隐私保护下的亲子鉴定：怀孕怎么偷偷做亲子鉴定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, ？ 一、做胎儿亲子鉴定的样本 怀孕16周即可以采羊水做胎儿亲子鉴定。胎儿的流产物也可以做亲子鉴定。用羊水或胎儿流产物做亲子鉴定时，需要和父母的样本一起进行检测。所以，准确无误的提取嫌疑父亲检材是关键。 二、做胎儿亲子鉴定的步骤 第一步 采集嫌疑父亲检材 ：若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。 ①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头; ②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲; ③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签; ④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。 第二步 采集羊水： 怀孕16周后，孕妇可以与我所联系。我所可以帮助您预约好医生进行羊水穿刺。必要时，我所的工作人员可以协助您到医院采集羊水，做羊水DNA亲子鉴定。同时，我所工作人员将会为您采集孕妇的样本和嫌疑父亲样本。 第三步 样本送检： 可以采用匿名亲子鉴定方法，不用提供本人姓名及个人资料。也可以请他人携带样本来我所鉴定。 第四步 获得鉴定报告： 我们可通过您方便的方式，以电话、快件、传真、电邮的方式传递鉴定报告及结果(鉴定及结果绝对保密)。 三、做胎儿亲子鉴定的准确率多高 胎儿亲子鉴定是安全的，抽取羊水完全不用太担心，因为这项技术现在已经非常成熟。抽取羊水样本，和胎儿产前的诊断一样，不会造成任何胎儿的伤害。鉴定准确率可达9 9.9999%。 四、做胎儿亲子鉴定的费用 胎儿亲子鉴定费：3500元人民币 胎儿亲子鉴定是一种“三联体”鉴定，即父亲、母亲加腹中胎儿的DNA鉴定，胎儿亲子鉴定的手续并不繁琐，

[律师回复] 解答如下, 可以。胎儿亲子鉴定是指利用基因技术鉴定胎儿遗传意义上的父亲，当胎儿遗传意义上的父亲是谁不得而知时，胎儿亲子鉴定可从孕妇的羊水中提取细胞，通过鉴定胎儿的DA确认父子关系。一般在怀孕三个月以上,只要方便抽羊水,就可以做。
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）
第二条 夫妻一方向人民请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。
当事人一方请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第二条

[律师回复] 可以的，孕期提供孕妇血液喝男方样本就行

[律师回复] 怀孕期间主要通过两种方式采集胎儿的DNA信息，一是在怀孕2个月的时候采集绒毛，二是怀孕四个月的时候采集羊水;两种方式的鉴定结果是一样的，只是DNA的提取方式不同。绒毛和羊水的采集应在可视B超的配合下由专业妇科医生的进行采集，所以选择亲子鉴定机构的时候一点要选有鉴定资质的专业机构，这样才能保证胎儿和孕妇的安全及鉴定结果的准确。一般2000元左右吧。

[律师回复] 您好，关于隐婚怀孕是否算欺诈这个问题，我的解答如下, 隐婚怀孕是否属于欺诈
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
“未婚”女职工怀孕被公司辞退
年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为4月16日起至4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。
王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在当时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持续到11月被揭穿，公司发现王某怀孕了，并早在7月就结了婚。1月，公司正式辞退了王某。
一审裁决公司赔偿女职工
被公司辞退的王某向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王某支付经济赔偿金956
9.8元和绩效工资448
9.05元。公司不服裁决，将王某诉至。公司称，如果王某在公司工作至年底，就可以领取到绩效工资448
9.05元，但由于她隐瞒婚姻事实，有欺诈行为，故不应该领取年底的绩效工资。
一审美兰认为，王某应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王某隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王某在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。另外，王某的工资构成是由基本工资和绩效工资组成，年底考核后发放的绩效工资亦是劳动报酬的一部分，公司应该支付。
公司称女职工欺诈再上诉
公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王某为了达到顺利入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王某离职时还未到年底，公司不应支付王某绩效工资。
王某辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审认为，公司解除与王某之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王某怀孕期间解除劳动合同，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二审维持了一审的判决。

