意外险保险公司拒赔一般怎么处理

[律师回复] 你好！请问当事人因为身体原因吗？

[律师回复] 解答如下, 人身意外伤害保险公司拒赔，理由多是不属于人身意外伤害保险的保险责任，保险事故不属于意外伤害。由上面您可以初步判定自己的情况是否属于人身意外伤害，如果属于，保险拒赔，您可以要求保险公司出具保险拒赔通知单，并准备相应的证据，要求保险公司按照保险合同规定进行赔偿。如果您的情况不属于人身意外保险的责任范围，保险公司是不会赔的，您可以看看是否属于其他已经购买并承保的其他险种的保险责任范围，如果属于您可以申请相应险种的保险理赔。

[律师回复] 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 根据运费结算单据（普通发票）所列运费金额依7％的扣除率计算进项税额，准予扣除，但随同运费支付的装卸费、保险费等其它杂费不得计算扣除进项税额，这种计算方法是原来营业税内河航运、公路运输发票的抵扣计算方法，营改增以后就不再这样计算了。自2013年8月1日起，交通运输业营改增试点在全国范围内推开，运输业一般纳税人适用增值税税率11%，小规模纳税人适用征收率3%，取得专票的可以抵扣，取得运输发票是普通发票的，不允许抵扣进项税额。r第六项业务中，2018年取得一般纳税人运输企业的专票，是用于简易计税项目的，销售使用过的固定资产适用征收率，不是销项税额，不能抵扣。2008年购买的设备，当时还不允许抵扣进项税额，所以再销售时适用征收率。

[律师回复] 对拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子判刑多少年，要依据犯罪情节而定，拒不支付数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 你好，一般的强制执行申请书可以这样写：
申请人:
法定代表人：姓名，职务。
被执行人：姓名、性别、出生年月日、工作单位和职务、住址。
执行事由：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
执行标的：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
此致
某某人民法院
申请人：（名称）
年 月 日

[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
　　根据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 您好，针对您的婚外宫外孕男方拒担责法院判责任各半问题解答如下, 江苏省苏州市金阊区人民审结一起由于婚外恋引发的人身损害赔偿纠纷案，按照公平原则判决被告A赔偿原告B医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计22000元。　　单身女子B与已婚的A发生了婚外恋。2004年8月，B怀孕，经医院诊断为宫外孕。B随即进行了手术，A表示会承担一切责任和经济赔偿，并在B的住院记录上写下了保证承诺，B出院之后，A拒绝履行承诺。　　审理认为，原告宫外孕的结果虽然由双方性行为造成，但结合宫外孕的发生比例，可以认定当事人双方对损害后果的发生均无过错（故意或过失）。本着公平原则，由当事人分担民事责任，即被告A应承担百分之五十的责任。

[律师回复] 解答如下, 人身意外伤害保险公司拒赔，理由多是不属于人身意外伤害保险的保险责任，保险事故不属于意外伤害。由上面您可以初步判定自己的情况是否属于人身意外伤害，如果属于，保险拒赔，您可以要求保险公司出具保险拒赔通知单，并准备相应的证据，要求保险公司按照保险合同规定进行赔偿。如果您的情况不属于人身意外保险的责任范围，保险公司是不会赔的，您可以看看是否属于其他已经购买并承保的其他险种的保险责任范围，如果属于您可以申请相应险种的保险理赔。

[律师回复] 你好，请问具体是因为什么原因呢？

[律师回复] 拒绝酒驾车承诺书 1、 自觉遵守交通法规及公司交通规定，服从管理，安全驾驶。 2、 坚决做到“饮酒不开车，开车不饮酒”，保证不在我身上发生饮酒或醉酒工作和驾驶的行为。 3、 积极宣传“饮酒不开车，开车不饮酒”，向同事、朋友和亲人宣传酒驾的危害，主动劝阻他们远离酒后驾驶。 4、 保证做到班前、班中不饮酒。保证上岗前本人身体状况正常(血液酒精含量低于20毫克/100毫升)，下班后避免不回家去饮酒，坚决杜绝发生酒后骑车、开车和醉酒闲逛的行为发生。 班组 ：保证人：

[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪的犯罪线索，一般由法院移送到公安机关。申请执行人向公安机关报案的，意义不大，因为判断是否构成犯罪，很显然法院的判断更具权威性。当然，法律并不禁止被申请人报案。
拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。本罪必须达到情节严重，才能构成犯罪。情节尚不属于严重，即使具有拒不执行的行为，也不能以犯罪论处。
根据最高法、最高检、公安部《关于依法严肃查处拒不执行判决裁定和暴力抗拒法院执行犯罪行为有关问题的通知》第1条规定：
对下列拒不执行判决、裁定的行为，依照刑法第313条的规定，以拒不执行判决、裁定罪论处。
（一）被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；
（二）担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；
（三）协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的；
（四）被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的；
（五）其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。

