出租车司机被乘客打了,乘客跑了怎么办

一、出租车司机被乘客打了,乘客跑了怎么办

若出租车司机遭受他人袭击且行凶者逃逸，驾驶员可向当地公安部门举报报案。接手案件后，公安机关将会展开全面深入的调查工作。若事件导致受害者仅受轻微伤害，施暴者通常会受到治安管理处罚；

然而，若受害者所受伤害达到轻伤及以上程度，则施暴者可能涉嫌构成故意伤害罪，并将面临相应的刑事法律责任。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、出租车司机与单位有劳动关系吗

在探讨劳动关系的定义及其核心构成要素时，我们必须承认人与人之间关系的本质在于从属关系的成立与否。

因此，在确定出租车司机与其所属的出租车公司之间是否存有劳动关系这一问题时，首要的关键所在便是依据所签署的合同性质——究竟是劳动合同抑或是由多种因素构成的承包合同？实际上，我们不能将签订《承包经营合同》视为单独存在于出租车领域中的一种市场经营策略，这种管理模式实际是从属于《劳动合同》之下的，无法代替《劳动合同》的法律地位。

随着社会的不断发展进步，社会保障体系也日益健全，作为雇主的出租车公司应当同其它企业组织一样，根据法律规定承担起自身的用工成本，在追求经济利益的同时，亦须履行相应的社会责任。

因此，在与出租车司机签订承包合同时，也需要关注并积极与他们签署劳动合同，从而明晰双方的劳动关系，以此来有效保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“出租车司机被乘客打了,乘客跑了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。