劳动合同可以写明不赔偿保险金吗

一、劳动合同可以写明不赔偿保险金吗

为了避免出现因法律强制性规定所导致的合同失效，不建议在劳动合同中明确规定不向劳动者支付经济补偿金。实际上，在劳动合同中的此类约定，是被视为违反法律法规条文的无效条款的。

具体来说，凡涉及以下特定情形时，用人单位均需按照法律要求向劳动者支付经济补偿金：如由于用人单位自身原因导致与劳动者之间劳动关系的解除；或者，当用人单位主动发起解除劳动关系的提议并进行协商达成共识；又或用人单位因无过错行为导致劳动合同无须继续履行；

再者，用人单位因经济困难实施裁员方案；以及在劳动合同期限届满的情况下终止等等。

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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