公司经营范围怎么增加项目

一、公司经营范围怎么增加项目

首先按照程序，我们应该在符合法定要求的前提下举办股东大会，并据此产生变更经营范围的决议文件——即股东大会决议书。

其次，依据商讨出的决策修改公司内部章程中与经营范围有关的条款，以确保相关内容与新的发展方向相符。接着，把经过修订和审阅的书面文件——包括股东大会决议以及修改后的章程——原营业执照正副本等材料，一并带到工商行政管理机关的窗口进行经营范围变更的正式申报。在那里，您将领取并按要求填写《变更登记申请书》，同时随身携带公章、法人名章，便于现场审核。所需资料准备齐全后，便可向工作人员提交申请，等待领取变更后的企业法人营业执照（此过程可能需支付一定的变更登记费用）。完成以上步骤之后，紧接着需要对公司进行税务登记证的变更手续。这一环节，需要向税务部门出示已经更改完毕的企业法人营业执照原件，同时提供复印件作为参考资料。

此外，除了做好税务登记证的变更手续外，还需要到相应的质量技术监督部门申办组织机构代码，旨在完善公司的信息监管体系。

《公司法》第八条

公司以其主要办事机构所在地为住所。

第九条公司的经营范围由公司章程规定。公司可以修改公司章程，变更经营范围。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

二、公司经营不善降薪不辞退合法吗

在法律层面上，自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准，因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通和协商，并且在符合双方意愿的前提下，制定出相应的书面协议或文件作为依据。如果企业未能按照规定及时、全额地向劳动者支付其应当得到的劳动报酬，那么员工便有权利提出劳动仲裁申请，以此为契机请求终止与该企业之间的劳务雇佣协议，同时还能够要求依法获得相应的经济补偿费用。对于那些有意继续留在原企业工作的员工来说，他们完全可以就实际发放的工资与约定薪酬间存在的差额部分进行追讨，以维护自身利益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

若要对公司的经营范围进行变更，首先需要依照法定流程召开股东大会，并在会后形成相应的决议书接下来，需要依据该决议对公司的章程进行修订，以保证其内容与新的发展方向相契合之后，将经过修订的章程文本，以及决议书、原营业执照等材料一同递交至当地的工商行政管理机关，进行变更申报在此过程中，需要填写《变更登记申请书》，同时携带好公司的公章和法人名章待所有材料提交完毕后，便可领取变更后的营业执照，并按照规定缴纳相应的费用完成上述步骤后，还需前往税务部门办理税务登记证的变更手续，并向质量技术监督部门申请办理组织机构代码证书，从而进一步完善公司的信息监管体系