信用卡年费逾期咋挽回

[律师回复] 对于老婆把离婚起诉书给了法院我咋能挽回这个问题，解答如下, 离婚状应包含的内容：
　　
一、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。
　　
二、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。
　　
1、婚姻状况中应当写明何时结婚，在何地登记，婚后有无子女，子女的年龄及其他情况；现在是否分居，分居多长时间等。
　　
2、离婚的理由中应当写明：婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般；婚后的感情如何；是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何；是否经过双方单λ或居委会等基层组织的调解，调解的效果怎样；以前是否到法庭诉讼过，法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件，方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之，这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。
　　
3、诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度，离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担，对家庭共同财产如何处置。
　　
三、写明时所送交人民的名称，原告人自己签名或盖章，的时间。
　　离婚书范文
　　原告：___________(填写姓名)，______(性别)，______(民族)，_____年___月___日生，住__________________(经常居住地)，身份证号码：__________
　　被告：___________(填写姓名)，______(性别)，______(民族)，_____年___月___日生，住__________________(经常居住地)，身份证号码：__________
　　诉讼请求
　　
一、判决原告与被告离婚；
　　
二、婚生儿子××(姓名)由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计)；
　　
三、××市××区××路××号××房(房子的具体地址)所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。
　　事实和理由(陈述支持诉讼请求的事实和理由，根据自身情况撰写)
　　为此，原告根据《婚姻法》和《民事诉讼法》相关规定向贵院提讼，请贵院依法判决!
　　××市××区人民
　　人：×××
　　××××年××月××日
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 跟老板吵架后提出离职，而后老板又挽留，看具体的情况，如果劳动者是铁了心的离职，用人单位确实没有发展前途的，劳动者可以果断离职，如果只是一时气急，劳动者可以考虑不离职。
　　劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　《劳动合同法》
　　
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 王律师，四年的法学教育背景和司法考试的洗礼使他具有扎实的法学理论功底，多样的的法律职业经历使他积累了丰富的实践经验。自执业以来处理了大量的婚姻继承、交通事故、劳动争议、合同纠纷、刑事辩护案件。在处理婚姻继承和交通事故案件中积累了大量的办案经验。对刑事辩护及刑事自诉案件，具有独到、深刻的见解。对调解谈判案件，分寸把握得当，拿捏有度，取得了良好的办案效果和社会效果。
在长期办案过程中养成了态度严谨、思维缜密的职业素养。始终以“受人之托，忠人之事”为信念，为客户提供诚信、专业、优质的法律服务。

[律师回复] 只能起诉对方

[律师回复] 【法律意见】 可以离婚。 【法律依据】 第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的 （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的 （四）因感情不和分居满二年的 （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 解答如下, 感情是双方的不是单方的，你的所作所为已经把她的心伤透了，特别是你打她的那几次。你现在不是挽救不挽救婚姻的问题，而是先搞清楚自己的问题，不要轻描淡写你那些错误举动，而是好好看看内心到底要什么，为什么总是控制不住自己如果这个问题不解决你的婚姻没救的。其实你内心对你妻子是不满的，但是你刻意压抑，才导致你总是失控。感觉你骨子里是个大男子主义的人，所以你老婆的强势让你心中十分不满，但你又是一个很看重家庭的人，所以无论如何不愿意离婚。但是跟你妻子在一起你又觉得不开心。你要是想让你妻子回心转意就要从根本上改掉你的大男子主义的作风，再也不要做出伤害你妻子的事情，特别不能用暴力!要学会处理男女之间矛盾的正确方法，学会疏导自己的情绪。如果你做不到还是放你妻子走吧，也许这样你们才能找到自己真正的幸福。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 解答如下, 感情是双方的不是单方的，你的所作所为已经把她的心伤透了，特别是你打她的那几次。你现在不是挽救不挽救婚姻的问题，而是先搞清楚自己的问题，不要轻描淡写你那些错误举动，而是好好看看内心到底要什么，为什么总是控制不住自己如果这个问题不解决你的婚姻没救的。其实你内心对你妻子是不满的，但是你刻意压抑，才导致你总是失控。感觉你骨子里是个大男子主义的人，所以你老婆的强势让你心中十分不满，但你又是一个很看重家庭的人，所以无论如何不愿意离婚。但是跟你妻子在一起你又觉得不开心。你要是想让你妻子回心转意就要从根本上改掉你的大男子主义的作风，再也不要做出伤害你妻子的事情，特别不能用暴力!要学会处理男女之间矛盾的正确方法，学会疏导自己的情绪。如果你做不到还是放你妻子走吧，也许这样你们才能找到自己真正的幸福。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 具体情况是什么？目前你爱人的态度是怎么样？财产已经转移了还是没有？这个需要详细了解一下你的具体情况。

