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左手食指最后一节截掉怎么判罚
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2024-07-17
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包同贺律师
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执业：4年高级合伙人
专家导读
根据伤势程度，砍切他人手指可能构成故意伤害罪，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若造成重伤，则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑。此罪主要侵犯他人身体健康。
一、左手食指最后一节截掉怎么判罚
根据实际情况分析判断可知，若按轻伤程度量刑标准进行评定后，则可能面临三年以下有期徒刑之惩处。
至于对他人手指实施砍切行径，该类行为往往被认定为重大的故意伤害事件，通常会被直接裁决为三年以下有期徒刑、拘役或管制等法律惩戒措施；
然而，在某些特殊情况下，如果涉及严重伤害，如造成对方重伤，那么可能需要承受三年以上十年以下的有期徒刑。故意伤害罪所侵犯的主要客体为他人的身体健
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、左手食指中指缺失可以换驾驶证吗
我们知道您关心关于驾照到期后，手指伤残能否更换新证的问题。请放心，为了确保广大驾驶者的安全和权益，我国已经出台了相应的规定来应对这方面的特殊情况。在满足一定条件的前提下，即便驾驶者的双手拇指仍然完好无损，同时每只手上都必须具备其他三根手指，并且肢体与手指的运动功能保持在完全正常的范围内，便可顺利地通过驾驶证换证的体检环节。
特别提醒您，对于申请领取残疾人专用小型自动挡载客汽车准驾车型驾驶证的残疾人朋友来说，由于右下肢、双下肢部分或全失失去运动功能，驾驶汽车时对上肢的要求比其他人更为严格。在进行体检时，将会重点检查以下五个项目：首先，评估驾驶员的双下肢、颈部以及躯干的运动功能是否处于正常状态；
其次，检查驾驶员的视力是否符合其所持驾驶证的基本标准；
第三，确认驾驶员的双耳听觉是否正常运作；
第四，判断驾驶员是否存在红绿色盲等视觉障碍；
最后，若驾驶员疑似患有心脑血管疾病，可能会对驾车产生不利影响。希望这些信息能够为您提供有用的参考。
《中华人民共和国机动车驾驶证申领和使用规定》
第十二条第二项之规定，
办理驾驶证需双手大拇指健全。为加强交通安全源头管理，防止交通安全隐患，保障驾驶员及他人安全，故我所无法为您办理机动车驾驶证换证业务。
根据伤者所受创伤之严重程度，将其手指砍断有可能构成故意伤害罪行，通常情况下将会被判处至少三年以下的有期徒刑、拘役或者管制刑罚。如果行为人导致受害人受伤程度达到重伤级别的话，那么他们就需要面对三年以上但不超过十年之间的有期徒刑处罚了。此类犯罪的主要犯罪客体是人体的健康权。
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工伤赔偿
左手食指截掉一节属几级伤残
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
三，工伤七级至十级伤残待遇标准：
（一）一次性伤残补助金：
1、七级伤残本人工资×13个月
2、八级伤残本人工资×11个月
3、九级伤残本人工资×9个月
4、十级伤残本人工资×7个月
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
三，工伤七级至十级伤残待遇标准：
（一）一次性伤残补助金：
1、七级伤残本人工资×13个月
2、八级伤残本人工资×11个月
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4、十级伤残本人工资×7个月
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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左手食指截掉一节属几级伤残
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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（三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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左手食指截掉一节算几级伤残
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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（三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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左手食指断了二节算几级伤残
员工在工作过程中若不幸导致食指折断两节，这通常会被认定为九级工伤。但确切的伤残等级和相应的赔偿金额，需要由专业的鉴定机构进行详细的医学评估。在评估过程中，会综合考虑伤害的严重程度、对工作能力的影响等因素。一旦评估结果确定，受伤员工将有权根据工伤赔偿标准获得相应的经济补偿。这一流程确保了工伤赔偿的公正性和合理性，为受伤员工提供了必要的经济保障。
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左手食指截掉一节属于几级伤残
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一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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左手食指截掉一节，请问能算几级伤残
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一，当事人的情况，能定几级伤残，要看当事人的伤是怎么形成的（工伤和其他伤残的判定标准不太一样），需要当地有工伤鉴定资质的机构出具相关的鉴定报告，以具体的鉴定单位提供的结论为准。
二，如果是工伤的话，结合当事人提供的资料，伤残参考范围：七级工伤，判断标准：一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；
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手指左手食指被冲压冲掉一截，另左手中指冲掉半截，是在工厂上班时工伤的。工厂须如何赔付
[律师回复] 发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。
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您好，请问一下我左手食指截指两节，中指截指一节，会定几级伤残
[律师回复] 左手中指骨折,并切截指一节，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，约为十级伤残的，建议申请伤残鉴定进行确定，需要的材料如下：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
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左手食指中节骨折工伤大概可以评为十级的伤残；但最终的还是要以鉴定报告为最终的级数；发生工伤之后一般必须要在三十日之内进行认定，只有认定为工伤，就可以申请得到相关的待遇。
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你好，我左手食指掉两节，中指掉两节，环指掉一节，伤残评级能评几级，大概赔偿我多少，谢谢你
[律师回复] 可能7级，具体需要鉴定师鉴定等级，如果需要，可以电话给我也是微信号，发送病例，片子给我，帮助咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
左手食指截去一节几级？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、如果属于工伤的话，应属于工伤十级。鉴定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10.2十级条款系列 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
二、工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 扩展资料： 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下： 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。 一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。 距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90支付；以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 《山西省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：
（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；
（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10。
一、如果属于工伤的话，应属于工伤十级。鉴定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10.2十级条款系列 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
二、工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 扩展资料： 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下： 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。 一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。 距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90支付；以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 《山西省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：
（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；
（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10。
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一、如果属于工伤的话，应属于工伤十级。鉴定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10.2十级条款系列 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
二、工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 扩展资料： 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下： 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。 一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。 距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90支付；以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 《山西省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：
（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；
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一、如果属于工伤的话，应属于工伤十级。鉴定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10.2十级条款系列 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
二、工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 扩展资料： 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下： 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。 一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。 距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90支付；以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 《山西省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：
（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；
（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10。
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一、如果属于工伤的话，应属于工伤十级。鉴定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10.2十级条款系列 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
二、工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 扩展资料： 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下： 一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。 一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。 距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90支付；以此类推，每减少1年递减10。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。 《山西省工伤保险条例》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：
（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；
（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10。
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二、工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
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6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 扩展资料： 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
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（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；
（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10。
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左食指关节工伤可以获得赔偿吗？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与左食指关节工伤可以获得赔偿吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
你好，本人工伤左手食指截掉一节，请问几级伤残
[律师回复] 你好，大概十级，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔
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快速解决“工伤赔偿”问题
请问我左食指被截掉一节，工伤能陪多少钱。伤残能平几级
[律师回复] 您好！您的问题我已经了解，本人资深律师，法学硕士，刚办理过类似案件，经验丰富，可以电话咨询。给你详细专业指导！合法保障您的权利！也可加我微-信号：lvshi6789
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工地砸伤，右手食指截掉两节，中指截掉一节，属于几级伤残？
[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。如需帮助可以电话或微信联系。
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