劳动合同诈骗罪的立案标准如何判定

一、劳动合同诈骗罪的立案标准如何判定

关于劳动合同诈骗罪的法律法规中所规定的刑事立案标准如下：若犯罪行为人是以其所属的单位作为诈骗的主体或者是企业内部的直接主管以及其他责任者，利用单位的名义进行诈骗活动，并且所获得的赃款全部归属于该单位，那么诈骗金额达到五万元到二十万元之间的，就可以依法追究其刑事责任。

另外，如果是个人实施诈骗行为，且诈骗所得的财产价值在五千元到两万元之间的，也将被视为符合劳动合同诈骗罪的立案标准。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、劳动合同诈骗罪的认定条件有哪些

倘若犯罪者怀揣着非法占有的目的，在签署以及履行各类合同时欺诈对方当事人的财产，其行为涉及以下任意一种情况，则将被视为犯罪并面临法律追责：

首先，个人实施诈骗行为，致使公共或私人财产损失金额达到五千元到两万元人民币之间；

其次，单位的直接负责人及其他直接责任人以单位的名义进行诈骗活动，且诈骗所得最终归属单位所有，此时，若诈骗金额在五万元到二十万元人民币之间，也将被视为犯罪行为。

《刑法》第224条

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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