工作人员猝死保险不赔偿吗

[律师回复] 是可以认定为工伤的。根据新《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
由此可见，在工作时间和工作岗位突发疾病的，只有死亡事件才能视同工伤。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并在理赔申请材料中明示“猝死”的证明材料;不承保“猝死”风险的、意外的死亡、数小时
一、在意外保险合同当中，区分死亡的原因就两种、猝死：外表似乎健康的人因内在的病变而发生急速的，一般不超过6小时。猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴。
四、保险公司也在不断完善条款，一般保险的年金保险和重疾保险都包括寿险的身故责任，所以会获得赔付;另外。另一种是疾病死亡。
二、猝死是疾病死亡，属于寿险，应在除外责任条款中明示，一是因疾病导致身故。三，或者以突发事件造成身故的情况。猝死是属于疾病范围，猝死不属于保险中的意外，因此意外伤害不赔偿的。属于因内在的疾病死亡，如果猝死的客户生前买过定期寿险和疾病死亡，也能获得赔付。如承保“猝死”风险的，应将“猝死”列入保险责任。猝死往往发生于即刻，有的保险公司将猝死是否属于保险责任范围写入意外保险合同内，试图通过完善意外险合同并明确猝死的保险责任来化解此类理赔纠纷

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并在理赔申请材料中明示“猝死”的证明材料;不承保“猝死”风险的、意外的死亡、数小时
一、在意外保险合同当中，区分死亡的原因就两种、猝死：外表似乎健康的人因内在的病变而发生急速的，一般不超过6小时。猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴。
四、保险公司也在不断完善条款，一般保险的年金保险和重疾保险都包括寿险的身故责任，所以会获得赔付;另外。另一种是疾病死亡。
二、猝死是疾病死亡，属于寿险，应在除外责任条款中明示，一是因疾病导致身故。三，或者以突发事件造成身故的情况。猝死是属于疾病范围，猝死不属于保险中的意外，因此意外伤害不赔偿的。属于因内在的疾病死亡，如果猝死的客户生前买过定期寿险和疾病死亡，也能获得赔付。如承保“猝死”风险的，应将“猝死”列入保险责任。猝死往往发生于即刻，有的保险公司将猝死是否属于保险责任范围写入意外保险合同内，试图通过完善意外险合同并明确猝死的保险责任来化解此类理赔纠纷

