领养的条件

最新修订 | 2024-04-24
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专家导读 (一)收养人需满足: 成年、无子女、精神健康、35岁以上无法生育的夫妇也可收养,并需有正当收养动机和良好品德,以及抚养孩子的经济条件。 (二)被收养人通常为未成年人。 特殊情况下,16岁以下无子女家庭可收养年长20岁以上的成年人,但双方需未婚。 独生子女不得被收养。 (三)送养人子女数不得超过一人,且若子女中有严重病症,即使其他子女健康,送养也无效。 送养需夫妻双方同意,单方送养无效。
领养的条件

一、领养的条件

(一)对收养人的要求:

首先,我们有必要明确的是,收养人必须具备成年人的身份;

其次,收养人须保证自身并无任何子女;

再者,收养人需要保证自身未患有任何精神性疾病或者其他严重病症;

此外,当一方夫妇存在无法生育的情况而且年龄在35周岁以上时,也可以成为收养人;

但同时,我们还应关注到,收养人需拥有正确的收养动机以及优良的思想品德;

最后,收养人还应该具备抚养孩子健康成长所需的经济条件。

(二)对被收养人的要求:

在这部分中,我们注意到,被收养人通常是指尚未成年的人群;

然而,对于那些年龄在16周岁以下而且家庭无子女的人群来说,我国现行政策允许其在特殊情况下能决定收养一名年长于他们的成年人作为自己的子女,不过,对这一点的前提是被收养人和收养人都应满足年龄差距达到20岁及以上的条件,并且,被收养人必须是未婚状态。

值得一提的是,独生子女是不被允许收养的。

(三)对送养人的要求:

在这部分中,我们首先强调了送养人的子女数不应超过一人;

换句话说,若送养人有子女,该子女数应小于等于一人。

在此基础上,如果送养人的子女都健健康康的,只是其中一个存在情况较为严重的病症,那么,即使这个孩子是健康的,这份送养依然会被视为无效的;

另外,我们还要提醒各位送养人,他们有配偶的话,必须要确保对方也同意他们进行送养才行,否则单方面的送养行为是没有法律效力的。《民法典》第一千一百零四条

收养人收养与送养人送养,应当双方自愿。收养八周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。

二、领养的孩子上户口怎么办理

领养的孩子上户口的流程有:

1、在派出所领取入户审批表。

2、填表后到单位(无单位的到街道办事处)出具意见并盖章,备齐有关证件及复印件,证明材料。

3、将审批表和证明材料交派出所并领取回执。

4、对证明完备、手续齐全的,派出所将材料报公安分局。

5、等候分局、市局的验证或调查复核通知。

6、收到批准通知后到市局人口管理处办理手续。

收养人应具备的条件有:

1、无子女或者只有一名子女;

2、有抚养、教育和保护被收养人的能力;

3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;

4、无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录

5、年满三十周岁。《民法典》第一千一百一十一条

收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。

养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“领养的条件”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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(1)按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的;    
(2)非因本人意愿中断就业的;    
(3)已依法定流程解决失业登记的;    
(4)有求职要求,愿意接受职业训练、职业介绍的。    
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:    (1)终止劳动合同的;    (2)被用人单位解除劳动合同的;    (3)因用人单位不按限定提供劳动要求,提议解除劳动合同的;    (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段逼迫劳动,提议解除劳动合同的;    
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(6)因用人单位低于当地最低薪水准则或者集体合同商定的薪水准则支付薪水,提议解除劳动合同的;    
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