65岁以上老人同居不结婚合法吗

[律师回复] 工伤不分农村户口还是居民户口的，你退休了吗？

[律师回复] 你应当先申请工伤认定，之后就伤残等级、生活护理依赖等级作劳动能力鉴定，再根据鉴定的结论享受工伤待遇。如需律师帮助，可以电话详细沟通

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 五保对象，必须满足其一才可申请五保户
（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；
（二）无劳动能力的人；
（三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；
（四）老年、残疾、未满16周岁的村民。
法定扶养义务人，是指依照婚姻法规定负有扶养、抚养和赡养义务的人。
五保对象的确定：应当由本人申请或者由村民小组提名，经村民委员会审核，报乡镇政府批准，发给《五保供养证书》，凭《五保供养证书》享受五保待遇。
五保户享受福利内容
（1）供给粮油和燃料；
（2）供给服装、被褥等用品和零用钱；
（3）提供符合基本条件的住房；
（4）及时治疗疾病，对生活不能自理者有人照料；
（5）妥善办理丧葬事宜。
（6）五保对象是未成年人的，还应当保障其依法接受义务教育。
农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60。
《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定：农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平，并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。
农村五保供养标准，可以由省、自治区、直辖市人民政府制定，在本行政区域内公布执行，也可以由设区的市级或者县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。
民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。
五保户保障形式
实行集中供养和分散供养相结合。根据五保对象的意愿，可吸收五保户入敬老院集中供养，五保户入院自愿，出院自由。实行分散供养的，应当由乡镇政府或农村集体经济组织、受委托的抚养人和五保对象三方签订五保供养协议。

[律师回复] 起诉要求子女承担扶养义务

[律师回复] 是交通事故的话，伤残2万6

[律师回复] 根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内办理了社保卡的人员，在新参保地参保后是无法再申领社保卡的。对于已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。参保人达到法定退休年龄时，按照企业职工基本养老保险关系转移接续有关规定确定武汉市为养老保险关系待遇领取地，累计缴费不足十五年的，经本人自愿，可以延长缴费至满十五年。其中：在《社会保险法》（2011年7月1日）实施后参保的，延长缴费五年后仍不足十五年但满十年的，可在延长缴费年限满五年的当月到辖区社保经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务，延长缴费五年后仍不足十年的，可继续延长缴费，在实际缴费年限满十年的当月到辖区社保经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务。

[律师回复] 根据湖北省人力资源和社会保障厅关于在湖北省范围内实行“一人一卡”的规定要求，在省内办理了社保卡的人员，在新参保地参保后是无法再申领社保卡的。对于已申领过武汉市二代社保卡，因参保关系在中心城区与新城区之间发生变更的持卡人，需办理社保卡属地变更业务，确保持卡正常享受参保地待遇，本人持社保卡、有效身份证件原件在新参保辖区的社保经办机构申请办理。因卡片问题无法办理属地变更业务的，办理原卡注销手续后，重新办理新增制卡。参保人达到法定退休年龄时，按照企业职工基本养老保险关系转移接续有关规定确定武汉市为养老保险关系待遇领取地，累计缴费不足十五年的，经本人自愿，可以延长缴费至满十五年。其中：在《社会保险法》（2011年7月1日）实施后参保的，延长缴费五年后仍不足十五年但满十年的，可在延长缴费年限满五年的当月到辖区社保经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务，延长缴费五年后仍不足十年的，可继续延长缴费，在实际缴费年限满十年的当月到辖区社保经办机构申请办理基本养老保险一次性补缴业务。

[律师回复] 没关系也需要起诉处理

[律师回复] 这个计算要与当地的生活水平相适应，没有绝对的标准，不付几个钱就能了事的，还有精神扶慰，生活照料，治疗费用等。网友建议，仅供参考。祝你好运！

[律师回复] 送老人住院治疗，要求交警出事故认定书，如果对方有保险的，让交警联系保险公司

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉嫌犯罪的，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条　【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女的；
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 32598：24105，限额是11万：元(根据事故责任认定)交强险理赔规则、被抚养人生活费，机会车必须购买交强险：元5：你加一加看要多少钱;年×20年=651974元农村标准：59345÷2=29672.50×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数[小孩抚养费]城镇标准造成公共财产或者他人财产直接损失：8343：现国家法律规定：11669。城镇标准.5元3，超过交强险限额的部分按责任分担、交通费，负事故全部或者主要责任.60×[20-(实际年龄-60周岁)]÷兄弟姐妹数农村标准，无能力赔偿数额在六十万元以上的，不管谁的责任;年×20年=233386：8343。死亡赔偿金、丧葬费，如果不出钱只有付刑事责任.31元/，保险公司交强险限额内先予赔付：元4：家属工资÷30×3人×15天6.7元/：24105.50×(18-实际年龄)÷27.2元2、住宿费、家属误工费、精神抚慰金：[父母抚养费]城镇标准，交强险的理赔规则是不分交通事故责任.60×(18-实际年龄)÷2农村标准，1-7项属死亡伤残赔偿限额

[律师回复] 【法律意见】
农村的养老保险，只有在实行新农保政策当年满60周岁的老人可以不缴纳养老保险，直接领取基础养老金，符合缴费条件的子女，需要缴纳养老保险。老人自己缴纳养老保险的，无需子女必须参加保险。但是国家鼓励中青年农民积极参保、长期缴费，长缴多得。
【法律依据】
《关于新农村社会养老保险试点的指导意见》
新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

[律师回复] 子女对父母有法定赡养义务。rn　　无劳动能力的老人，有要求儿子付给赡养费的权利。rn　　法律依据：《婚姻法》rn　　第二十一条父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。rn　　父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。rn　　子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

[律师回复] 有没有签订劳动合同以及有无保险 决定是按工伤死亡走还是人损走

[律师回复] 您好，针对您的65岁的人至人轻伤坐牢问题解答如下, 打人致轻伤，则构成故意伤害犯罪，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。65岁也应坐牢服刑。
故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
十级工伤赔偿标准
医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
一次性伤残补助金
6个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性伤残就业补助金
10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。

[律师回复] 解答如下, 　　其实对于65岁的老人来说，买商业保险的限制是比较多的，因为承担的风险比较多，很多保险公司都是不承保的！　　对于65岁的老年人来说，最适宜的保障应该是加强社会保险（养老保险与医疗保险）的保障，至于具体的适合的人寿保险产品，建议您最好是多咨询下保险公司，然后看看有没有合适的保障计划。　　整体来说，就商业保险来说，较为适合65岁老年人的保险，建议首先考虑意外险、健康医疗险等类型的保障险种。　　就具体的险种来说，您不妨可以结合老人的情况，到适宜的保险网络平台上，就适合的保险产品进行对比选择。