轻伤有后遗症赔偿多少合理

最新修订 | 2024-07-29
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刘斌律师
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专家导读 轻量级伤害案件赔偿准则:加害方需承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费及治疗和康复费用,并赔偿工作损失收益。赔偿额一般按直接费用核算,五至六万元浮动;伤残等级提升则赔偿额可达十万元以上。加害人需取得谅解书以减轻刑事处罚,否则将面临实际执行的刑罚。
轻伤有后遗症赔偿多少合理

一、轻伤有后遗症赔偿多少合理

对于轻量级伤害案件的赔偿准则如下所示:

首先,加害方若对他人实施侵害行为,导致被害人遭受轻量级伤害,应当承担支付包括但不限于医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补贴费及为治疗和康复阶段付出的合理费用在内的责任,同时还应赔偿因工作损失而减少的收益。

其次,具体赔偿数额一般按照医疗费等直接相关费用进行核算,轻量级伤害往往可要求赔偿款额在五至六万元之间浮动;

如若已构成伤残等级,赔偿款额则可提升至十万元以上。

此外,加害人通常需要取得受害方的谅解书以达成从轻或者减轻刑事处罚的条件,否则,未获得谅解书的话通常会被判处实际执行的刑罚

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、轻伤有谅解书可以取保候审吗

虽无具体时限规定,但若满足下列任何一项条件,均可申请办理取保候审手续:

首先是在可能被判有罪的情况下,如果实施取保候审并不会对社会造成危害性;

其次是在羁押期限即将届满,而相关案件仍未审结完毕之时,需要采取取保候审措施;

再者就是当犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,实施取保候审并不会对社会产生危害性等情况。

刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

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30浏览 2024-04-05
工伤后遗症怎么处理,如何处理工伤后遗症,工伤后遗症
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 工伤后遗症怎么处理 工伤后遗留的后遗症也算工伤,法律中已作了明确规定。工伤复发的,依旧按工伤申报和处理,社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。 工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限,并且以工伤存在为前提,对职工个人实行非主要过错责任原则。 需要指出的是,对于工伤保险待遇,我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说,无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说,根据现行法律规定,笔者认为,实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说,只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故,才能请求工伤赔偿,如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的,按照现行法律的规定,则不属于工伤赔偿的范畴。所以,工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则,而不是无过错责任原则。 相关知识:员工工伤可不可以要求老板赔偿 员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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