公司法人可以是另外一个公司吗

[律师回复] 你问设么么问题呀？打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司 无理助你减少损失。

[律师回复] 尽快报警，这种事情一定要先报警，否则证据收集会有一定麻烦，再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 你好，如果只是原户（至少2个人的户）中的一个人迁出，原来的承包地还属于原户。若原户整体迁出，原来的承包地要收回的。

[律师回复] 不明白你的意思

[律师回复] 需要符合条件，第一需要在当地可以互转，就是说需要在当地同一个车管所管辖范围内。如果你考了一半了转入到其他驾校一般需要到车管所提交考试技能证明，拿到你转入的新驾校交纳档案就可以了。
1.情况
一：科目一学完了，因驾校方问题想要更换驾校由于是驾校方面的原因，学员可以与驾校进行协商，如果未果，也可以联系其他相关单位进行协商。
2.情况
二：报名学车后，因驾校方问题想要更换驾校案例：某学员说：“我在驾校报名都两个月了，到现在连科目一都没约上，该怎么办呢?”这种情况在驾校比较普遍，少则几周，多则数月半年的都有，一方面因为驾校学车人数太多需要一批一批进行预约另一方面，一些不正规的驾校暗藏潜规则，通过不予预约的方式暗示学员要“送礼”。
对于第一种情况，由于考驾照的供不应求，学员只能选择等待，或者与驾校进行协商更换驾校而对于另一种情况，学员不可此类不正之风，可以到交管部门或相关单位进行检举，以维护自己的合法权益。
3.情况
三：科目一学完了，自己因故想要换驾校
下面这两种情况的区别就在于更换驾校提出的时间是在科目一之前还是科目一之后，但其实和上面的情况处理起来差不多。就是要与驾校协商。如果驾校同意更换驾校和退换费用，那么，学完科目一的费用和没去学习科目一的退换费用肯定不一样，具体细节还要以与驾校协商为主。
4.情况
四：报名学车后，自己因故不能去学车想要更换驾校
案例：某市民说：“我的孩子去年在市区一家驾校报名考驾照，科目一已经考过，现在因特殊情况想转到别的驾校，不知道可不可以转?如果可以的话是否需要将以前的报名资料和考试资料拿回，已缴纳的钱是否可以全部退回或者部分退回?”通常情况下，考生只要报名之后，驾校就不可以再换。这是因为报名之后，考生的资料和信息就已经进入了公安的车管所考试网，也就是说在全国联网的考试系统中考生的信息已经是登记在这个驾校，教练员可以换，但是学校是不能换。这个系统是全国联网。如果一定要换的话，只能到公安部门写申请并注销以前的报名信息，重新入档案才能再重新报名。但注销之后就是完全重头再来，科目一也要再重考，而且以前的报名费也无法退回。

[律师回复] 这个是合法合法的。绩效薪水通俗意义上来讲就是公司为了能够激励员工而制定的一个薪水规则，员工薪水和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上的解释是：绩效薪水是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将薪水与考核结果相挂钩的薪水规则,它的理论基础就是“以绩取酬”。公司利用绩效薪水对员工进行调控,以刺激员工的做法,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合公司要求的做法,激发每个员工的积极性。从公司的层面上来讲，公司希望通过对员工实施绩效薪水规则以提升员工工作的积极性，以实现工作效率的最大化，提升公司收益；而从员工个人的角度来讲，能者多得是每一个员工都期望的，能够通过自己的努力和个人价值的输出而得到更多的报酬，所以无论是公司和个人都会期望绩效薪水体系的平等合法和有效的实施。

[律师回复] 公司乔迁，超出劳动合同商定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情形，用人单位应当与劳动者商量，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变换协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条限定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。

[律师回复] 法院判不判你连带责任，这个要看你们的具体情况，例如什么时间借的钱，担保期限是什么时间，什么时间还款啊，什么时间找你要的钱，你是什么样的担保责任。不能简单的判决你承担连带责任的。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不拨付农民工工资。
《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行
第二十四条　建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。
建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。
第三十五条　建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，建设单位不得因争议不按照本条例第二十四条的规定拨付工程款中的人工费用，施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。

