企业怎么分大中小型

最新修订 | 2024-06-05
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包敬立律师
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专家导读 企业类别界定采用四标准:年营业收入500万以上为中型企业,50万至500万为小型企业,低于50万为微型企业,超过2亿为大型企业。中小企业分类则依据员工人数、年营业收入和总资产等指标,并考虑行业特性。
企业怎么分大中小型

一、企业怎么分大中小型

在进行企业类别界定时,我们采用了以下四个标准:

1.经营年度营业收入达到人民币伍佰万元或以上者,归类于中型企业行列;

2.经营年度营业收入达人民币伍拾万元或以上,但低于人民币伍佰万元者,归属于小型企业范畴;

3.经营年度营业收入低于人民币伍拾万元者,则被认定为微型企业;

4.经营年度营业收入超过人民币两亿元者,则被视为大型企业。

对于中小企业而言,其分类主要依据企业员工人数、年营业收入以及总资产等多项指标,并结合各行业的特性来确定。

《中华人民共和国中小企业促进法》第二条

本法所称中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。

中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。

第三条

国家将促进中小企业发展作为长期发展战略,坚持各类企业权利平等、机会平等、规则平等,对中小企业特别是其中的小型微型企业实行积极扶持、加强引导、完善服务、依法规范、保障权益的方针,为中小企业创立和发展创造有利的环境。

第四条

中小企业应当依法经营,遵守国家劳动用工、安全生产、职业卫生、社会保障、资源环境、质量标准、知识产权、财政税收等方面的法律、法规,遵循诚信原则,规范内部管理,提高经营管理水平;

不得损害劳动者合法权益,不得损害社会公共利益。

二、企业怎么预防劳动争议

企业预防劳动争议的方法:

一是要树立先合同、后用工的劳资观念。

二是要严格依法保障职工的合法权益。

三是要建立健全企业管理规章制度。

四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。

劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“企业怎么分大中小型”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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使用外国(地区)投资企业商号的外商投资企业可以使用英文字母作为商号需提交投资方营业执照复印件。注意:英文字母不的有含义;(限北京工商核准范围内)
办理名称预先核准登记办事流程:
1. 填写《名称(变更)预先核准申请书》,同时准备相关材料;
2. 递交《名称(变更)预先核准申请书》、相关材料,等待名称核准结果;
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所需时间5个工作日
第二步:办理商务委员会审批
一、办理商务局批复须提交的基本文件、材料:
1. 申请书(原件)
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3. 章程中文正式文本(全体投资方签字)(原件)
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5. 董事会人员组成名单复印件(包括姓名、职务、委派方、任期、国籍、身份证件号码)
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7. 外国投资者上一年度审计报告 (复印件)
8. 投资者的开户银行开具的资信证明(注意:资信证明中必须对企业的信用有句评价。例:该账户往来正常,该账户活跃。如果资信证明上写了银行的存款金额,该数字需要大于北京注册公司的注册资本)
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1
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1
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1
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所需时间一个工作日
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第三步:办理企业法人营业执照
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1、工商名称预登记核准通知书
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3、新办国内公司法定代表人护照或身份证复印件、照片1寸两张、及个人简历
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6、法律文件送达授权委托书
7、董事会成员及总经理身份证明、监事有效身份证明(复印件)
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9、《企业秘书(联系人)登记表》;
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后续部门程序(顺序)、资料
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2.批准证书(原件、复印件)
3.营业执照副本(原件、复印件)
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2.批准证书(原件、复印件)
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5.组织机构代码申请表(加盖公章)
第六步:公安局申办黑皮备案簿
1.法定代表人身份证明(照片页复印件)
2.代码证书副本(原件、复印件)
3.营业执照副本(原件、复印件)
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2、合同、章程及其批准文件
3、审批机关核发的批准文件
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我今年刚毕业就在一家大型企业工作,至今三个月了,我想知道,在大型企业工作,没有诊断书能请病假吗?
[律师回复] 企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
快速解决“劳动纠纷”问题
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最近朋友新近进了外企,以往也都是没有经验,想咨询一下天津大型外资企业在法律上都受到哪些相关的约束
[律师回复] 第六十八条 外资企业的经营期限,根据不同行业和企业的具体情况,由外国投资者在设立外资企业的申请书中拟订,经审批机关批准。
  第六十九条 外资企业的经营期限,从其营业执照签发之日起计算。
  外资企业经营期满需要延长经营期限的,应当在距经营期满180天前向审批机关报送延长经营期限的申请书。审批机关应当在收到申请书之日起30天内决定批准或者不批准。
  外资企业经批准延长经营期限的,应当自收到批准延长期限文件之日起30天内,向工商行政管理机关办理变更登记手续。
  第七十条 外资企业有下列情形之一的,应予终止:
  
(一)经营期限届满;
  
(二)经营不善,严重亏损,外国投资者决定解散;
  
(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失,无法继续经营;
  
(四)破产;
  
(五)违反中国法律、法规,危害社会公共利益被依法撤销;
  
(六)外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。
  外资企业如存在前款第
(二)、
(三)、
(四)项所列情形,应当自行提交终止申请书,报审批机关核准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期。
  第七十一条 外资企业依照本实施细则第七十条第
(一)、
(二)、
(三)、
(六)项的规定终止的,应当在终止之日起15天内对外公告并通知债权人,并在终止公告发出之日起15天内,提出清算程序、原则和清算委员会人选,报审批机关审核后进行清算。
  第七十二条 清算委员会应当由外资企业的法定代表人、债权人代表以及有关主管机关的代表组成,并聘请中国的注册会计师、律师等参加。
  清算费用从外资企业现存财产中优先支付。
  第七十三条 清算委员会行使下列职权:
  
(一)召集债权人会议;
  
(二)接管并清理企业财产,编制资产负债表和财产目录;
  
(三)提出财产作价和计算依据;
  
(四)制定清算方案;
  
(五)收回债权和清偿债务;
  
(六)追回股东应缴而未缴的款项;
  
(七)分配剩余财产;
  
(八)代表外资企业起诉和应诉。
  第七十四条 外资企业在清算结束之前,外国投资者不得将该企业的资金汇出或者携出中国境外,不得自行处理企业的财产。
  外资企业清算结束,其资产净额和剩余财产超过注册资本的部分视同利润,应当依照中国税法缴纳所得税。
  第七十五条 外资企业清算结束,应当向工商行政管理机关办理注销登记手续,缴销营业执照。
  第七十六条 外资企业清算处理财产时,在同等条件下,中国的企业或者其他经济组织有优先购买权。
  第七十七条 外资企业依照本实施细则第七十条第
(四)项的规定终止的,参照中国有关法律、法规进行清算。
  外资企业依照本实施细则第七十条第
(五)项的规定终止的,依照中国有关规定进行清算。
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