商事仲裁可以反请求吗

最新修订 | 2024-07-21
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专家导读 商事仲裁中,被申请人在相同仲裁协议下可提出反请求,需在接到受理通知后15天内书面提交给仲裁机构。仲裁庭收到后,应在5个工作日内将反请求申请书副本送交申请人,申请人需在15天内提交书面答辩。逾期提交的反请求,申请人可另行递交申请,是否合并审理由仲裁庭决定。涉及同一纠纷的请求及反请求,仲裁庭应并案审理。
商事仲裁可以反请求吗

一、商事仲裁可以反请求吗

劳动争议仲裁得以实施反诉程序。

具体来说:

(一)被申请人在受到同样仲裁协议框架下具有提出反请求的权利。当被申请人提出反请求时,其必须于接到仲裁机构相关受理通知之日起的第十五天内,以书面方式正式提交给仲裁机构。

(二)仲裁庭在收到了被申请人的反请求申请后,应于五个工作日内将反请求申请书副本送交申请人。作为回应,申请人需在收到反请求申请书副本之日起第十五天内向仲裁庭提交书面答辩;若未提交书面答辩,亦不会对仲裁程序的推进造成任何影响。

(三)对于涉及同一纠纷的请求及反请求,仲裁庭应予以并案审理。对于被申请人逾期提交的反请求,可以由申请人重新向仲裁机构另外递交申请。

至于是否将这些反请求与原有的请求合并审理,仲裁庭享有最终决策权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条

原告增加诉讼请求,被告提出反诉,第三人提出与本案有关的诉讼请求,可以合并审理。

二、商事仲裁可以上诉吗

提出上诉所需满足之条件共有三点,即为:

首先,上诉人须为与本案存在直接利害关系的公民、法人以及其他合法组织;

其次,上诉人必须对地方人民法院的第一审判决表示不服,且这一行为需要以某种方式体现出来;

最后,上诉的时间应严格遵守法律规定,需自判决书送达至相应主体之日起计算,满十五日方可行使诉权,向上一级人民法院提起上诉。

《民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百六十六条

上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。

当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“商事仲裁可以反请求吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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你好,律师,我们公司有员工申请了劳动仲裁,我的老板让我申请反仲裁,但是我没办过,我想请问下申请反仲裁需要什么?
[律师回复] 你好,很多人都不知道申请反仲裁需要什么材料,但是通过对下文的阅读,就可以了解到了:
1、书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、本人身份证及复印件
3、有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明
4、被申请人工商注册信息资料
5、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件
6、提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额
集体争议除需提交上述资料外,仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表,申请人还需推荐仲裁代表人,仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定,并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
企业申请仲裁需准备材料为:
1、书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
2、单位营业执照副本的复印件(加盖公章)
3、法定代表人证明
4、申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料
5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明
6、提交《证据资料清单》一式两份。
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最近我的好朋友打算写一份反劳动仲裁,但是不知道应该怎么办,所以我想知道一些有关于反劳动仲裁请求申请的相关信息
[律师回复] 反 申 请人:
  反被申请人:
  因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案, 日收到贵委送达的仲裁申请书,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出
  如下反请求事项:
  
1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令继续
  履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
  
2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
  事实与理由:
  2011年元月28日双方签订的劳动合同约定,固定期限:2011年元月28日起至2013年元月28日,申请人中途毁约,解除劳动合同,申请人违约要求离开答辩人,应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性,反申请人要求继续履行劳动合同。
  不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等,给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此,反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接
  手续,影响反申请人工作的正常开展,在这种情况下,为了减少损失,反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
  劳动争议仲裁反申请书如要离开公司,应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
  如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展,包括 劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等,侵害反申请人商誉的,造成反申请人经济损失的,将另案追究。
  针对上述情况,为维护反申请人的合法权益,根据有关规定特提起反申请,请求依法裁决。
  此致
  人事争议仲裁委员会
  反申请人:
  二〇 年 月 日
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如何在仲裁中提起答辩及反请求
被申请人在接到仲裁机构送达的仲裁申请书副本后,应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书提出的要求、陈述的事实以及依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。
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[律师回复] 依照《仲裁法》第74条的规定,商事仲裁时效适用相关诉讼时效的规定,具体包括:   
一、《中华人民共和国民法通则》第135条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外; 第136条:下列的诉讼时效期间为一年:
(1)身体受到伤害要求赔偿的;
(2)出售质量不合格的商品未声明的;
(3)延付或者拒付租金的;
(4)寄存财物被丢失或者损毁的。   
二、《中华人民共和国合同法》第129条:因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。   
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。   仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。”
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