[律师回复]
1、法定的连带责任和约定的连带责任，法定连带责任是依据法律的规定而产生的连带责任。如合伙人对合伙债务承担的责任、机动车的单位或所有人和驾驶员承担的连带责任约定的连带责任是法律并没有规定当事人必须承担连带责任，而是当事人自愿在合同或协议中约定彼此之间承担连带责任。法定的连带责任不以当事人的意志为转移，当事人之间的协议不得更改法律所赋予的连带责任。如果当事人之间有关于责任分担比例的约定，这种约定对外不具有法律效力，不得对抗第三人。
2、一般连带责任和补充连带责任。这种分类主要依据的是责任人承担责任的先后顺序。一般连带责任是指各责任人之间不分主次，任何一个人都无条件对债务(或责任)承担连带责任。补充连带责任则是指连带责任人之间责任的承担有先后顺序，只有在第一责任人不承担或不能承担责任的情况下，其他的责任人才承担连带责任。
3、有效合同连带责任与无效合同连带责任。有效合同连带责任的前提是有效合同。在合同成立之时，当事人各方具有民事主体资格，所订合同的内容和形式都符合法律规定，当事人主观上没有过错，客观上没有违约行为。因此，或是主合同或是从合同皆为有效合同。只是在合同履行过程中，一方或多方违约才产生了连带责任。无效合同连带责任产生的前提是无效合同。或是主合同无效，或是从合同无效。由于当事人主观上有过错，客观上有违反法律、法规的行为。因此，合同在成立时就无效。合同无效并不能免除当事人的连带责任，这种连带责任即为无效合同连带责任。区分有效合同连带责任与无效合同连带责任的法律意义在于，有效合同连带责任的承担有继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等方式而无效合同连带责任的承担有返还原物、赔偿损失、追缴财产收归国有等方式。
4、违约连带责任与侵权连带责任。依连带责任内容之不同，又可将连带责任划分为违约连带责任与侵权连带责任。违约连带责任即指当事人共同违反合同规定而产生的连带责任，侵权连带责任即指当事人共同侵权行为造成损害发生而产生的连带责任。
区分它们的法律意义在于：
1、构成违约连带责任只须具备当事人有共同违约行为和主观上有共同过错，不论是否致他人损害。而构成侵权连带责任必须具备共同侵权行为，当事人在主观上有共同过错，客观上存在损害事实，以及侵权行为与损害事实之间有因果关系四个要件。至于无过错责任，则在法律规定的范围内适用。
2、违约连带责任的承担除继续履行合同与支付违约金等方式外，在造成损失并超过违约金的情况下，还应承担连带赔偿责任。而侵权连带责任的承担，仅限于赔偿损失的承担方式。

[律师回复] 不可以提出补偿

[律师回复] 这个就分项很多了。护理费，伤残补贴，医疗补助等等，详细可以电话联系

[律师回复] 你好说说

[律师回复] 你好，暴力倾向有没有相关证据证明？你的具体诉求是什么？是想离婚吗？详细情况可致电咨询。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 婚姻期间一方有外遇是违法的，但根据具体情况，违法的法律后果不尽相同。婚内出轨并不仅仅会引发社会道德谴责，严重者可能构成犯罪，是要被追究刑事责任的。《中华人民共和国刑法》的相关规定： 1、刑法第二百五十八条：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 2、刑法第二百五十九条：明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。以上两种刑事犯罪是针对严重的“出轨”行为，如果是偶尔与婚外异性发氦钉份固莓改逢爽抚鲸生不正当的性关系，仍然只能依靠道德谴责来给出轨者施以压力，还不能追究其刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的。附，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的

[律师回复] 夫妻离婚后，双方之间不再有权利义务关系，可以各自选择自己的生活

[律师回复] 据您所述，法院如何判决需要根据具体的情节等综合判断，建议委托律师介入处理，最大程度维护当事人的权益

[律师回复] 你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。
如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。

[律师回复] 您好，一般签合同需要双方协商一致，协商不成不签并不会有什么影响，但具体还需要结合实际情况