辅警是否是袭警罪对象

最新修订 | 2024-07-22
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专家导读 辅警在执法活动中同样受法律保护,可视为袭警罪的主体。依据《刑法》第二百七十七条,阻碍警察或辅警依法执行职务的行为,均可能构成袭警罪。因此,无论是攻击正规警察还是辅警,都可能触犯袭警罪,应受到法律制裁。
辅警是否是袭警罪对象

一、辅警是否是袭警罪对象

在辅警参与执法活动期间,他们亦受到我国相关法律法规的充分保护,由此可见,辅警可被视为袭警犯罪行为的主体。据《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)第二百七十七条之规定,任何针对正在依法执行职务的人民警察进行暴力攻击或采取其他方式阻挠其正常执行公务的行为,均有可能构成袭警罪。在此所指的“人民警察”不仅涵盖了正规编制内的警察,同时也包含了在警察监管之下依法履行勤务职责的辅警。因此,无论是激进分子对正规警察的攻击,还是对辅警的攻击,都可能会触及到袭警罪这条红线。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条:

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑拘役管制或者罚金

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚

在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

二、辅警是否是袭警罪的主体

凡在执行公职过程中遭受任何形式的暴力侵犯,无论是正式编制内的执法者还是诸如辅警之类的临时工作人员,均可视为构成了袭警犯罪。以暴力或威胁方式阻止国家行政机关工作人员依合法程序执行其职务的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是相应罚款。对于以暴力或威胁方式阻挠全国人民代表大会及各级人民代表大会代表执行代表职务的情况,亦应参照上述条款进行惩戒。如遇自然灾害或突发事件时,以暴力或威胁方式妨碍红十字会工作人员依法履行职责,同样需要承担刑事责任,适用第一款法律条文进行惩处。对于蓄意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,但并未采用暴力、威胁手段,且已造成严重后果的行为,亦应参照第一款法律条文进行惩处。若有人对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;若使用枪支管制刀具,或以驾驶机动车撞击等手段,严重危害到他人生命安全的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。

《刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。

在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。

故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。

暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“辅警是否是袭警罪对象”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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我现在去面试辅警了,准备签定合同。不知道要注意什么,想要问一下辅警和哪里签合同呢?
[律师回复] 成都市辅警和用人单位也就是成都公安局签合同。
辅警属于合同制,不在事业编制范围内,应该按照《劳动合同法》与用人单位签订合同。
《劳动合同法》的相关规定。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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