嫖娼被抓会有什么后果

一、嫖娼被抓会有什么后果

在中国法律体系中，公民不得进行嫖娼等违法活动。

如若涉及到这方面，务必严格遵守公安机关的安排，积极履行相关的罚款责任，无可避免地需要接收到行政拘留的惩罚。

在此过程中，需知晓，根据我国《治安管理处罚法》的相关条例，对于处于被逮捕状况下的嫖娼者，公安部门通常会采用从10天至15天不等的行政拘留措施，并且同时可处以最高不超过5000元人民币的罚款。

然而，若情节较轻，则只对其行政拘留五日以下，甚至可能仅处以最低额度的500元罚款。

关于嫖娼是否必须接受行政拘留的问题，答案并非绝对。

实际上，存在三种特殊情况：

首先，若行为人年龄处在14岁至16岁之间；

其次，即便是已年满16岁，但仍然属于首次违反公共安全管理秩序的行为者；

最后是那些年纪在70岁以上的人员们。

因此，恳请在面对此类问题时，能够诚实待己，主动寻求公安机关的帮助，以正视听。

对于未成年人和老年人，他们可以详细解释自己的特殊情况，积极寻找尽可能免于拘留的办法。《治安管理处罚法》第六十六条

卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

二、嫖娼被抓不能来上班属于无故旷工吗

1、员工嫖娼被行政拘留不能上班的，并不属于无故矿工的情形，所以用人单位不能因行政拘留而解除合同。

2、法律对旷工的认定没有相关规定，一般由公司或事业单位的规章制度规定。

3、依据我国相关法律的规定，嫖娼是违反治安管理处罚法的行为，对嫖娼者可以给予行政拘留的，行政处罚由拘留所执行

4、现在普遍认为：旷工应当具备以下三个条件：

（1）没有按照用人单位规定提供劳动;

（2）没有正当理由;

（3）没有经过用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“嫖娼被抓会有什么后果”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。