医院护士犯绑架罪怎么处理

一、医院护士犯绑架罪怎么处理

若有人以暴力、威胁等手段恶意阻碍合格护士的合法执业或严重侵害其人身权益，则应由该护士所属的医疗机构依据相关法律法规，向当地公安局提出进行治安行政处罚的申请。在法律层面上，如果有违规者的行为严重到足以构成犯罪，那么他们将被移送至司法机关，接受更为严厉的刑事追责。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、医院护士退休年龄是多少

根据相关规定，医院的护理人员在符合以下条件之一时，即可依法申请办理提前退休手续：男性从业人员需年满60周岁，女性则需年满50周岁；或者具有连续10年以上工作经验的男性从业人员以及具有连续9年以上工作经验的女性从业人员，若医院出具相应证明且经过劳动鉴定委员会的鉴定确定其已完全丧失劳动能力者。

此外，即使在未达到上述年龄要求且具有劳动能力的情况下，如因执行任务或其他工作性质导致残疾，并且医院能提供相同的证明，同时经过劳动鉴定委员会的鉴定确定其已完全丧失劳动能力，那么也可以不受年龄限制地申请提前退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

针对某些人采取暴力手段、恐吓威胁等恶劣行径，非法干扰和阻挠具备资质的护士在其行业内合法进行职业活动并损害其个人权益的现象，护士所从属之医疗机构应依照国家法律法规，依法向所在地公安机关提交申请，请求给予治安行政处罚。对于情节严重，已经触犯刑法构成犯罪的不法分子，必须依法移交司法部门，接受刑事责任追究。在此，我们郑重声明，坚决捍卫护士的合法权益，全力确保医疗秩序的正常运转。