,乙方必须由当事人签字或盖章。??
甲方签字(盖章)??????????????乙方签字(盖章)?
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签订时间:?????年????月????日起至年月日止或。其中试用期为
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点在 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条乙方按甲方的规定完成工作任务的,甲方在每月 日支付工资,支付的劳动报酬为 元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为 元/月。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方应为乙方出具解除、终止劳动合同通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿金。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条本合同双方各执一份,乙方必须由当事人签字或盖章。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)
签订时间:温岭市小微企业劳动合同书?
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甲方:?负责人:?单位地址:?联系电话:?
乙方:????????性别:?户籍地址:?身份证号码:?联系电话:?
为建立劳动关系,明确权利义务,根据劳动法和劳动合同法的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。?
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