不知道对方结婚了发生过关系怎么办

[律师回复] 1.左右两侧车道的车辆向同一车道变更时，左侧车道的车辆让右侧车道的车辆先行。车辆变更车道不得影响其他车辆、行人的正常通行，并应当遵守下列规定：让所借车道内行驶的车辆或者行人先行；按顺序依次行驶，不得频繁变更机动车道；不得一次连续变更两条以上机动车道；左右两侧车道的车辆向同一车道变更时，左侧车道的车辆让右侧车道的车辆先行。
2.法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条 机动车、非机动车实行右侧通行。
第三十六条 根据道路条件和通行需要，道路划分为机动车道、非机动车道和人行道的，机动车、非机动车、行人实行分道通行。没有划分机动车道、非机动车道和人行道的，机动车在道路中间通行，非机动车和行人在道路两侧通行。
第三十七条 道路划设专用车道的，在专用车道内，只准许规定的车辆通行，其他车辆不得进入专用车道内行驶。

[律师回复] 劳动仲裁员系统必须先考公务员，仲裁委员会一般由在职工作人员组成!不同的仲裁委员会由不同部门人员组成! 比如劳动仲裁委员会，就由工商局、公安局、法院、劳动局、社保局、医保局、就业局、民政局、人民医院专家等人员组成!可以仲裁不同的案件! 你想进入呢，就必须先考上公务员，进入相应的系统工作，有机会了就可以参与仲裁工作啦!还有一些仲裁委员会专业要求比较高的、涉及面不是很广的，就公招!也就是招聘公务人员，如果你有一定途径且有很强能力，也是可能实现的!

[律师回复] 《收养法》第二十五条 规定：收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。
第二十六条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。
第二十七条 当事人解除收养关系应当达成书面协议。收养关系是经民政部门登记成立的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系是经公证证明的，应当到公证处办理解除收养关系的公证证明。
根据以上规定，你可以与你姑姑协议解除收养关系。然后到民政局办理登记（如果进行过公证，还得到公证处办理解除收养关系的公证。）

[律师回复] 可以走法律途径要求对方承担责任。

[律师回复] 抚养关系，是指因婚姻家庭关系、非婚姻关系和拟制血亲家庭关系而产生的对未成年子女的养育、教育义务（含祖父母、外祖父母）。
黑龙江龙广律师事务所宋律师为您解答

[律师回复] 交警已经处理完了已经确认责任划分，那么直接找责任方给你修车啊。你还找交警有什么用啊。你就是要去4S店维修。还管什么估价。不用理会他们。现在就带着责任方去4S店给你修车。不给修车就告他。然后你的误工费，诉讼费，交通费这些都要和他要。他要是不去给你修车的话你就只能用这种办法了。还有保留交警出具的交通事故责任认定书原件，别丢了。还有你所说的交强险。这些和你没关系。你要求修车和他有没有保险没关系。他的责任就的给你修车。

[律师回复]
1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。

[律师回复]
1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。

[律师回复] 你好，若是被刑事拘捕了或被批捕了，只有律师能够会见。依据现有法律，亲属或朋友不能会见犯罪嫌疑人，只有到法院开庭才能见到。这期间，只有委托律师进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告人。律师能够进入看守所了解下列情况：您的亲友可否被刑讯逼供、可否被同监所的犯人污辱或凌虐、为其提供法律询问与帮助、了解涉案罪名与案件相关情况、反馈家人朋友的系念与希望知道的情况、以及其在里面的状况、代为取保候审、代为申述或控告等等。无论对亲友还是对被抓的犯罪嫌疑人或被告人来说，
第一时间找律师介入最有利于保护其合法权益。当家人被刑事拘捕后，通常情况下采取拘捕措施的机关都会及时通知家人知晓。此时，也是能够探视被刑事拘捕的人的，只不过探视的爱人只能是聘请的律师，而不能是非律师人员。

[律师回复] 你好！我国法律不支持断绝父女关系的，成年子女可以放弃继承财产

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于安全带电子眼是可以拍到的，路上的流动摄影，迎面的治安测速拍照都可以进行，一部分需要人工，但听说已经有智能摄像头。 现在根据交规规定： 在高速公路或城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款200元，记2分； 在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款20元50元。 机动车行驶中，乘坐人员未按规定使用安全带的，罚5元10元。 为了你的安全出行请系好安全带。

