超市偷东西吃被抓没进派出所有案底吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
一、行政处罚会留案底吗
会有案底的，一般正常生活没有影响，工作可能有影响，行政处罚在相应的执法机构会存有案底。其目的就是加强对犯罪人员信息的有效管理有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。
二、法律依据
目前我国已经着手建立建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。

[律师回复] 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。 《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类： (一) 警告; (二) 罚款; (三) 没收违法所得、没收非法财物; (四) 责令停产停业; (五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六) 行政拘留; (七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 案底是指司法机关对违法人或犯罪嫌疑、被告人或罪犯，曾经违法或犯罪行为的记录，一般指对违反治安管理处罚法或刑法的行为的档案登记，而该档案一般存放至公安部门保存。
根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。其他严重情节处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
打架进派出所是否留案底，要根据处理的结果来区分，如果被公安机关予以行政处罚或追究刑事责任，就应当有相关违法或犯罪行为记录，就有所谓案底;如果只是结果轻微，只是批评教育，也就不会有所谓的案底。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 只要是盗窃就可以拘留。但盗窃1000元可以立案，涉嫌盗窃犯罪， 　　《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(2021.3.8) 　　（2021年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2021年3月18日最高人民检察院 第十二届检察委员会第1次会议通过） 　　为依法惩治盗窃犯罪活动，保护公私财产，根据《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，现就办理盗窃刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 　　 第一条 盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法 第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 　　各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 　　在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院确定的有关数额标准认定。 　　盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 没有案底，未成年，不承担刑事责任，家长加强教育，否则就很危险。
《刑法》
第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强 奸、抢 劫、贩卖 毒 品、放 火、爆 炸、投 毒 罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。
《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
案底主要是指刑事责任，包括劳动教养，属于一般违反治安管理处罚行为，不用担心

[律师回复] 小偷偷东西，法官会根据作案人的年龄、作案手段、涉案金额、造成危害等多种因素进行综合衡量后定罪量刑。rn法律依据：rn
1、刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。rn
2、依据刑法修正案（八）规定，盗窃罪不再以盗窃财物数额较大为唯一构成要件，只要是入户盗窃，不管有没有偷得财物，都已触犯刑法，构成“入户盗窃”，涉嫌盗窃犯罪，一律追究刑事责任

[律师回复]
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。
其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
(一) 警告;
(二) 罚款;
(三) 没收违法所得、没收非法财物;
(四) 责令停产停业;
(五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六) 行政拘留;
(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复]
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。
其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
(一) 警告;
(二) 罚款;
(三) 没收违法所得、没收非法财物;
(四) 责令停产停业;
(五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六) 行政拘留;
(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，如果构成累犯，则要从重处罚。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。累犯分为一般累犯和特别累犯两种。
1、一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。
2、特别累犯：是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 与民事纠纷不同，刑事犯罪中除自诉案件外，只要符合刑法中各条款规定的犯罪构成要件，就是犯罪，不必等权利人主张权利，国家公诉机关会依法提起公诉，追究犯罪分子的刑事责任。
比如盗窃罪，只要有非法占有的目的，偷取家中的财物数额巨大构成盗窃罪。只要公权力机关介入，最后家长不想追究，也会把案子移送到，也会追究的刑事责任。但是，已满十六周岁不满十八周岁的人盗窃自已家庭或者近亲属财物，或者盗窃其他亲属财物但其亲属要求不予追究的，可不按犯罪处理。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 让你朋友的近亲属去请律师帮你朋友吧

[律师回复] 寻衅滋事，情节轻的不构成犯罪的，属于治安案件，依法是可以调解处理的（实践中，寻衅滋事案件很少调解），调解成功的，将不会受处理，这样也就不存在违法记录

[律师回复] 要看案件的具体情况。刑事案件的判决是要根据多方面的因素，如动机手段主观故意程度，后果的社会危害程度在共同犯罪中的作用有无法定或酌情的减轻从轻情节归案后的情况悔罪态度怎么样等，建议及时委托当地刑事律师处理。