[律师回复] 与鉴定机构核实情况。

[律师回复] 产前的亲子鉴定，必做是胎儿样本和男女双方的样本同时进行比对。孕早期（8-14周），提取绒毛组织进行鉴定，但导致流产及产妇感染的风险较高。孕中期（16-30周），三甲医院里穿刺术提取羊水进行鉴定，相对而言风险较低，三个样本的亲子鉴定费用在4500元左右，不含医院体检及穿刺费用。鉴于产前鉴定对胎儿及产妇的风险性，请务必谨慎考虑是否确有必要进行鉴定。如果确定要做，可以到当地司法厅查询开展亲子鉴定业务的司法机构。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 女方在怀孕期间签订的离婚协议书效力如何，这需要具体情况具体分析。
根据《婚姻法》第三十四条的规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”根据此条款的规定如果女方在怀孕期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。
离婚协议是否生效，往往是处于离婚边缘的双方当事人关注的问题。通常会出现这种情况，双方离婚协议已达成，双方均签字认可，但在到民政局婚姻登记管理处办理时，一方反悔，提出了新的要求，这时，另一方是否有权利要求一方必须执行协议内容，或向时，是否一定会按离婚协议判决呢?我们认为，答案是否定的。
首先，离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定，即是否同意离婚的约定，是不能用书面契约来约束的，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即办理了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上也不会赋予另一方强制执行权，也不会授予有强制认可权。
其次，离婚协议书中涉及的财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚协议书无效，财产、子女的约定自然也没有生效。当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景、特定的心理状态作出的。当然，虽然离婚协议没有生效，但一旦签订有过离婚协议，其协议内容往往会成会根据具体案情判决的重要的参考依据。因此，不能说离婚协议没有作用。
不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的特点。所以处理问题时，不能置身份关系于不顾，简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下，《解释(二)》作了一些具体规定。例如，对属于人民应当支持当事人变更或者撤销协议的情形，在明确列举出的事项中并没有规定显失公平、重大误解等内容，就是基于这种考虑而设计的。当然，也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用，只是对这几方面的内容，在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的，可以依据《解释(二)》第九条规定处理。根据现在的规定，当事人向人民提起此类诉讼的，只要是在离婚后一年内提出的，人民都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民应当驳回其诉讼请求。此外，如果当事人在履行此类协议过程中因对方违反约定而提讼的，人民也应依法受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 隐婚怀孕是否属于欺诈
根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
“未婚”女职工怀孕被公司辞退
年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为4月16日起至4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的工资。
王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在当时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《员工登记表》，婚否一栏填她仍然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一直持续到11月被揭穿，公司发现王某怀孕了，并早在7月就结了婚。1月，公司正式辞退了王某。
一审裁决公司赔偿女职工
被公司辞退的王某向省劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和拖欠的绩效工资，以及经济损失共计近10万元。9月省劳动仲裁委作出裁决，公司向王某支付经济赔偿金956
9.8元和绩效工资448
9.05元。公司不服裁决，将王某诉至。公司称，如果王某在公司工作至年底，就可以领取到绩效工资448
9.05元，但由于她隐瞒婚姻事实，有欺诈行为，故不应该领取年底的绩效工资。
一审美兰认为，王某应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王某隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王某在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。另外，王某的工资构成是由基本工资和绩效工资组成，年底考核后发放的绩效工资亦是劳动报酬的一部分，公司应该支付。
公司称女职工欺诈再上诉
公司不服一审判决，上诉至海口中院。公司认为，王某为了达到顺利入职目的，刻意隐瞒，向公司提供虚假的婚姻状况信息，违反了《劳动合同法》，属无效合同，依法解除与王某签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王某离职时还未到年底，公司不应支付王某绩效工资。
王某辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效条件，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。二审认为，公司解除与王某之间的劳动合同，系以其怀孕后无法胜任工作为由，而非以其隐瞒婚姻状况为由，且婚姻状况属于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未如实披露婚姻状况并不构成对公司的欺诈。公司在王某怀孕期间解除劳动合同，违反了法律禁止性规定，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二审维持了一审的判决。