[律师回复] 在单位上班，员工猝死保险理赔吗的回答，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 一听“猝死”，很多人的第一感觉是意外，于是会联想到用意外险规避猝死风险。不过这一想法与事实有不小出入。
世界卫生组织定义猝死为急性症状发生后6个小时内死亡，又称突然死亡，系临床综合症。在法医病理学中是指外观健康而无明显症状的，由于潜在的疾病或者机能障碍，在开始感觉不适后24小时内发生意外死亡。由此可见，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生而造成外观健康的人非暴力、非外伤性死亡。
而意外伤害保险所能保障的意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的，使身体受到伤害的客观事实。这一定义显然与猝死的界定不同。
2013年中国保险行业协会草拟的 《一年期个人意外伤害保险条款(示范条款)征求意见稿》中，第四项明确“被保险人猝死”属于除外责任。“对于猝死到底赔不赔偿，公司主要认定的标准是，到底是意外还是疾病引起的，这个认定是由医院来做的。”某保险共公司工作人员表示，在业内，一般都认定“猝死”不属于意外险理赔范畴内。
这一点在看了多家保险公司意外险条款后被落实。在不少意外保险条款中，会明确将猝死列入免赔责任，此外，包括中暑、疾病、药物过敏等也都在免赔范围内，因此，投保人只需仔细一些就会清楚了解到，若被保险人不幸猝死(除非可证明是因为意外事故猝死，而非因病猝死)，家人是无法从意外险获得赔偿的。
这些险种可保“猝死”
虽然意外险不能保“猝死”，但能保“猝死”的险种还是比较多，寿险对于身故的赔偿范围就宽泛许多。无论是因意外事故死亡的，还是因长期疾病身故或突发猝死的，都可以通过寿险得到赔付。其次，附加定期寿险、含有疾病身故保险责任的附加重大疾病保险，这些也有猝死的保障责任。“寿险是一种以人的生死为保险对象的保险，是被保险人在保险责任期内生存或死亡，由保险人根据契约规定给付保险金的一种保险，通常情况下寿险包含猝死保障。”保险专员表示。
以国寿祥泰定期寿险为例，每年交670元，总共交20年，如果被保险人在第十个保单年度遇到身故风险，可以获得14.5万元的身故保障金，并返还所交保费6700元。此外，还有兼具保障猝死风险和理财功能的分红型寿险产品，比如国寿安享一生两全保险，也对疾病身故和意外身故保障，当然也包含猝死。
不过，这并非意味着寿险没有免责范围。一般约定的免责条款中，寿险常见免责有：保单生效或复效后两年内自杀、主动注射或吸食毒品、酒驾、无证无照驾驶机动车、故意犯罪或拘捕等，在这些情况下发生的猝死，也会遭到拒赔。
那么，重疾险是否可赔呢?实际上，这取决于重大疾病保险的责任范围。若产品本身只针对疾病产生的医疗费用予以赔偿，那么被保险人猝死将无法获赔。而若产品包含死亡责任，有病理明确的具体死因的，可以比照是否符合保险条款中的重大疾病定义，符合的就可以从保险公司获得死亡赔偿金。
保险专员提醒，客户倘若在投保重疾险后发生“猝死”，家属必须第一时间联系医疗单位进行“医疗举证”，证明死者猝死原因和重大疾病险中囊括的疾病相关。
提醒：工伤保险可增加保障金
除了可以通过定期寿险、两全险等商业保险获得相应的保障外，猝死还可以通过工伤保险获得更多的保障金。
根据2012年开始实施的 《广东省工伤保险条例》，在企事业单位上班的员工，如果缴纳了工伤保险费，根据规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2015年全国城镇居民可支配收入为31195元)的20倍，以此计算，2016年一次性工亡补助金为：623900元。
对于职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

[律师回复] 《工伤保险条例》第十五条第 (一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

[律师回复] 你好，根据法律规定，具体为赔偿项目：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（19566元）
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定（这一项就要根据死亡家属的情况具体计算了）
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（491300元）具体事宜，建议来电咨询。

[律师回复] 初步判断，这种情况可以视同工伤

[律师回复] 首先，猝死的定义是急性症状发生后6小时内死亡，其特点是死亡急骤、死亡出人意料、自然死亡或非暴力死亡。而意外保险的意外伤害指的是遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的，使身体受到伤害的客观事件。从定义来开，猝死于意外伤害无关，所以不在意外险的保障范围内。意外险的保险条款有列明猝死为除外责任。
　　一般来讲，死亡有两种：一种是意外死亡，另一种是疾病死亡。猝死是疾病死亡，属于寿险，一般保险的年金保险和重疾保险都包括寿险的身故责任，所以会获得赔付；另外，如果猝死的客户生前买过定期寿险和疾病死亡，也能获得赔付。
　　中民保险网上为大家提供了全面的寿险及健康保险，有很多产品都是可以保猝死的，您可以登录网站查看并在线咨询专业的客服人员。

[律师回复] 【法律意见】
如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并在理赔申请材料中明示“猝死”的证明材料;不承保“猝死”风险的、意外的死亡、数小时 一、在意外保险合同当中，区分死亡的原因就两种、猝死：外表似乎健康的人因内在的病变而发生急速的，一般不超过6小时。猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴。 四、保险公司也在不断完善条款，一般保险的年金保险和重疾保险都包括寿险的身故责任，所以会获得赔付;另外。另一种是疾病死亡。 二、猝死是疾病死亡，属于寿险，应在除外责任条款中明示，一是因疾病导致身故。三，或者以突发事件造成身故的情况。猝死是属于疾病范围，猝死不属于保险中的意外，因此意外伤害不赔偿的。属于因内在的疾病死亡，如果猝死的客户生前买过定期寿险和疾病死亡，也能获得赔付。如承保“猝死”风险的，应将“猝死”列入保险责任。猝死往往发生于即刻，有的保险公司将猝死是否属于保险责任范围写入意外保险合同内，试图通过完善意外险合同并明确猝死的保险责任来化解此类理赔纠纷