[律师回复] 一般是治安处罚
中华人民共和国治安管理处罚法
　第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 　　
1、每次涉案数额较小，但涉及到多次，已构成盗窃罪。　　
2、至于是否判刑，还要看检察院的审查结果、如何判决。估计是要判刑的，但刑罚有多种，比较轻的是单处罚金、管制或者宣告缓刑。　　
3、对于这种情况，被害人已谅解、退赃的，家属没有可以做的，只有等待结果了。　　相关法律规定：　　
一、最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释　　(2013年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院第十二届检察委员会第1次会议通过)　　第三条二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。　　非法进入供他人家庭生活，与外界相对的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。　　携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”。　　在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。　　第七条盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚：　　
(一)具有法定从宽处罚情节的；　　
(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；　　
(三)被害人谅解的；　　
(四)其他情节轻微、危害不大的。　　
二、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 赔什么钱？你的东西不是已经拿回来了。

[律师回复] 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。 《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类： (一) 警告; (二) 罚款; (三) 没收违法所得、没收非法财物; (四) 责令停产停业; (五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六) 行政拘留; (七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 对于没成年偷东西被抓会有案底吗，这个问题。 依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
【2】未成年人偷窃会留案底，但是会把相关犯罪记录予以封存。

[律师回复] 您好，取得受害人谅解是可以从轻处罚。刑事拘留之后，在侦查阶段，律师辩护人可以直接会见嫌疑人，其他辩护人须经许可才可会见。建议您立即聘请律师会见，了解案件详情，更好地保护嫌疑人的权益。欢迎您来电咨询！

[律师回复] 偷东西就是以非法占有为目的，窃取他人占有的数额较大的财物，或者多次盗窃的行为，亦即是构成盗窃罪。《人民法院量刑指导意见》对盗窃犯罪的量刑更规范、更标准;对偷东西怎么判刑 的相关条款如下：
　　第一百一十五条 【三年以下有期徒刑、拘役、管制，单处罚金量刑格】
　　
(一)犯罪数额1 000元以上不满1 500元的，基准刑为罚金刑;犯罪数额1 500元以上不满2 000元的，基准刑为管制刑;一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃3次以上，以盗窃罪论处的，基准刑为拘役刑;
　　
(二)盗窃公私财物价值2 000元以上不满1万元的，盗窃价值2 000元，基准刑为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额330元，刑期增加一个月;
　　
(三)盗窃公私财物800元，具有下列情形之一的，可以追究刑事责任，基准刑为有期徒刑六个月，每增加情形之一的，刑期增加六个月：
　　
1、以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的;
　　
2、盗窃残疾人、孤寡老人或者丧失劳动能力人的财物的;
　　
3、造成严重后果或者具有其他恶劣情节的。
　　
(四)盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票100份的，基准刑为有期徒刑一年，每增加6份，刑期增加一个月;50份的，基准刑为有期徒刑六个月，每增加8份，刑期增加一个月;50份以下的，基准刑为拘役、管制刑或者罚金刑。
　　第一百一十六条 【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】
　　盗窃公私财物价值1万元以上不满6万元的，盗窃 1万元，基准刑为有期徒刑三年，每增加犯罪数额700元，刑期增加一个月。
　　具有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑五年，并视情节严重的程度，予以重处：
　　
(一)犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯;
　　
(二)盗窃金融机构的;
　　
(三)流窜作案危害严重的;
　　
(四)累犯且盗窃数额为8 000元的;
　　
(五)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
　　
(六)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等款物，造成严重后果的;
　　
(七)盗窃生产资料，严重影响生产的;
　　
(八)造成其他重大损失的。
　　第一百一十七条 【十年以上有期徒刑量刑格】盗窃公私财物价值6万元，基准刑为有期徒刑十年，每增加犯罪数额4 200元，刑期增加一个月。
　　有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑十二年，增加情形的，予以重处：
　　
(一)犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯;
　　
(二)盗窃金融机构的;
　　
(三)流窜作案危害严重的;
　　
(四)累犯且盗窃数额为4.8万元以上的;
　　
(五)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的;
　　
(六)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗等款物，造成严重后果的;
　　
(七)盗窃生产资料，严重影响生产的;
　　
(八)造成其他重大损失的。
　　第一百一十八条 【缓刑适用但书】有下列情形之一的，不适用缓刑：
　　
(一)扒窃或者跨县、市流窜作案的;
　　
(二)惯犯;
　　
(三)未全部退赃的;
　　
(四)未主动接受财产刑处罚的;
　　
(五)以破坏性手段盗窃造成公私财产损失的，或者盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财物的，或者造成严重后果或者具有其他恶劣情节的;
　　
(六)具有最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》规定的“其他严重情节”的;
　　
(七)盗窃作案在10次以上的。
　　第
(三)、
(四)项规定的情形，未成年犯除外