商事仲裁可以反请求吗

最新修订 | 2024-07-21
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专家导读 商事仲裁中,被申请人在相同仲裁协议下可提出反请求,需在接到受理通知后15天内书面提交给仲裁机构。仲裁庭收到后,应在5个工作日内将反请求申请书副本送交申请人,申请人需在15天内提交书面答辩。逾期提交的反请求,申请人可另行递交申请,是否合并审理由仲裁庭决定。涉及同一纠纷的请求及反请求,仲裁庭应并案审理。
商事仲裁可以反请求吗

一、商事仲裁可以反请求吗

劳动争议仲裁得以实施反诉程序。

具体来说:

(一)被申请人在受到同样仲裁协议框架下具有提出反请求的权利。当被申请人提出反请求时,其必须于接到仲裁机构相关受理通知之日起的第十五天内,以书面方式正式提交给仲裁机构。

(二)仲裁庭在收到了被申请人的反请求申请后,应于五个工作日内将反请求申请书副本送交申请人。作为回应,申请人需在收到反请求申请书副本之日起第十五天内向仲裁庭提交书面答辩;若未提交书面答辩,亦不会对仲裁程序的推进造成任何影响。

(三)对于涉及同一纠纷的请求及反请求,仲裁庭应予以并案审理。对于被申请人逾期提交的反请求,可以由申请人重新向仲裁机构另外递交申请。

至于是否将这些反请求与原有的请求合并审理,仲裁庭享有最终决策权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条

原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。

二、商事仲裁可以上诉吗

提出上诉所需满足之条件共有三点,即为:

首先,上诉人须为与本案存在直接利害关系的公民、法人以及其他合法组织;

其次,上诉人必须对地方人民法院的第一审判决表示不服,且这一行为需要以某种方式体现出来;

最后,上诉的时间应严格遵守法律规定,需自判决书送达至相应主体之日起计算,满十五日方可行使诉权,向上一级人民法院提起上诉。

《民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百六十六条

上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“商事仲裁可以反请求吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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1、书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、本人身份证及复印件
3、有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明
4、被申请人工商注册信息资料
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件
6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额
集体争议除需提交上述资料外,仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表,申请人还需推荐仲裁代表人,仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定,并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
企业申请仲裁需准备材料为:
1、书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章)
3、法定代表人证明
4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料
5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明
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仲裁反请求具备的条件是什么
被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求也应当具备以下条件:1、反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出,否则,不能形成反请求。2、反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出,而不得向其他仲裁委员会提出。
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最近我的好朋友打算写一份反劳动仲裁,但是不知道应该怎么办,所以我想知道一些有关于反劳动仲裁请求申请的相关信息
[律师回复] 反 申 请人:
  反被申请人:
  因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案, 日收到贵委送达的仲裁申请书,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出
  如下反请求事项:
  
1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令继续
  履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
  
2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
  事实与理由:
  2011年元月28日双方签订的劳动合同约定,固定期限:2011年元月28日起至2013年元月28日,申请人中途毁约,解除劳动合同,申请人违约要求离开答辩人,应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性,反申请人要求继续履行劳动合同。
  不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等,给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此,反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接
  手续,影响反申请人工作的正常开展,在这种情况下,为了减少损失,反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
  劳动争议仲裁反申请书如要离开公司,应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
  如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展,包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等,侵害反申请人商誉的,造成反申请人经济损失的,将另案追究。
  针对上述情况,为维护反申请人的合法权益,根据有关规定特提起反申请,请求依法裁决。
  此致
  人事争议仲裁委员会
  反申请人:
  二〇 年 月 日
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仲裁反请求的提起条件有哪些
被申请人回应申请人仲裁申请时,要提出反请求需满足以下条件:一是以原申请人为被申请人,否则反请求无效;二是向已受理原申请的仲裁机构提交,不可越级,以便合并审理;三是在原申请受理后、最终裁决前提出,否则无法实现合并审理目标。
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如何在仲裁中提起答辩及反请求
被申请人在接到仲裁机构送达的仲裁申请书副本后,应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书提出的要求、陈述的事实以及依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。
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[律师回复] 申 请人:
  反被申请人:
  因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案, 日收到贵委送达的仲裁申请书,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出
  如下反请求事项:
  
1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令继续
  履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
  
2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
  事实与理由:
  2011年元月28日双方签订的劳动合同约定,固定期限:2011年元月28日起至2013年元月28日,申请人中途毁约,解除劳动合同,申请人违约要求离开答辩人,应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性,反申请人要求继续履行劳动合同。
  不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等,给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此,反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接
  手续,影响反申请人工作的正常开展,在这种情况下,为了减少损失,反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
  劳动争议仲裁反申请书如要离开公司,应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
  如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展,包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等,侵害反申请人商誉的,造成反申请人经济损失的,将另案追究。
  针对上述情况,为维护反申请人的合法权益,根据有关规定特提起反申请,请求依法裁决。
  此致
  人事争议仲裁委员会
  反申请人:
  二〇 年 月 日
  附:劳动合同。
以上是劳动争议仲裁反请求申请书的解答。
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我告了单位,因为不给发提成,现在人家反告我,因为不按时上班,那提劳动仲裁反申请的时间有没有要求呢?
[律师回复] 法律程序层面来讲,这是合理的,对于提劳动仲裁反申请的时间的问题,单位有权对劳动者提出仲裁请求,仲裁机构也有权受理。这和诉讼当中被告可以反诉原告的道理是一致的。单位的目的可能是想吓退你爸,在仲裁庭组织的调解中能够占得上风。
听你的描述,这种情况下,你们这边的仲裁请求最好不要含有恢复劳动关系的内容,因为与原用人单位的关系显然已经恶化,没有再回去受气的必要了,很有可能处处被刁难,直接要求经济赔偿金吧,计算标准为劳动合同法47条规定的经济补偿金的两倍,按下边这条算,然后乘以二。
 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我公司的员工因为工资的问题跟单位僵持不下,多次协商无果,最近他走了劳动仲裁的程序,并且已经得出结果,对此结果作为企业来说不服,所以问问劳动争议反仲裁申请书该如何写?求范文!
[律师回复] 劳动争议仲裁反申请书
  反 申 请人:

  反被申请人:
  因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案, 日收到贵委送达的仲裁申请书,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出
  如下反请求事项:
  
1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令继续
  履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
  
2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
  事实与理由:
  2011年元月28日双方签订的劳动合同约定,固定期限:2011年元月28日起至2013年元月28日,申请人中途毁约,解除劳动合同,申请人违约要求离开答辩人,应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性,反申请人要求继续履行劳动合同。
  不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等,给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此,反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接
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  劳动争议仲裁反申请书如要离开公司,应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
  如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展,包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等,侵害反申请人商誉的,造成反申请人经济损失的,将另案追究。
  针对上述情况,为维护反申请人的合法权益,根据有关规定特提起反申请,请求依法裁决。
  此致
  人事争议仲裁委员会
  反申请人:
  二〇 年 月 日
  附:劳动合同。
以上就是劳动争议反仲裁申请书模板,不同情况还是要根据自身情况改变,希望以上模版能给您带来帮助!
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