一、公司没付款职务侵占罪怎么判
当涉及到那些因职务侵占而导致无法偿清相关债务的案件时,行为人需签署相应的欠条以体现其承担的债务义务。
值得注意的是,行为人所背负的刑事责任以及对应的民事赔偿责任,乃是两种性质完全不同的法律责任形式,二者之间并无任何等同或相互抵消的法律效应存在。因此,即便这类行为人已经因职务侵占罪行锒铛入狱,其仍不能免除其应当承担的民事责任,必须尽快全额偿还相关欠款。
关于职务侵占的处理处置措施大致如下:作为公司、企业抑或是其他机构内部的成员,利用职务之便,将本单位拥有的财物擅自据为己有,且在职务侵占数额达到一定程度后,犯罪嫌疑人将受到我国司法机关的严厉惩处。具体而言,如果职务侵占的数额并不大,那么犯罪嫌疑人可能会面临法院对其实施五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚;若职务侵占数额过大,则犯罪嫌疑人将会被判罚五年以上有期徒刑,同时附带罚款或者没收财产。
针对职务侵占罪的认定及量刑标准,可参考《中华人民共和国刑法》第二百七十一条中的规定:如职务侵占数额较大,则应处以五年以下有期徒刑或者拘役;若职务侵占数额特别巨大,则应处以五年以上有期徒刑,并没收相应的财产。职务侵占罪,是指公司、企业还是其他组织内的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位财物偷偷据为己有的违法行为。
根据相关法条,已进入诉讼程序的职务侵占定案量刑标准如下:职务侵占数额较小的,应对实施违法行为的人员处以五年以下有期徒刑或者拘役;若职务侵占达到重大规模,则应判处5年以上有期徒刑,同时可以附加征收财产作为处罚。
另外,公司、企业或者其他各类组织内部的个体,利用职务上的便利,将本单位财物挪为私用,涉案金额在五千元至一万元人民币左右的,该项事件应立即列入立案侦查。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、公司没签劳动怎么赔偿
1.若用人单位在使用劳动者后超过一个月但不满一年内没有与之签订书面劳动合同,那么这个用人单位应每个月支付两倍于约定报酬给劳动者作为惩罚。
2.若是由于用人单位未能在自雇佣开始之日起的一个月内签署劳动合同,导致在不超过一年的时间内都未与劳动者签订书面劳动合同的话,那么该劳动者有权提出劳动仲裁,请求裁定用人单位需支付不签订劳动合同的双倍工资补偿。此外,如果存在用人单位未能足额缴纳社会保险,尚未支付加班薪酬等情况时,劳动者也可主张赔偿这些损失。
3.如果是用人单位故意拖延或是拒绝与劳动者订立劳动合同,导致劳动者遭受诸如工资损失、工伤待遇损失以及医疗待遇损失等经济损失的,除了必须依法按照规定承担赔偿责任之外,用人单位还需要支付额度为25%的额外赔偿费用。在此基础上,劳动行政部门甚至有权责令企业支付赔偿金,并给予相应的行政处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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