一、公司可以一直存续吗
若企业长久无实质性经营活动,则公司必须妥善保存公章、账簿等相关材料,但最多只能持续六个月。至于在六个月的期限届满之后,倘若企业仍然处于歇业状态且持续超过六个月之久,上级公司有权依据法律规定,对该企业的营业执照进行吊销处理。自公司成立之日起,如果从未开展过任何商业运营活动,则必须按时向税务部门进行申报工作;如有需要继续保持其合法存续资格,那么企业则需按照相关财务法规和条例进行会计处理并按时缴纳税款。
《公司法》第二百一十一条
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。
公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;
逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。
依据我国相关法律法规规定,各大企业在迎接新进员工之际,必须及时与其签署入职劳动合同以确保双方合法权益的保护。
根据预定要求,企业应在员工正式开始工作后的第一个月内签订劳动合同;
然而若无法在规定时间内完成这一程序,企业将被要求向员工支付最长期限为十一个月的两倍薪资以填补未签劳动合同所导致的经济损失;
而当员工进入企业满一年仍未签订书面劳动合同时,企业则应从应当设立无固定期限劳动合同的日期开始,按月向员工支付双倍薪酬以此作为赔偿。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司可以一直存续吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。
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