孩子一岁多,离婚我能不能得到孩子

最新修订 | 2024-07-25
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专家导读 离婚后,女方在子女满一周岁时通常能获得抚养权,特别是对两岁以下幼儿,法律规定母亲为首选抚养人。抚养权是父母对亲生子女(包括婚姻内和收养)的基本人身权益。
孩子一岁多,离婚我能不能得到孩子

一、孩子一岁多,离婚我能不能得到孩子

在子女年满周岁之时,若有夫妻选择离婚,那么女方有权要求获得孩子的抚养权。在离异之后,对于未满两周岁的幼儿,法律明确规定应由母亲亲自进行抚养照顾,因此女方在此情况下获取抚养权的可能性极高。关于抚养权,这实际上是父母针对其子女所享有的一项人身权益,其中包括了婚姻关系内的亲生子女抚养及非婚姻关系内的收养亲生子女等不同情形。

民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。

离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

二、孩子一岁多父母离婚孩子归谁

若子女年龄尚不足两周岁且已进行离婚程序处理,依据相关法规与原则,抚养权通常将归属母亲,主要原因在于此时的儿童正处于哺乳期阶段,而这个时期内,除非出现一些罕见的特殊情况,否则并不考虑将子女的抚养权交付给父亲。

另外,对于未亲自抚养子女的一方,他们需要按照事先约定的方式支付相应的抚养费用,并且同样拥有探望子女的权利。

根据我国相关法律规定,探望权不仅是父母的一项法定权利,同时也被视为一种法定义务。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。

离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。

离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。

已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。

子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

自离婚生效之日起,女方有权在其所生育之子女年满周岁之际优先获得子女的抚养监护权,尤其当子女年龄低于两岁之时,依据现行法律条款,规定义务牺牲的母亲享有更为优先的抚养权利。这正是父母作为亲生血缘关系或合法领养关系中的责任与权益所在。

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2、收入状况:证明自己经济收入状况良好,与对方有差异。
3、工作环境:看谁的工作环境更好,更有利于孩子的教育和成长。
4、居住条件更好:提交有关居住情况的证据,比如离学校较近,小区配套成熟,对孩子入学、生活最为有利,那么得到孩子抚养权的可能性就会更大。
5、 双方的工作性质:如果一方是摆摊卖早点的,一方是承包房屋工程的包工头,显而易见谁的工作更有利于抚养小孩。
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《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定:
1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:
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6、在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十六条 【离婚与子女】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。
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  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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1、双方基本条件的取证。
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4、孩子的意见相当重要。
一般,在处理抚养问题上,会认真听取十周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中,做好孩子的思想工作,使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。
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从事餐饮多少岁是童工不得录用
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一、从事餐饮多少岁属于童工不得录用
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劳动法:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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我国孩子三岁父母离婚孩子判给谁?
我国孩子三岁父母离婚孩子的抚养权的归属应当按照最有利于未成年人的原则进行判决。两周岁以下的子女,一般随母亲生活。但母亲有法定情形之一的,也可随父亲生活。父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。
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