[律师回复] 解答如下,
1、拍的到。按照道路交通安全法，机动车行驶时，副驾驶乘坐人员也应当使用安全带。副驾驶必须佩戴安全带的规定早在旧交规中已经有明确规定。凡是在副驾驶上不佩戴安全带的，执勤交警均可以对乘坐人处以罚款20元的处罚。
2、按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》 第五十一条 机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。
3、第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。扩展资料：
1、公安部1992年11月15日发布《关于驾驶和乘坐小型客车必须使用安全带的通知》，规定上路行驶的小型客车驾驶人和前排乘车人必须使用安全带，并于1993年7月1日起生效。8月1日后，凡不按规定使用安全带的驾驶人或乘车人，一律处以警告或者5元罚款。
2、北京市实施《道路交通安全法》办法第八十三条规定，乘车人没有系安全带，可被处以20元的罚款。北京交管部门将强力整治司机和乘客不系安全带等违法行为。按照相关条例，驾驶机动车未按规定使用安全带的，处50元罚款，在高速公路、城市快速路行驶不按规定系安全带的，并记2分。
3、云南省道路交通安全条例第四十六条对机动车驾驶人在 道路上驾驶机动车作了这样的规定：
一、使用安全带，并保持齐备、完好；
二、提醒乘坐人员使用安全带或者戴安全头盔。我国法律规定，乘坐出租车包括后座 如不使用安全带最高罚款5000港元及入狱三个月。
4、在使用座椅安全带时应注意以下几点：
（1）经常检查座椅安全带的技术状态，如发现有损坏应及时更换。座椅旁边地板上所有固定座椅安全带的螺栓都应按规定拧紧，螺栓周围应涂上密封胶。
（2）要正确佩戴。三点式腰部安全带应系得尽可能低些，系在髋部，不要系在腰部；肩部安全带不能放在胳膊下面，应斜挂胸前。安全带只能一个人使用，严禁双人共用。不要将安全带扭曲使用。
（3）不要让安全带压在坚硬的或易碎的物体上，比如，衣服里的眼镜、钢笔或钥匙等；也不要让安全带与锋利的刃器磨擦，以免损伤安全带；不要让座靠背过于倾斜，否则安全带将不能正确地伸长和收卷；座椅上无人时，要将安全带送加卷收器中，以免在紧急制动时扣舌撞击在其它物体上。

[律师回复] 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
二者区别：
1、主体方面不同（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正）。
（2）主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受雇佣方的福利待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排（当然也享受单位的社保、医保等福利待遇）。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。
2、权利义务及国家对其的干预程度不同 雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。
3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
以上是对于雇佣关系与劳动关系的区别的回答，希望帮到你。

[律师回复]
1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系；劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
　　
2、劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是受劳动法及劳动合同法等保护。
　　
3、区分：
　　
(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
　　
(2)关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
　　
(3)关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
　　
(4)待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

[律师回复] 您好，我是河南兴邺律师事务所李律师。可以讲一下具体情况，如有需要可以电话联系或者添加WX。

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 劳动关系认定的三个标准：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于安全带电子眼是可以拍到的，路上的流动摄影，迎面的治安测速拍照都可以进行，一部分需要人工，但听说已经有智能摄像头。 现在根据交规规定： 在高速公路或城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款200元，记2分； 在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款20元50元。 机动车行驶中，乘坐人员未按规定使用安全带的，罚5元10元。 为了你的安全出行请系好安全带。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于安全带电子眼是可以拍到的，路上的流动摄影，迎面的治安测速拍照都可以进行，一部分需要人工，但听说已经有智能摄像头。 现在根据交规规定： 在高速公路或城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款200元，记2分； 在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带的，罚款20元50元。 机动车行驶中，乘坐人员未按规定使用安全带的，罚5元10元。 为了你的安全出行请系好安全带。

[律师回复] 你好，匝道不系安全带的违法行为，需要交通管理部门处罚。