公司给员工餐补需要交税吗

[律师回复] 对于员工在公司食堂就餐需要缴纳个税吗这个问题，解答如下, 员工在公司食堂就餐是否需要缴纳个税
可以参照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2020]242号）
第一条“自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容”及
第二条第二款“未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理”的规定。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2020]3号）
第三条规定，明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。
职工食堂是因为员工与公司之间的雇佣关系才能在此免费就餐，从”应纳税所得“的定义上说属于征税范围，应该归属于员工个人的“工资薪金所得”，但现在尚未有类似附加福利的征税政策，所以实务中处于是否征税的边界，还有比如员工享受上下班交通车等，都并不是发放给个人、允许带走的实物福利，所以实务中一般没有征个税。
关于员工就餐相关的福利，只有差旅费津贴、误餐补助明确不征税，其他形式的都应该是要交税的，比如发放的午餐补助，需要与当月工资合并计征个税。在自办的食堂免费就餐，实质和午餐补助差不多，但是因这种补贴是非货币化的、难以计量的形式发放给所有员工的，每个人实际享有的福利无法计量，怎么征收难以操作，所以这一块基本就不交个税了。
可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法
第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（199
8）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
二、不可以免征个人所得税的福利费项目。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：
（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工在公司食堂就餐是否需要缴纳个税
可以参照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2020]242号）
第一条“自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容”及
第二条第二款“未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理”的规定。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2020]3号）
第三条规定，明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。
职工食堂是因为员工与公司之间的雇佣关系才能在此免费就餐，从”应纳税所得“的定义上说属于征税范围，应该归属于员工个人的“工资薪金所得”，但现在尚未有类似附加福利的征税政策，所以实务中处于是否征税的边界，还有比如员工享受上下班交通车等，都并不是发放给个人、允许带走的实物福利，所以实务中一般没有征个税。
关于员工就餐相关的福利，只有差旅费津贴、误餐补助明确不征税，其他形式的都应该是要交税的，比如发放的午餐补助，需要与当月工资合并计征个税。在自办的食堂免费就餐，实质和午餐补助差不多，但是因这种补贴是非货币化的、难以计量的形式发放给所有员工的，每个人实际享有的福利无法计量，怎么征收难以操作，所以这一块基本就不交个税了。
可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法
第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（199
8）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
二、不可以免征个人所得税的福利费项目。
《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：
（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以参照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2020]242号） 第一条“自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容”及 第二条第二款“未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理”的规定。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2020]3号） 第三条规定，明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。 职工食堂是因为员工与公司之间的雇佣关系才能在此免费就餐，从”应纳税所得“的定义上说属于征税范围，应该归属于员工个人的“工资薪金所得”，但现在尚未有类似附加福利的征税政策，所以实务中处于是否征税的边界，还有比如员工享受上下班交通车等，都并不是发放给个人、允许带走的实物福利，所以实务中一般没有征个税。 关于员工就餐相关的福利，只有差旅费津贴、误餐补助明确不征税，其他形式的都应该是要交税的，比如发放的午餐补助，需要与当月工资合并计征个税。在自办的食堂免费就餐，实质和午餐补助差不多，但是因这种补贴是非货币化的、难以计量的形式发放给所有员工的，每个人实际享有的福利无法计量，怎么征收难以操作，所以这一块基本就不交个税了。 可以免征个人所得税的福利费项目。 《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法 第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（199 8）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。 二、不可以免征个人所得税的福利费项目。 《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税： （一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； （二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； （三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。 另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

[律师回复] 1、偷税漏税罪这是一个俗称的罪名，应该讲我国现行刑法没有规定此罪名。我国《刑法》第二百零一条规定了偷税罪，第二百零三条规定了逃避追缴欠税罪。
2、《刑法》第二百零一条规定：“纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍 以下罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以参照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2020]242号） 第一条“自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容”及 第二条第二款“未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理”的规定。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2020]3号） 第三条规定，明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。 职工食堂是因为员工与公司之间的雇佣关系才能在此免费就餐，从”应纳税所得“的定义上说属于征税范围，应该归属于员工个人的“工资薪金所得”，但现在尚未有类似附加福利的征税政策，所以实务中处于是否征税的边界，还有比如员工享受上下班交通车等，都并不是发放给个人、允许带走的实物福利，所以实务中一般没有征个税。 关于员工就餐相关的福利，只有差旅费津贴、误餐补助明确不征税，其他形式的都应该是要交税的，比如发放的午餐补助，需要与当月工资合并计征个税。在自办的食堂免费就餐，实质和午餐补助差不多，但是因这种补贴是非货币化的、难以计量的形式发放给所有员工的，每个人实际享有的福利无法计量，怎么征收难以操作，所以这一块基本就不交个税了。 可以免征个人所得税的福利费项目。 《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合该法 第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发（199 8）155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。 二、不可以免征个人所得税的福利费项目。 《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号文）规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税： （一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； （二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； （三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税；企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。 另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。

