拒不支付劳动报酬罪可不可以取保候审

一、拒不支付劳动报酬罪可不可以取保候审

面临判刑拒绝支付劳动薪酬的罪犯，如欲获得保释，必须依照以下方式进行操作：

首先，行为责任人必须以口头或书面形式向负责案件调查的执法机构提交保释请求，随后将申请移送至相关部门。依据法律规定，在收到请求后，相关部门需在三个工作日内做出是否批准的决定。

其次，“拒不支付劳动报酬罪”，即指通过转移财产、故意躲避等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者在具有支付能力时却无视劳动者的劳动报酬需求，行为达到一定数额且经过官方授权的支付渠道发出责令支付通知后仍然坚持不予支付的行为。

然而，在遭受此行为的严重后果之后，犯有该罪的被告人依旧有可能得到保释。这便是刑法中所规定的取保候审制度，是为了给予那些具备相应条件，并且为他们提供担保的犯罪嫌疑人一种释放机会，让他们在辩护期间等待进一步的审判程序。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬最高可获刑几年

拒不支付劳动报酬最高可获刑七年。

一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、犯此罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定进行处罚。

4、有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拒不支付劳动报酬罪可不可以取保候审”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。