[律师回复] 你好，积极还款是根本办法，利息可以按照法律规定处理。网贷平台/出借人/催收机构存在骚扰、侮辱、威胁、恐吓行为的，你可以（委托律师）直接要求对方停止违法行为、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失，对方情节较重涉嫌违反治安的，由公安机关进行治安拘留、罚款；情节严重或涉及非法限制人身自由、辱骂、殴打等情节，可分别根据《治安管理处罚法》第40条、42、43条，对催收人员依法进行行政拘留并处罚款。情节严重、构成犯罪的，可以依据《刑法》第238、234条和《最高人民法院关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》追究催收人员故意伤害罪和非法拘禁罪的刑事责任。涉嫌黑社会组织犯罪的，追究相应责任。

[律师回复] 看完心情特别沉重。感情需要培养，但对方坚决不愿回头表示很难挽回。爱你就会包容你的缺点，难以容忍哀求也不会改变。建议放手冷静一段时间，对方走出围城发现外面也不那么美好尚有复合的可能。如果毫不留恋，你也要开始新的生活，人生短暂，纠结在一个不爱你的人身上不值。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，如果当事人不想离婚，应该想办法挽回自己婚姻，而不应该被动的等待。但是，虽然保护公民具有离婚自由的权利。也就是说，如果对方想离婚，可以随时提出离婚。那么，如果当事人不想离婚，可以拒绝当事人的离婚请求。
其次，在当事人拒绝对方的的离婚要求后，对方可以采取诉讼的方式离婚。那么，当事人只要提供双方感情没有破裂的证据，那么就不会判决双方离婚，因为判决双方离婚的唯一依据就是双方感情确实已经破裂，无法在一起生活。根据《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。

[律师回复] 具体是哪家银行逾期多久

[律师回复] 你好，请一对一咨询

[律师回复] 既然已经知道不会发展了，那就没有挽回的余地了，潇洒一点，不能在一起还可以做朋友啊

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”

