一、公司经营范围变更需要哪些手续
首先,您需要登录所在地区的工商管理局官方网站并进行网上注册,在这里您可以添加或删除您希望在经营范围内展示的项目。完成上述操作后,请点击提交按钮,随后耐心等待审核结果。
第二步,如果您的申请得到了工商管理局的批准,那么您将收到一封电子邮件通知,其中包含相关的电子文档。请您务必下载这些文件并将其打印出来,同时确保所有需要签名和盖章的地方都已完成。接下来,您需要预约提交纸质材料的时间,以便于工作人员对您的申请进行进一步审查。
第三步,在约定的时间内,携带已经签署完毕的材料、原有的营业执照正本及副本以及公司公章前往当地的工商服务大厅,向工作人员提交经营范围变更登记申请。
最后,当您成功领取到变更后的企业法人营业执照之后,还需前往税务部门更新公司的相关信息。
《公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。
二、公司经营不善降薪不辞退合法吗
在法律层面上,自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准,因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通和协商,并且在符合双方意愿的前提下,制定出相应的书面协议或文件作为依据。如果企业未能按照规定及时、全额地向劳动者支付其应当得到的劳动报酬,那么员工便有权利提出劳动仲裁申请,以此为契机请求终止与该企业之间的劳务雇佣协议,同时还能够要求依法获得相应的经济补偿费用。对于那些有意继续留在原企业工作的员工来说,他们完全可以就实际发放的工资与约定薪酬间存在的差额部分进行追讨,以维护自身利益。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在您成功登陆并进入工商管理局官方网站之后,请先行进行注册操作。随后,根据自身经营需求,对现有的经营范围项目进行增加或者删减处理,相应调整完毕之后即可提交申请等待审核。待审批通过之后,您需要下载并打印相关的电子文档文件,然后在上面签名并加盖公章。接下来,您需要提前预约并携带已签名和盖好章的纸质材料前往工商服务大厅,办理经营范围变更登记手续。最后,在所有流程顺利完成之后,还需及时更新税务部门的相关信息。
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