仲裁庭审录像调取规定是什么

[律师回复] 申请人： <br/>性别： <br/>出生： 年 月 日 <br/>民族： <br/>户籍所在地(或外国人注明国籍)： <br/>现住址： <br/>联系电话： <br/>确认有效的通讯地址： 邮政编码： <br/>被申请人： <br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) <br/>职务： <br/>住所： <br/>联系电话： <br/>第三人： <br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务： <br/>住所： <br/>联系电话： <br/>仲裁请求： <br/>事实和理由： <br/>此致 <br/>九江市劳动人事争议仲裁委员会 <br/>附件：1．《仲裁申请书》副本 份； <br/>2．证据清单及有关证据材料 份。 <br/>申请人： <br/>二○ 年 月 日 <br/>仲裁文书《仲裁申请书》说明 <br/>一、文书依据 <br/>《劳动争议调解仲裁法》 <br/>第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 <br/>仲裁申请书应当载明下列事项： <br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； <br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由； <br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 <br/>书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 <br/>《劳动人事争议仲裁办案规则》 <br/>第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 <br/>仲裁申请书应当载明下列事项： <br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； <br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由； <br/>(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。 <br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 <br/>申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 <br/>对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 <br/>第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。 <br/>决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 <br/>该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当．书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 <br/>被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 <br/>二、文书使用范围及解决的问题

[律师回复] 我们认为除不公开审理的案件外，劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制，还应允许利害关系人及其代理人查阅。<br/>除不公开审理的案件外，劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制，还应允许利害关系人及其代理人查阅。

[律师回复] 申请人： <br/>性别： <br/>出生： 年 月 日 <br/>民族： <br/>户籍所在地(或外国人注明国籍)： <br/>现住址： <br/>联系电话： <br/>确认有效的通讯地址： 邮政编码： <br/>被申请人： <br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) <br/>职务： <br/>住所： <br/>联系电话： <br/>第三人： <br/>法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务： <br/>住所： <br/>联系电话： <br/>仲裁请求： <br/>事实和理由： <br/>此致 <br/>九江市劳动人事争议仲裁委员会 <br/>附件：1．《仲裁申请书》副本 份； <br/>2．证据清单及有关证据材料 份。 <br/>申请人： <br/>二○ 年 月 日

[律师回复] 带上你的身份证去调取，如不配合，必要时可以委托律师去调取

[律师回复] 在仲裁案件中，当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请，但仲裁委是否同意则根据情况确定。<br/>1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而对于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而对于是否可以要求仲裁机构对单位以外的机构调查取证则没有规定。因此，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请人有权向仲裁机构申请向其它第三方机构调查取证的权利。<br/>2、 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。因此，从该规定可以看出仲裁委员会有权对当事人不能收取的证据可以进行收集，赋予仲裁委与法院几乎相同的权利。