伪造劳动合同属于什么罪

一、伪造劳动合同属于什么罪

首先，关于伪证罪，若用人单位在处理劳动纠纷时，虚构或伪造劳动合同这一关键性证据材料，此种行为便是典型的伪造证据行径。

在此情况下，经由司法机关查明属实，用人单位将面临包括罚款、拘留等多种形式的行政惩戒；如情节严重至构成犯罪的标准，更将承担相应的刑事责任。

值得注意的是，《中华人民共和国刑法》中明确规定，在刑事诉讼过程中，参与案件的证人、鉴定人、书记员以及翻译人员等有通过虚假陈述、错误鉴定、隐瞒和翻译重要信息等手段诱导他人或妨碍审判过程的，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者将面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。

其次，对于公司制造虚假劳动合同这一情况，根据案件的实际情形来判断其行为是否构成了伪证罪。

假设该伪造行为导致了劳动合同效力的破坏并成为关键性的证据，那么像这样由劳资两个利益方共同制造的虚假劳动合同无疑可被视为伪造证据，这种行为将极大程度地影响司法裁判结果。

因此，人民法院可能会根据其影响程度对用人单位进行处罚，且若由此产生的劳动争议演变为刑事案件，那么在刑事审判程序中，此类伪造证据的行为将会受到法律的严厉制裁，须承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百零六条

伪造或者出售伪造的增值税专用发票的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处二万元以上二十万元以下罚金;数量较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数量巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;数量较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数量巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

二、伪造劳动合同应该怎么定罪

伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“伪造劳动合同属于什么罪”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。