[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪，不用当事人申请，人民法院直接立案、判决；强制执行申请书可以到人民法院申请立案时现场填写。
根据《中华人民共和国刑法》
第三百一十三条：“拒不执行判决、裁定罪]对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
拒执罪全称拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已生效的有给付内容的判决、裁定负有履行义务的当事人，在有履行能力并且能够履行的情况下，拒不履行，情节严重的行为。
发生法律效力的判决、裁定，是人民法院代表国家作出的法律文书，具有严肃性和权威性，不经法定程序不得随意更改，有关单位和个人必须遵照执行。
对于无视法律的权威，妨害人民法院的正常活动的拒不执行判决、裁定的行为，必须绳之以法，才能体现出法律的尊严。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 外聘的法人要承担法定代表人的一切法律义务即承担一切与公司有关法律责任。　　外聘的法人即使与公司负责人签定不承担法律责任的协议，对外也是没有法律效力的，法人代表在工商注册时已经备案，具有公示的效力。和负责人的协议不能对抗第三人。　　外聘的法人是有风险的，假设出了民事责任的话，由公司承担该主要责任，作为法定代表人责任很少，自己有过错的除外；假设出了刑事责任，涉嫌单位犯罪的话，法定代表人要承担刑事责任的。公司作为民法上一个的实体，以自有财产对外承担责任。法人代表只是对外代表公司，所有民事上的责任都是由公司来承担，而不是法人代表承担。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理拒不执行裁判、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的限定，负有执行义务的人有本领执行而实施下列做法之一的，应当认定为全国人民代表大会常务委员会关于刑法第三百一十三条的解释中限定的“其他有本领执行而拒不执行,情节严重的情形”，也就是构成拒不执行裁判、裁定罪的要求: （一）具有拒却报告或者虚假报告财产情况、违背人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行做法，经采取罚金或者拘捕等强制措施后仍拒不执行的； （二）虚构、毁灭有关被执路人履行本领的重要证据，以暴力、胁迫、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执路人财产情况，招致裁判、裁定不能执行的； （三）拒不交付法律文书指定交付的财物、票证或者拒不迁出房屋、退出土地，招致裁判、裁定不能执行的； （四）与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，招致裁判、裁定不能执行的； （五）以暴力、胁迫方法阻碍执路人员进入执行现场或者聚众哄闹、冲击执行现场，招致执行工作不能进行的； （六）对执路人员进行侮辱、围攻、扣押、暴打，招致执行工作不能进行的； （七）毁损、抢夺执行案件手续、执行公务车辆和其他执行器械、执路人员服装以及执行公务资料，招致执行工作不能进行的； （八）拒不执行法院裁判、裁定，招致债权人遭到重大损失的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)组织他人卖淫，情节严重的
(二)强迫不满十四周岁的幼女卖淫的
(三)强迫多人卖淫或者多次强迫他人卖淫的
(四)后迫使卖淫的
(五)造成被强迫卖淫的人重伤、死亡或者其他严重后果的。有前款所列情形之一，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。协助组织他人卖淫的，处五年以下有期徒刑，并处罚金情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 办理监外执行需要交罚金。罚金的多少法律没有具体的规定按照当地的公安机关的要求办理。 监外执行，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。 根据我国刑事诉讼法规定，罚金的缴纳，按照判决书的规定，与是否监外执行无关。 监外执行，是指被判处有期徒刑和拘役的罪犯，由于其具有不宜收监执行的特殊原因，按照法律规定，由居住地社区矫正机构执行，在监外来执行刑罚的一种执行办法。但对于被判处死刑或者死刑缓期2年执行尚未减刑的罪犯，一律不准监外执行。如在执行过程中才发现上述情况，应由执行机关提出书面意见，报请主管的司法机关审查批准。罪犯在监外执行期间，应当计算在刑期以内。当监外执行的原因消失(如病愈、哺乳期满)后，如果刑期未满，仍应收监执行；如刑期届满，则应及时释放。 对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。 对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民决定；在交付执行后，暂予监外执行由或者提出书面意见，报省级以上管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 在工作的过程中我们经常会遇到一些意外的事情需要亲自去处理，例如自己生病需要去及时的治疗、自己的亲属生病或者去世，这样的情况下按照国的相关法规需要公司批准请假去处理，保障劳动者的合法权益，那一般外婆去世有丧假吗?下面就对此问题进行详细的介绍。
一、一般外婆去世有丧假吗?
外公、外婆去世，请丧假当然是可以请的，但是否能照发工资，目前还没有法定的依据，因为外公、外婆是不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围的，所以具体是由所在单位自行掌握的。
目前，一般单位的员工请丧假的具体操作还是参考执行1980年2月20日原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号、〔1980〕财企字41号)的有关规定：
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
但是，目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体的规定。
二、劳动法规定丧假有几天
一般情况下，职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中的规定，即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的婚丧假。
很多时候职工都会请很多的假期，职工如果请假就会给公司的发展运营带来一定的影响，因此很多公司很不乐意给员工放假，但是我国的劳动法规中明确的规定出现丧假的情况，必须要进行准许员工去处理私人事情，保障劳动者的合法利益。