私下赔偿后发现骨折怎么办

最新修订 | 2024-06-25
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刘斌律师
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专家导读 驾驶机动车意外碰撞行人后,不必非要书面签订和解协议。事故双方若对赔偿和责任无异议,可私下协商。协商一致且合法,应制作道路交通事故自行协商协议书并签字,避免日后纠纷。
私下赔偿后发现骨折怎么办

一、私下赔偿后发现骨折怎么办

关于驾驶机动车意外碰撞行人事件是否必须书面签订和解协议的问题,答案为否定。在实际生活中,当涉及到交通事故,导致当事人之间对赔偿金额及事故责任认定无异议时,是可以选择以私人方式进行协商和解的。但是,若当事人能够通过自主协商达成一致且符合法律规定,则应遵循相关程序制作道路交通事故自行协商协议书,并由各方责任人签字确认以防日后产生不必要的争议。

《道路交通事故处理程序规定》第二十条

发生可以自行协商处理的财产损失事故,当事人可以通过互联网在线自行协商处理。

第二十一条

当事人自行协商达成协议的,制作道路交通事故自行协商协议书,并共同签名。

道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。

第二十二条

当事人自行协商达成协议的,可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿

(一)当事人自行赔偿;

(二)到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。

当事人自行协商达成协议后未履行的,可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼

二、私下赔偿算敲诈勒索

1.独立私下谈论关于损害赔偿事宜是一种合法有效的沟通形式,不能被归纳为敲诈勒索行为;

2.那么何谓“敲诈勒索”呢?其概念即是以非法占有为主要目的,利用恐吓、威胁或逼迫手法,强迫被害人向犯罪者支付私人或公共财产。

对于此类行为,若涉及到公私财物,数额达到较大标准或者存在多次同类犯罪行为的,需承担相应的刑事责任,包括三年以下有期徒刑拘役以及管制,同时,还将面临罚金惩罚;

3.然而,值得一提的是,赔偿和敲诈勒索存在着本质差异。

赔偿是对受害者的一种补偿或赔偿性支出,而敲诈勒索往往以即将发生的实际侵犯为手段,胁迫财富的拥有者或持有者。

发出威胁的具体方式五花八门,如威胁当事人实施各种不同类型的侵害行为,有些立即可采取措施预防,有些则需要未来某段时间才能处理。

本罪的主观意愿主要表现为直接有意为之,且行为人必须怀揣非法强行扣押他人钱财的念头。

当然,如果行为人没有这类意图,或者他的申请财产权利并不违反法规规定(例如债权人为了收回长期拖欠未归还的债务,使用带有一定程度威胁口吻的话来敦促债务人加快还款等),那么这无疑就不构成敲诈勒索罪了。

刑法》第二百七十四条

敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“私下赔偿后发现骨折怎么办”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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总之骨折私了赔偿数额=治疗费+药费+误工(治疗期间耽误的工时费)+补偿(自由协商)。
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依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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