职务侵占罪有无期

一、职务侵占罪有无期

关于职务侵占罪，通常情况下并不会被判处无期徒刑，而是采取相应的有期或监禁制裁。职务侵占罪，特指从事公司、企业或者其它组织部门工作的从业者们，利用职务上的便利条件，将本单位的财物非法据为己有，并且所涉金额达到了一定的规模。当该犯罪行为所涉及的数额较小时，可以在三个月的拘役到一年的有期徒刑之间进行量刑起点的设定；而当其所涉及的数额巨大时，则可以在五年至六年的有期徒刑之间进行量刑起点的设定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪有哪些行为

根据法律规定，以下行为被认定为构成职务侵占罪：

首先，股东侵吞其作为出资方投入的公司或企业的资产；

其次，管理人员、经手人员或实际使用者非法占有已被交付管理、经手或使用的公共财物；

再次，本公司、企业内部人员相互串通勾结，实施监守自盗的犯罪行为；

另外，利用虚假陈述和掩盖真相的手段，骗取所在企业的财务资源也被视为职务侵占罪；

最后，因薪酬纠纷等缘故，员工擅自截留企业的应付款项同样属于职务侵占罪的范畴。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；

数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占罪有无期”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。