怀孕了公司破产了怎么赔偿

一、怀孕了公司破产了怎么赔偿

当企业面临破产清偿时，会对处于孕期女职工进行相应的经济赔偿。依照相关法律规定，公司对于每一位在其单位任职满一年之人，都会给予相当于该劳动者一个月工资额度的经济补偿金。在此项补偿过程中，未曾服务满十二年的劳动者都能享受到这样的待遇。此处提到的“月工资”是指员工在解除或终止合同前过去十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕了他不负责怎么办

若女性怀孕后若男方拒绝尽责，一般情况下并不需要承担法律责任，因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题，那么通常难以获得法院的支持。然而，当宝宝降临人世以后，女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。

如男方仍拒绝履行这一责任，女方在此情况下便可向法院提起申诉，届时法院定然会作出适当判决以支持女方合理诉求。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条

非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。