[律师回复] 修订后的《中华人民共和国营业税暂行条例》所附《营业税税目税率表》中，餐饮属于第七类：服务业，税率为5%。
除按照服务收入5%的营业税外，有以下附加税费：
1、城市维护建设税：营业税的7%；
2、教育费附加：营业税的3%；
3、地方教育附加：营业税的2%。
4、所得税（或个人所得税）3%-5%
合计为收入的8.6%—10.6%左右。

[律师回复] 您好，针对您的怎么举报餐饮饭店偷税漏税问题解答如下, 举报餐饮饭店偷税漏税的方法：应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。
《刑法》第二百零一条规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 举报餐饮饭店偷税漏税的方法：应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。
《刑法》第二百零一条规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 1、纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;
2、偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍 以下罚金。

[律师回复] 1、房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。所谓房产，是指有屋面和围护结构，能够遮风避雨，可供人们在其中生产、学习、工作、娱乐、居住或储藏物资的场所。但独立于房屋的建筑物如围墙、暖房、水塔、烟囱、室外游泳池等不属于房产。但室内游泳池属于房产。小饭店属于房产的，就需要征房产税。
2、纳税时间
（1）纳税人将原有房产用于生产经营，从生产经营之月起，缴纳房产税；
（2）纳税人自行新建房屋用于生产经营，从建成之次月起，缴纳房产税；
（3）纳税人委托施工企业建设的房屋，从办理验收手续之次月起，缴纳房产税。
（4）纳税人购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起，缴纳房产税；
（5）纳税人购置存量房，自办理房屋权属转移、变更登记手续，房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起，缴纳房产税；
（6）纳税人出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起，缴纳房产税；
（7）房地产开发企业自用、出租、出借该企业建造的商品房，自房屋使用或交付之次月起，缴纳房产税。
3、纳税期限
房产税实行按年计算、分期缴纳的征收方法，具体纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。
4、纳税地点
房产税在房产所在地缴纳。房产不在同一地方的纳税人，应按房产的坐落地点分别向房产所在地的税务机关纳税。
5、纳税申报
房产税的纳税人应按照条例的有关规定，及时办理纳税申报，并如实填写《房产税纳税申报表》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 举报餐饮饭店偷税漏税的方法：应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。
《刑法》第二百零一条规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，针对您的该如何举报餐饮饭店偷税漏税问题解答如下, 举报餐饮饭店偷税漏税的方法：应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。
《刑法》第二百零一条规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 第二百零一条纳税人采取虚构、变造、隐藏、私行销毁帐簿、记帐凭证，在帐簿上数列支出或者不列、少列收入，经税务机关通知申请而拒不申请或者进行虚假的纳税申请的手段，不缴或者少缴应纳税款，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关予以二次行政处罚又偷税的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金；偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额占应缴税额的百分之十以上并且数额在一万元以上的，依照前款的限定处罚。对屡次犯有前两款做法，未经处置的，按照累计数额计量。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据营业税条例规定，餐饮业营业税税率为5%，另按营业税税额7%的城市维护建设税（县城为5%、乡镇为3%）、营业税税额1%的教育费附加，还有1%-5%的所得税，通常情况下，城市市区达到10%左右，所处的地方不一样，餐饮业定额发票的税率也不一样，同时分酒店和早点餐饮分别使用不同的所得税税率。综合下来是6%左右但是，目前分定额税和比例税所以，你即使不要票，税务还要征收定额税，就防止不开票餐饮业的营业税税率为5％，而服务娱乐业的营业税税率为20％。

[律师回复] 您好，针对您的餐饮发票税率是多少问题解答如下, 餐饮发票税率是6%（连续12个月应税服务销售额达到500万元及以上），小规模纳税人则适用3%的征收率。
《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》：第十五条增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。
第十六条增值税征收率为3%（小规模纳税人），财政部和国家税务总局另有规定的除外。

[律师回复] 您好，针对您的餐饮发票税率是多少问题解答如下, 餐饮发票税率是6%（连续12个月应税服务销售额达到500万元及以上），小规模纳税人则适用3%的征收率。
《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》：第十五条增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。
第十六条增值税征收率为3%（小规模纳税人），财政部和国家税务总局另有规定的除外。

[律师回复] 您好，针对您的餐饮发票税率是多少问题解答如下, 餐饮发票税率是6%（连续12个月应税服务销售额达到500万元及以上），小规模纳税人则适用3%的征收率。
《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）附件1《营业税改征增值税试点实施办法》：第十五条增值税税率：
（一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%。
（四）境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。
第十六条增值税征收率为3%（小规模纳税人），财政部和国家税务总局另有规定的除外。

[律师回复] 餐饮店偷税漏税的处罚如下：
1、数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 合同写明不含税不影响合同的效力。很多合同就注明，此价格不含发票，如果需要提供发票，需另外支付多少钱等。
在合同里面标明商品不含税是常见的一种商业行为，这种行为只要双方同意，并且依法交纳税费的，就是合法的。
《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国合同法》第五十三条
合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 用人单位提出与劳动者解除劳动合同，先确定解除的理由。
《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
然后，征求工会意见或召开职工代表大会征求意见。然后将解除的理由，书面通知劳动者。
需要支付经济补偿和代通知金的，将支付金额书面通知劳动者。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，里面约定最后工作期限和经济补偿数额等。