一、残疾人可有委托代理人吗
于民事争端之中,残疾人能采取以下措施以确保自身公正权益的实现:
1.直接向本地区的法律援助中心提出法律援助需求,抑或是取得指定的残疾人法律维权机构的法律支持和援助;
2.在面临经济困难并满足相关条件的情况下,可以向法律援助机构请求提供法律援助;
3.倘若所涉及的代理事项属于《法律援助条例》中所明确规定的范畴之内,亦可考虑申请获得法律援助。
《民法典》第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。
二、残疾人可以被辞退吗
在处理劳动关系问题时,雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定,其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。
如若需与劳动者解除劳动关系,必须严格依照该法律法规进行操作。
然而,若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为,雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。在此情况下,即使劳动者并无过失,雇主机构也不可擅自决定解聘。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在涉及到各式各样民事问题的纠纷中,有残疾人士权益受到侵害时可以在此过程中采取如下几个具体步骤来有效地捍卫自己的合法权益首先是应当积极主动地向所在地区的法律援助中心或是专门为残疾人提供咨询服务以及维权援助的相关机构寻求帮助与支持其次,如果在经济方面存在着一定程度上的困难并且满足相关条件的话,还可以尝试申请由法律援助机构所提供的经济援助以解决燃眉之急最后,倘若代理的事务恰好符合我国《法律援助条例》中所明确规定的范畴,那么同样也可以提出申请并获得相应的法律援助
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