[律师回复] 对于工程款逾期支付违约金过高咋办这个问题，解答如下, 工程款逾期支付违约金过高咋办为防止违约金过高而产生不公平现象，我国合同法
第一百一十四条
第二款规定：“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。”此规定既体现了公平原则，又体现了一定惩罚性，有利于制止违约现象的发生和对违约者的制裁。在逾期付款纠纷中，债权人的损失如何确定约定违约金“过分高于造成的损失”有没有可遵循的尺度法官如何裁量才恰当笔者对此略加分析。　　
一、在当事人约定违约金不违反法律和产生明显不公平的情况下，遵循其约定　　合同法
第一百一十四条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”当事人意思表示一致，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提条件。当事人事先就违约金事项意思表示一致，且该约定违约金比例并不违反法律规定也不会产生明显不公平时，该约定在双方当事人之间产生效力，债务人应及时履行债务，以免除或减轻其应承担的违约责任，而不应以原约定违约金过高为由拖欠债权人货款久久不还，从而造成债权人经营困难。如果对债务人这种逃避债务的行为予以支持，将助长违约者的侥幸心理，造成大量违约现象的发生，不利于市场经济诚信经营环境的形成。　　
二、实际损失无证据证明的情况下，违约金比率参照《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的规定确定　　合同法第一百一十三条第一款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到因违反合同可能造成的损失。”损害赔偿是指合同一方因违反合同给对方造成损失，对方有权请求违约方对因违约所产生的损失给予赔偿，它是承担违约责任的一种重要形式。损害赔偿包括实际损害和可得利益，但都应有证据能够证明，而且可得利益的损失赔偿额不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同义务给对方造成的损失。逾期付款纠纷中，债务人如按约定归还货款，从一般善良经营人的角度看，债权人因此依法可得多少可得利益呢《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》
第六条规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，可根据本地区实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍（包括利率本数），超出此限度的，超出部分的利息不予保护。”逾期付款纠纷争议的标的是金钱给付义务，与民间借贷的标的是相同的。因此，当事人约定逾期付款的违约金也应参照此规定，以不高于银行同类贷款利率4倍为宜。这是从善良经营人的角度推算债权人因债务人按期履行付款义务时的可得最大利益，也是债务人在订立合同时预见到或者应当预见到因其违约可能给债权人造成的损失。当然，债权人有证据证明因债务人逾期付款给其造成损失高于此规定的另当别论。至于债权人的最小可得利益，应以银行同期存款利率计算。因此笔者认为，双方当事人约定的违约金在银行同期贷款利率4倍以下均应支持。双方对于违约金如无约定，损失数额又无证据证明，违约金的数额至少为银行同期存款利率。　　
三、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限　　合同法规定只有在约定违约金“过分”高于造成损失时，才能要求减少。何为“过分”，法律并未明确规定。但合同法颁布前的技术合同法实施条例
第二十二条规定：“当事人在合同中约定的违约金不得超过合同价款、报酬或者使用费的总额。”《最高人民法院关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用〈经济合同法〉的若干问题的解答》
第九条规定，为防止当事人滥用自行约定的权利，违约金的数额一般不超过合同未履行部分的价金总额为限，对超出部分，可不予保护。笔者认为，虽然合同法施行后，原经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法已废止，但上述条款与合同法关于对未定违约金予以适度干预的立法本旨并不相悖，仍可作为裁判时的参考。　　另外，对当事人违约金的干预还应考虑当地经济发展水平，经济发达地区违约金应适当高些，以与当地高速运转的经济状况相适应。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你坐在老板面前，告诉他另外有家公司聘请了你，你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话，当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件，比如加薪或升职。这或许很诱人，但职场专家说，你不应该接受。通常，提前两周的辞职通知会使雇主意识到，他们错过了某样东西，他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到，他们不想失去这个人，因此他们必须采取措施扭转局面。还价是本能反应。（你的雇主）可能会马上想到，噢，不，没有他的话我们怎么工作很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初，你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。如果老板向你还价，那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资，让另外一家公司捡便宜。你的雇主可能会还价，因为他们想让你留下来直至找到接替者，而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比，支付多一点的薪酬很划算，因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法，因为你是具有外逃风险的人，你已经让自己出局了。最有可能的是，一旦他们有了能够接替你的人选，就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情，但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。彻底避免遇到这种情况的一个方法是，不要透露另外那家公司向你开出的薪水。如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板，他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此，老板可能会还价，用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。虽然被老板极力挽留令人受宠若惊，但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排或许你想转行追求自己的爱好或兴趣接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。如果你认为接受还价不符合你的最大利益，那么你应该礼貌地拒绝，以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户，或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。首先感谢你的老板提出还价：“我真的深感荣幸，但木已成舟，我不能食言。我知道，我的离开可能会给你带来不便，因此我已经理清了手头上的工作，对我目前参与的所有项目做了注解，并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”在离开公司一周后，向前雇主写封信，感谢在他手下工作时学到的经验教训。“祝愿他继续成功。”

[律师回复] 解答如下, 感情是双方的不是单方的，你的所作所为已经把她的心伤透了，特别是你打她的那几次。你现在不是挽救不挽救婚姻的问题，而是先搞清楚自己的问题，不要轻描淡写你那些错误举动，而是好好看看内心到底要什么，为什么总是控制不住自己如果这个问题不解决你的婚姻没救的。其实你内心对你妻子是不满的，但是你刻意压抑，才导致你总是失控。感觉你骨子里是个大男子主义的人，所以你老婆的强势让你心中十分不满，但你又是一个很看重家庭的人，所以无论如何不愿意离婚。但是跟你妻子在一起你又觉得不开心。你要是想让你妻子回心转意就要从根本上改掉你的大男子主义的作风，再也不要做出伤害你妻子的事情，特别不能用暴力!要学会处理男女之间矛盾的正确方法，学会疏导自己的情绪。如果你做不到还是放你妻子走吧，也许这样你们才能找到自己真正的幸福。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。