国有控股是几级国企

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
沈园律师
沈园律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:6年
专家导读 国有控股企业属于国家直接控制的企业,包括绝对控股和相对控股两种形式。但按照国际通行定义,国企仅指中央或联邦政府全资或参控的企业。因此,国有控股企业在严格意义上并不完全等同于传统意义上的“国企”。
国有控股是几级国企

一、国有控股是几级国企

1.参考学术界定,国有控股企业并非真正意义上的“国企”,而是与之有所区分。

2.所谓国有控股企业,即国家资本在公司全部资本中所占份额较高且受国家直接控制的企业,具体形式包含了绝对控股及相对控股两种形态。

3.社会大众口中的“国企”,在国际通行定义中仅涵盖由一国中央或联邦政府全资或参控的企业个体。

4.国有绝对控股企业,即国家资本在公司总资本中占据超过半数以上的比重;而国有相对控股企业则是国家股权已达不到控股地位,但其在公司内部仍相对突出的企业类型(相对控股),或者尽管股权未过半,但依照相关约定,国家享有实质操控权的公司(协议控制)。

公司法》第64条,国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。

本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司

二、国有控股企业欠薪破产如何处理

当公司面临破产困境并欠发员工薪资时,员工可以采取以下几种途径来解决这一问题:

首先,与公司主管部门积极进行沟通协商;

其次,申请人可以向当地劳动争议调解委员会提出书面调解申请;又或者,申请人亦可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请以求得公正解决方案;

最后,若以上措施未能达到预期效果,申请人还有权向当地法院提起诉讼。依照现行法律法规,在劳资关系中,雇主和劳动者之间产生的任何劳动争议,双方都有权依法选择调解、仲裁或诉讼等方式来解决,同时也可以选择协商解决。在劳动争议发生之后,申请人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请;如果调解失败,申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;同样地,申请人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满意的情况下,申请人还可以向当地法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

国有控股企业是由国家直接掌控的,可以分为绝对控股与相对控股这两种类型。然而,依照国际通用的定义来看,国有企业仅仅指的是由中央或者联邦政府全额投资或者参与控制的企业。因此,从严格的角度来说,国有控股企业并不能完全等同于我们通常所理解的"国有企业"。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3602位律师在线平均3分钟响应99%好评
国有控股是几级国企
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****8640用户2分钟前提交了咨询
    138****3161用户4分钟前提交了咨询
    155****0634用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****1766用户4分钟前提交了咨询
    136****5172用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****8230用户1分钟前提交了咨询
  • 140****2804用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    133****0680用户1分钟前提交了咨询
    160****4711用户4分钟前提交了咨询
    174****1266用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****7668用户2分钟前提交了咨询
    164****1363用户2分钟前提交了咨询
    162****8808用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    151****2307用户2分钟前提交了咨询
    155****2345用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

股权·推荐文章

为你推荐
连云港178****6528用户3分钟前已获取解答
沭阳152****8306用户1分钟前已获取解答
淮安135****4408用户2分钟前已获取解答
国有控股的企业,是否是国企
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 国有企业控股投资的法律风险如下:<br/>一、股权投资对象的法律风险及防范风险点:<br/>(1)国企不能成为普通合伙人;<br/>(2)投资于不规范私募基金可能涉及刑事犯罪。<br/>二、股权投资过程中的法律风险及防范股权投资主要有三种方式:一是直接出资设立;二是股权受让;三是参与增资扩股。<br/>(一)直接出资设立中的两大法律风险,即虚假出资和非货币出资。<br/>1、虚假出资的风险点:<br/>(1)已出资股东也可能为其他股东的虚假出资行为“买单”;<br/>(2)出借资金协助他人进行虚假出资的,也要承担连带责任。<br/>2、非货币财产出资的风险点:出资财产的价值或权属存在瑕疵。公司法许可股东用一定的非货币财产出资,但未明确规定非货币财产出资的相关标准及程序。存在一定风险:如未评估作价的非货币财产其实际价值可能与章程所定价额并不相符、财产虽然交付但权属未变更。近年来非货币出资中知识产权方面的纠纷较多。特别是知识产权合法性、完整性的法律风险。如职务技术成果、软件职务作品等存在权属争议,将从根本上影响出资的成立;以专利权和商标权出资超过法定有效期限,导致出资瑕疵等。<br/>(二)股权受让中的法律风险风险点:(1)标的公司存在未知的或有债务,如标的公司对外偿债,将影响受让股权的价值。(2)“零对价”股权存在风险。股权受让中的风险点和问题比较多,如转让的股权是否具有完全、合法的处分权、是否已履行法定程序、获得相关授权或者批准等。其中,容易被忽略的是标的公司的或有负债。“或有债务”不仅包括已经约定的条件或允诺的责任,待条件成就时,就可能发生的或有债务,如担保债务,而且包括具有偶发性的,不可能在会计报表上有所记载的或有债务,如产品质量债务等。<br/>(三)增资扩股中的法律风险风险点与防范意见:<br/>1、董事、高管未尽勤勉义务。公司法解释三规定,增资过程中股东未尽出资义务的,违反勤勉义务的董事、高管人员应当承担相应的责任。<br/>2、恶意摊薄小股东利益。增资扩股时应当尊重小股东的意见和利益,按照法定程序进行。在小股东反对的情况下,尽量通过借款等其他方式融资。<br/>3、国资权益流失。有的国企高管擅自放弃国企参与增资的权利,让与自己具有关联关系的企业或个人进行增资,造成国资权益受损,可能构成犯罪。<br/>三、股权投资运营中的法律风险及防范总体风险:国有企业对所投资公司失控的情形较为严重。我们对出资企业三年来的重大法律纠纷进行分析后发现,个别集团因投资领域庞杂、投资层级过多、决策程序不规范,国资控制力不强、监管不到位,有的甚至不派遣人员、不参与管理,难以对参股、控股的企业形成有效控制。分类风险:根据所投资企业的股权比例,存在三类不同法律风险。<br/>第一类是参股而不控股的企业,其风险在于大股东一股独大。<br/>第二类是对于控股的企业,其风险在于内部人控制。<br/>第三类是各持50股权的企业,其风险在于公司僵局。<br/>四、股权投资退出的风险及防范股权投资退出的路径主要包括股权转让、清算、改制、破产。风险点:不履行清算义务,股东要承担民事责任。<br/>五、境外投资的法律风险及防范风险点:控制难度大,风险种类多,国资流失严重。近年来,不少国企由于对投资风险评估不足、投资行为偏离规范化操作、短期投机心理严重、人员管理体制上存在重大疏漏等因素,在境外投资中遭受了重大损失;同时因合同签订时考虑不足、相关凭证、合同保管不善等,在涉外诉讼、仲裁的败诉率也较高。
1.3k浏览
律图 > 法律知识 > 公司经营 > 股权 > 国有控股是几级国企
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****3884用户1分钟前已提交咨询
南通135****5008用户4分钟前已获取解答
连云港152****3062用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换