申请延期开庭需要提前几天

[律师回复] 您好，关于仲裁开庭的提前与延期有什么规定这个问题，我的解答如下, 仲裁开庭的提前与延期有哪些规定<br/>在开庭审理的情况下，首先由仲裁庭择定开庭的日期。开庭日期确定后，由仲裁委员会(一般是由秘书部门做这项工作)在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。根据我国一般的《仲裁规则》的规定，仲裁委员会在开庭三日前将开庭日期通知双方当事人，以便双方当事人为开庭做好准备工作。双方当事人经商仲裁庭同意，可以提前开庭。当事人有正当理由的，应当在开庭二日前(简易程序未规定)以书面形式将延期开庭申请递交仲裁委员会，请求延期开庭，是否延期，由仲裁庭决定。<br/>应当注意的一点是，开庭日期一经确定，如果没有提前或延期的情况，当事人应当准时到庭。因为在仲裁过程中，当事人是争议案件的直接利害关系人，仲裁庭进行开庭审理，就是为了解决当事人之间的利害冲突，确定双方当事人各自应享有的权利和承担的义务，如果当事人不到庭，审理工作就难以正常进行。所以法律规定，当事人不尽这项义务，就会受到对其不利的法律后果。申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，视为放弃仲裁申请;被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，并作出缺席裁决，缺席裁决的结果对被申请人很可能是不利的。<br/>劳动仲裁的程序<br/>一、申请<br/>仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。<br/>根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。<br/>当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。<br/>二、审查受理<br/>仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。<br/>对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。<br/>三、仲裁准备<br/>① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。<br/>②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。<br/>③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。<br/>④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。<br/>四、仲裁审理<br/>①通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。<br/>② 先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。<br/>③ 开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。<br/>④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。<br/>⑤ 仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>女方可以随时委托律师以感情破裂为由到男方户籍所在地或者是被采取强制措施地的离婚。<br/>【法律依据】<br/>根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：<br/>第二十一条对 公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。<br/>第二十二条 下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：<br/>（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；<br/>（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；<br/>（三）对被采取强制措施的人提起的诉讼；<br/>（四）对被监禁的人提起的诉讼。

[律师回复] 仲裁延期审理申请书范文<br/>申请人：____________，女，______岁，___族，______省______市人，______民营企业经理，现住______市______区______路______号。<br/>请求事项：<br/>对于申请人与______经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。<br/>事实和理由：……(应详述事实与理由，此略。)为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。<br/>此致<br/>______市仲裁委员会<br/>申请人：____________<br/>____年_____月_____日<br/>这里提供一份申请仲裁庭延期开庭的范本，你可以参考一下。

[律师回复] 你好，对于当庭提出反诉可以延期审理吗 ，关键问题是，被告提出反诉后，法院应审查是否符合起诉的一般条件和反诉的特别条件，对符合条件的反诉，应予受理。被告如果在开庭过程中才提出反诉，除非原告放弃法定的答辩期利益，法院应休庭让原告答辩并另行指定开庭的期日。法院原则上应一并审理本诉与反诉，将两诉合并调查和辩论，并且一并对两诉作出裁判。在例外情况下，法院也可将反诉与本诉分开调查和辩论，并且在其中一诉已达到可作出判决的程序时，先行作出部分判决。

[律师回复] 《民事诉讼法》第一百四十六条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：<br/>　　<br/>（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；<br/>　　<br/>（二）当事人临时提出回避申请的；<br/>　　<br/>（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；<br/>　　<br/>（四）其他应当延期的情形。