保险公司与外勤的官司怎么打

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在民事诉讼中，诉讼活动一般都是由当事人亲自进行的。但由于种种原因，有时当事人不能亲自去人民或出庭应诉。因此，我国民事诉讼法规定了诉讼代理制度。根据民事诉讼法的有关规定，当事人法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。在委托他人代理诉讼时，必须向所在地的人民提交经委托人签名或盖意的授权委托书。委托书应记明委托事项和权限。特别是对委托代理人能否代委托人承认、放弃或变更诉讼要求，代委托人进行和解，代委托人提出上诉等问题，以便于诉讼代理人进行诉讼活动，避免因代理人活动超出授权权限而产生新的诉讼。执行申请立案须知
(一)受理范围：经本院一审作出的，已发生法律效力具有执行内容的民事判决书、裁定书、调解书，以及行政和刑事判决书、裁定书中有财产执行内容的案件;已生效的涉外仲裁裁决、争议标的金额在人民币300万元以上不满1亿的国内仲裁裁决，和有执行效力的公证债权文书的申请执行案件。
(二)申请执行的期限：
1、申请执行的期间为两年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
2、申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日之次日起计算。分期履行的，从每次履行的最后1日起计算。法律文书没有规定履行期限的，从该法律文书生效之次日起计算。
3、申请人民法院强制执行其具体行政行为的期限为180日，自期限届满之次日起计算。
4、根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后，当事人在法定期限内不又不履行，作出裁决的在申请执行的期限内又未申请人民法院强制执行的，生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。
(三)应提交的材料：
1、申请执行书两份。应写明申请执行的依据、理由、事项、执行标的及金额(本金、利息、诉讼费、保全费等)。
2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。
3、代为申请执行的，应提交授权委托书。律师应提交其律师执业证复印件及所在律师事务所致函。
4、申请执行人涉外、涉港澳台的，必须提供经公证、认证材料(董事会决议、法人身份证明书、授权委托书、商业登记的复印件等)。

[律师回复] 您好，关于怎样与外国老公打离婚官司？这个问题，我的解答如下, 离婚需要以下程序：
第
一，原告提起民事诉讼，向有管辖权的申请立案。
第
二，申请立案的时候需要提交本人身份证，结婚证，状，以及诉讼费。
第
三，原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据，比如财产的证据，孩子抚养的证据;
第
四，立案后会进行调解，如果调解不成会开庭审理，并作出判决。
一方可以单方面在被告住所地，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地,。若无大的争议，则适用简易程序，一般在3个月左右审完，若案件较复杂，则转为普通程序，则是6个月左右审完。
《婚姻法》第32条规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
第一次离婚，若方没有提供夫妻感情破裂的证据，如：重婚或有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒、因感情不和分居满二年的等导致夫妻感情破裂的情形，若有该类证据，一般也会判决离婚，若没有此类证据，不会判决离婚，方只能在一审判决生效后6个月之后再，
第二次一般会判决离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条
男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

[律师回复] 要看你朋友与用人单位签的劳动合同是否注明服从安排 ，否则就要严格按照合同办事。这个不能够很坚决的就说是否违反劳动法，内勤转外勤只能说是调了工作岗位，而且这个调岗您是否已经同意了呢。

[律师回复] 对于现在做外勤会计有前途吗这个问题，解答如下, 如果你真心想从事会计这一行业的话，而且想通过会计养家糊口的话，建议报一个短期的培训班，这样会比你自学效率高，而且容易理解，当然，你想一个人看，其实也是可以的，只是刚开始会有点困难，特别是记住那些科目，还真要费点时间，我是想着你上一个短期的培训班，带你入门，以后你自己可以再自学，然后考一个助理会计师、会计师之类的就容易一点，每一行都是要先入门，入了门你才会懂得诀窍。其实会计说难，其实也不是很难，只要保证借贷平衡，遵循会计里面的资产=负责+所有者权益恒等式原则，应付简单的工作就问题不大。不管外勤还是内勤会计，没所谓有没有前途，都是看个人的能力和为人处世的方法，做事先做人吧，哪怕你专业能力差一点，但是处理人际关系能力很强的话，升上去其实还是挺快的。基础的会计人员不难，管理类的会计就有点难度，但是不升到管理类的会计，很容易被替代的。

