保险业务员离职了出险纠纷律师怎么收费

一、保险业务员离职了出险纠纷律师怎么收费

（一）未涉及到财产权益纷争的案件：每宗案件的收费标准为2000元至30000元不等，上下浮动比例为20%。若实际收费未能达到2000元，则按照最低收费额度即2000元进行收取。

（二）涉及财产权益纷争的案件，将根据争议标的额的大小，按照以下费率分阶段累加计算收费：

标的额费率10万元以内的部分（包含10万元）6%10万元至50万元之间的部分（包含50万元）5%50万元至100万元之间的部分（包含100万元）4%100万元至500万元之间的部分（包含500万元）3%500万元至1000万元之间的部分（包含1000万元）2%1000万元至5000万元之间的部分（包含5000万元）1%5000万元及以上的部分0.5%上下浮动比例同样为20%。若累计收费额仍未达到2000元，则按照最低收费额度即2000元进行收取。

（三）计时收费方面，收费标准为每小时200元至2000元不等，具体收费标准和结算方式由律师事务所与委托方在上述范围内协商确定。

（四）如需增加反诉内容的案件，反诉部分可参照上述标准适当降低收费。

（五）发回重审的案件，若由原承办律师继续办理，则可参照原收费标准适当降低收费。

（六）风险代理收费的最高代理费金额不得超过合同约定标的额的844%，但对于实行市场调节价的法律服务项目，则不受此限制。

《律师服务收费管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

二、保险业务员只签劳务合同是否合法

劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

关于涉及财产纠纷的案件，收费标准在2000至30000元之间，上下浮动幅度为20%。对于复杂程度不同的纠纷案件，我们将按照案件争议数额进行累进制收费，收费比例从6%到0.5%不等，同样存在20%的浮动空间。若案件争议数额低于2000元，则按照2000元收取费用。此外，我们还提供计时服务，每小时收费标准在200至2000元之间，具体金额需由双方共同商定。对于反诉和重审案件，我们会根据实际情况适当降低收费标准。至于风险代理业务，最高收费比例不应超过争议数额的84.4%，其中市场调节价格项目的收费标准不在上述规则之内。