[律师回复] 上海博星法医物证司法鉴定所的专家告诉我们，怀孕做dna亲子鉴定不是刚怀孕就可以做的，而必须等到怀孕一段时间之后才可以做，一般是在妊娠8-13周抽取绒毛组织，14-28周抽取羊水来进行鉴定。“胎儿亲子鉴定”是一种“三联体”鉴定，即父亲、母亲加腹中胎儿的DNA鉴定，胎儿的DNA来自羊水，父母双方则需要提供血痕或带毛囊的毛发。儿亲子鉴定需提供的样本：
1、父亲DNA样本若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。
①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头;
②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲;
③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签;
④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。
2、母亲DNA样本母亲的DNA样本提供常规样本即可，如血痕、带毛囊的毛发、口腔拭子等等。胎儿亲子鉴定之所以需要提供母亲的DNA样本，是因为提取的胎儿羊水样本来自母体，必定含有母亲的DNA信息，因此在没有母亲DNA样本比对的情况下，和假定父亲的DNA样本对比结果就没有准确性可言了。
3、胎儿样本：绒毛或者羊水胎儿绒毛组织怀孕8-13周时(实际孕周计算，月经规则以末次月经计算，月经不规则，由B超确定孕龄)，可以进行绒毛穿刺检查，提取出少许绒毛组织以进行DNA物质的提取检测。胎儿羊水样本怀孕14-28周时，在具备相应资质的三甲医院妇产科，由经验丰富的临床医师在B超辅助引导下抽取羊水。这个时期胎儿发育已渐平稳，胎儿较小，而羊水相对丰富，胎儿周围有较宽的羊水带，在可视设备下进行穿刺时可有效避开胚胎，提取少量羊水(5ml左右)也不会引起子宫腔骤然变小而导致意外发生，因此对胎儿及产妇影响较小，相对安全可靠。亲子鉴定的火爆，使得越来越多的人和公司看到了亲子鉴定这个行业的市场和群体，大多数鉴定机构都没有经过司法部门的批准，对鉴定结果不能负有法律效力。而亲子鉴定结果往往关系着一个家庭的好坏，因此一定要选择鉴定经验丰富的，具有一定知名度的亲子鉴定中心。

[律师回复] 上海博星法医物证司法鉴定所的专家告诉我们，怀孕做dna亲子鉴定不是刚怀孕就可以做的，而必须等到怀孕一段时间之后才可以做，一般是在妊娠8-13周抽取绒毛组织，14-28周抽取羊水来进行鉴定。“胎儿亲子鉴定”是一种“三联体”鉴定，即父亲、母亲加腹中胎儿的DNA鉴定，胎儿的DNA来自羊水，父母双方则需要提供血痕或带毛囊的毛发。儿亲子鉴定需提供的样本：
1、父亲DNA样本若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。
①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头;
②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲;
③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签;
④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。
2、母亲DNA样本母亲的DNA样本提供常规样本即可，如血痕、带毛囊的毛发、口腔拭子等等。胎儿亲子鉴定之所以需要提供母亲的DNA样本，是因为提取的胎儿羊水样本来自母体，必定含有母亲的DNA信息，因此在没有母亲DNA样本比对的情况下，和假定父亲的DNA样本对比结果就没有准确性可言了。
3、胎儿样本：绒毛或者羊水胎儿绒毛组织怀孕8-13周时(实际孕周计算，月经规则以末次月经计算，月经不规则，由B超确定孕龄)，可以进行绒毛穿刺检查，提取出少许绒毛组织以进行DNA物质的提取检测。胎儿羊水样本怀孕14-28周时，在具备相应资质的三甲医院妇产科，由经验丰富的临床医师在B超辅助引导下抽取羊水。这个时期胎儿发育已渐平稳，胎儿较小，而羊水相对丰富，胎儿周围有较宽的羊水带，在可视设备下进行穿刺时可有效避开胚胎，提取少量羊水(5ml左右)也不会引起子宫腔骤然变小而导致意外发生，因此对胎儿及产妇影响较小，相对安全可靠。亲子鉴定的火爆，使得越来越多的人和公司看到了亲子鉴定这个行业的市场和群体，大多数鉴定机构都没有经过司法部门的批准，对鉴定结果不能负有法律效力。而亲子鉴定结果往往关系着一个家庭的好坏，因此一定要选择鉴定经验丰富的，具有一定知名度的亲子鉴定中心。

[律师回复] 解答如下, 可以。胎儿亲子鉴定是指利用基因技术鉴定胎儿遗传意义上的父亲，当胎儿遗传意义上的父亲是谁不得而知时，胎儿亲子鉴定可从孕妇的羊水中提取细胞，通过鉴定胎儿的DA确认父子关系。一般在怀孕三个月以上,只要方便抽羊水,就可以做。
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）
第二条 夫妻一方向人民请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。
当事人一方请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第二条