[律师回复] 第
一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定的特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
第
二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，通常都是由用人单位根据本单位的规章制度进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。
第
三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。值班费的数额应由单位按照本单位的规章制度制订并发放；加班费的数额则应按照相关法律规定来进行计算。

[律师回复] 2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
　　2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
　　2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
　　2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力 资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。

[律师回复] 加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。
加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

[律师回复] 可以提起仲裁，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。

[律师回复] 解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事，但遇到不良的装修公司时，需要对峙法庭的时，如何与装修公司打这一场官司呢?
民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。
向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后，等待传票通知开庭。
开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。
开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。
判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 依照前劳动总局和财政部的通知，直系亲属过世才可以请丧假，丧假在三个工作日以内的，工资照发，所以丧假算出勤吗答案是肯定的。

[律师回复] 这种情况建议具体咨询用人单位及军人退伍管理部门！！！1

[律师回复] 这种情况建议具体咨询用人单位及军人退伍管理部门！！！

[律师回复] 你好，要支付工资

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事，但遇到不良的装修公司时，需要对峙法庭的时，如何与装修公司打这一场官司呢
民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。
向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后，等待传票通知开庭。
开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。
开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。
判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(二)有明确的被告
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 装修新家是件高兴而又麻烦的事，但遇到不良的装修公司时，需要对峙法庭的时，如何与装修公司打这一场官司呢 民事状是启动法律程序的一个重要法律文书。写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。 向有管辖权的递交诉状和证据及其他相关材料。拿到受理通知书后，等待传票通知开庭。 开庭包括法庭调查和法庭辩论。法庭调查阶段的举证、质证是专业性很强的诉讼行为。辩论阶段是充分阐述支持自己主张的事实理由和法律依据的时候。其目的是说服法官和对方当事人认可自己的观点。辩论结束后等待判决。 开完庭后作出判决是的工作。当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。 判决生效后，如当事人不在判决确定的期限内主动履行义务，另一方当事人应及时申请执行。拒不履行判决可以采取拘留、罚款措施，严重的可以追究刑事责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 国内法律是两审终审制！当事人对一审不服可以在15日内，上诉到上级法院！如果二审再败诉就没有上诉的权利了。

[律师回复] 国内法律是两审终审制！当事人对一审不服可以在15日内，上诉到上级法院！如果二审再败诉就没有上诉的权利了。

[律师回复] 你好，若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。你这边具体是什么情况呢？方便的话，可以跟我沟通一下详细情况。我的联系方式就在主页，我会尽力维护您的合法权益。

[律师回复] 第一章 总 则
　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
　　第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
　　第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
　　第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
　　第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
　　第二章 具体规定
　　第七条 工作时间
　　
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
　　
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
　　第八条 迟到、早退
　　
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
　　
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
　　
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
　　
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
　　第九条 请销假
　　
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
　　
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
　　第十条 病假
　　
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
　　
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
　　
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
　　
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
　　
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
　　第十一条 事假
　　
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
　　
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
　　
3、事假按照日工资标准扣除。
　　
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
　　
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
　　第十二条 年假
　　
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
　　
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
　　第十三条 婚假
　　
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
　　
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
　　第十四条 产假
　　
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
　　
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
　　
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
　　
4、男员工产假的护理假为15天。
　　第十五条 丧假
　　员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
　　第十六条 旷工
　　
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
　　
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
　　第三章 附 则
　　第十七条 本制度解释权归人力资源部。
　　第十八条 本制度自颁布之日起执行

[律师回复] 当然有了，每周不得超过44小时：
劳动法第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。