餐饮公司需要办哪些证

一、餐饮公司需要办哪些证

在开设餐厅时，以下五种证件至关重要：

1.首先必须取得《营业执照》这一基本法律文件，方可开展经营活动；

2.根据国家法规要求，以往的卫生监督部门已经被食品药品监管部门所替代，负责对餐饮服务环节进行专门监管，因此在开设餐厅前还需办理《餐饮服务许可证》；

3.环保审批也是餐厅开业过程中的必要环节之一，其主要涉及到油烟污染、废水污染、噪声污染以及固体废弃物污染等方面；

4.餐厅经营者需向相关部门提交申请书及餐厅位置平面图，并领取《防火安全重点行业审批表》，随后由消防主管部门派遣防火检验员进行严格的检查和验收；

5.自领取营业执照之日起30日内，餐厅经营者应向当地税务局申请领取地税税务登记号。

对于个体工商户开设的小型餐馆而言，需缴纳5%的营业税。

《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

二、餐饮公司不签劳动合同有什么后果

公司不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。

（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“餐饮公司需要办哪些证”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。