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、个人亲子鉴定费用：父子（女）、母子（女）两人鉴定为3200元；父、母、子（女）三人一起鉴定则为3300元。说明：私密性强。可匿名鉴定，不需要提供任何证件，样本可以自己采集，但个人亲子鉴定报告是没有法律效力的，只供客户自己了解，可作为上诉的依据。
2、司法亲子鉴定费用：司法鉴定二联体为3200元，司法鉴定三联体为3300元。说明：必须实名委托，被鉴定人一起带好有效证件亲自到场。司法亲子鉴定报告在全国范围内具有法律效力，可作为法庭上的证据直接使用，被应用于打官司、公证、移民、上户口等各种司法用途。
3、胎儿亲子鉴定费用：4200元例，其中羊水手术费用另算。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕了孩子没出生可以做亲子鉴定吗?问题解答如下, 可以。胎儿亲子鉴定是指利用基因技术鉴定胎儿遗传意义上的父亲，当胎儿遗传意义上的父亲是谁不得而知时，胎儿亲子鉴定可从孕妇的羊水中提取细胞，通过鉴定胎儿的DA确认父子关系。一般在怀孕三个月以上,只要方便抽羊水,就可以做。
最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）
第二条 夫妻一方向人民请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。
当事人一方请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第二条

[律师回复] 答案是可以。怀孕亲子鉴定，胎儿亲子鉴定又称产前亲子鉴定，是指对在母体内还未出生的胎儿进行的亲子鉴定。胎儿亲子鉴定最常见的样本为胎儿羊水，羊水中含有大量胚胎组织的脱落细胞，这些细胞中含有胎儿的DNA信息，可以用于胎儿亲子鉴定，羊水采集时间建议在怀孕16-28周之间，由于羊水穿刺提取胎儿羊水是一种侵入性、(微)创伤性的采集方式，临床统计一定概率导致胎儿流产，因此一定要选择有资质的专业妇产医院，进行必要体检后进行。胎儿羊水亲子鉴定的优点在于手术风险小、并发症少。而缺点是明确胎儿的生物学父亲时间较晚，如果将胎儿引产对孕妇身体损伤较大。如果想尽早确认胎儿的生物学父亲，可以在怀孕11-14周采集绒毛组织，但对操作技术要求较高，在B超的可视监控下，利用可控负压细管到达胚胎绒毛膜表面采集绒毛。无论采集胎儿羊水或绒毛组织，还是通过人流、药流下来的胚胎组织，在采集的过程中，都有可能带有母体成分，比如羊水中混有母亲的少量血液，流产胚胎物中带有母亲的子宫内膜组织，因此胎儿亲子鉴定，一定要提供母亲样本和胎儿样本、男方样本同时进行比对，确保亲子鉴定结论准确无误。

[律师回复] 女方需返还彩礼 。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）
第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
　　（一）双方未办理结婚登记手续的；

[律师回复] 不可以。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付产假工资和生育费用和生育津贴等，如果没有确定劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

[律师回复]
一、怀孕期间离婚孩子抚养权归谁
胎儿在未出生前不具有民事权利能力，而《婚姻法》没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此，待胎儿出生后，双方可以另行解决离婚子女抚养问题。
胎儿出世后的抚养问题依照《婚姻法》关于离婚子女抚养问题的规定，2周岁以下的小孩一般归女方抚养的，男方承担抚养费的;2到10周岁的小孩，应当依据谁会更加有利于小孩的成长角度，决定抚养权的归属的;10周岁以上的小孩在决定抚养权时应当征求小孩的意见的;协商不成的，可以处理的;
对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到重新，要求变更小孩抚养权。
二、怀孕期间协议离婚有效吗
怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。
《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不可以提出离婚的。方在怀疑期间签订了离婚协议书，那么这份离婚协议书的效力如何，这需要具体情况具体分析。根据《婚姻法》第三十四条的规定： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的特点。所以处理问题时，不能置身份关系于不顾，简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下，《解释
(二)》作了一些具体规定。当然，也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用，只是对这几方面的内容，在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的，可以依据《解释
(二)》第九条规定处理。

[律师回复] 1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。
2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

[律师回复] 可以起诉要求对方支付小孩的抚养费