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并在理赔申请材料中明示“猝死”的证明材料;不承保“猝死”风险的、意外的死亡、数小时 一、在意外保险合同当中，区分死亡的原因就两种、猝死：外表似乎健康的人因内在的病变而发生急速的，一般不超过6小时。猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴。 四、保险公司也在不断完善条款，一般保险的年金保险和重疾保险都包括寿险的身故责任，所以会获得赔付;另外。另一种是疾病死亡。 二、猝死是疾病死亡，属于寿险，应在除外责任条款中明示，一是因疾病导致身故。三，或者以突发事件造成身故的情况。猝死是属于疾病范围，猝死不属于保险中的意外，因此意外伤害不赔偿的。属于因内在的疾病死亡，如果猝死的客户生前买过定期寿险和疾病死亡，也能获得赔付。如承保“猝死”风险的，应将“猝死”列入保险责任。猝死往往发生于即刻，有的保险公司将猝死是否属于保险责任范围写入意外保险合同内，试图通过完善意外险合同并明确猝死的保险责任来化解此类理赔纠纷

[律师回复] 您好，针对您的员工在宿舍猝死能赔偿吗？问题解答如下, 【法律意见】
具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 【法律意见】
如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 【法律意见】
如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。
【法律依据】
依据《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 你好，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 并在理赔申请材料中明示“猝死”的证明材料;不承保“猝死”风险的、意外的死亡、数小时 一、在意外保险合同当中，区分死亡的原因就两种、猝死：外表似乎健康的人因内在的病变而发生急速的，一般不超过6小时。猝死的死亡原因必为自然性疾病或机能障碍，暴力死亡不属于猝死范畴。 四、保险公司也在不断完善条款，一般保险的年金保险和重疾保险都包括寿险的身故责任，所以会获得赔付;另外。另一种是疾病死亡。 二、猝死是疾病死亡，属于寿险，应在除外责任条款中明示，一是因疾病导致身故。三，或者以突发事件造成身故的情况。猝死是属于疾病范围，猝死不属于保险中的意外，因此意外伤害不赔偿的。属于因内在的疾病死亡，如果猝死的客户生前买过定期寿险和疾病死亡，也能获得赔付。如承保“猝死”风险的，应将“猝死”列入保险责任。猝死往往发生于即刻，有的保险公司将猝死是否属于保险责任范围写入意外保险合同内，试图通过完善意外险合同并明确猝死的保险责任来化解此类理赔纠纷

[律师回复] 猝死原因复杂，是否理赔要飞情况讨论。
保险责任认定根据近因原则。如你母亲办理的是意外身故保险，则需你举证（如尸解报告等）证明你母亲意外摔跤为导致猝死的直接诱因（近因），证据经权威机构（如法院）认可后即可获得理赔，但如果是你母亲因心脏病突发或其他疾病因素导致摔跤而后猝死，则导致猝死的近因是心脏病突发或其他疾病而非意外摔跤，此时意外身故保险不予理赔，但此时如你母亲办理的是健康险或重大疾病保险，则需看直接导致你母亲死亡的疾病因素是否符合重大疾病理赔范围，如符合，则按重大疾病条款理赔，如达不到重大疾病标准，则不予理赔（但一般的疾病猝死都能达到重大疾病标准，因为急性心肌梗塞和脑中风等都属于重大疾病），但此时如果你母亲办理了普通医疗保险，则可理赔你母亲抢救时产生的医疗费用。

[律师回复] 公司一般不需要承担责任。