员工打架被开除处理流程是怎样的

一、员工打架被开除处理流程是怎样的

首先，我们需要深入探寻导致该次冲突爆发的缘由，这其中我们可以逐个了解每个相关当事人并与其他人名旁边的员工进行交谈，以便更全面地掌握事实真相。

其次，在充分理解整个事件的过程后，需要针对每一位参与斗殴行为的员工展开单独谈话，明确告知他们此种行径违反了本公司的哪些规章制度以及可能带来的不利后果。

然后，要求每位参与斗殴的员工撰写一份详细的检讨书，书中不仅需包含事件的完整经过，还必须阐述他们具体违反了哪个公司条例，此事究竟会造成什么样的不良影响，以及他们本人对此事件的看法和反思自身存在的过错。

这份检讨书实质上就是代表着他们深刻认识到错愕并愿意为之承担责任的证明。

至于处理结果方面，通常情况下，若斗殴事件发生在公司内部，鉴于其严重性，我们建议采取全部开除参与者的决定，无论他们之前对于公司的贡献程度如何，亦或是职务的重要性程度如何，这种做法至少能起到警示他人防范类似事件再次发生的作用。

当然，如若公司规章制度另有规定，自然也可依据相应规定来进行处罚措施。

另外，无论最终采取何种处分方案，皆应通过通报形式向全体员工公开，旨在令大家都能够从中吸取教训。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的，依照规定。

二、员工打架被开除公司要赔偿吗

用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工打架被开除处理流程是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。