在私人企业挪用10万左右怎么处理

一、在私人企业挪用10万左右怎么处理

涉及到挪用资金共计十万元的刑事案件所面临的判决：通常情况下将被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑。在这类罪行中，犯罪者的具体行为体现在，他们通过利用自身职位的职务之便，擅自将公款挪用于个人用途，或是从事非法活动，亦或挪用数额较大的公款进行盈利性活动，甚至是将数额较大的公款挪用超过三个月仍未归还。如果犯罪者将私有企业的资金挪作个人使用或者借予他人，且数额较大并且已经超过三个月尚未偿还，或者虽然没有超过三个月，但是数额较大并进行了盈利性活动，又或者进行了非法活动且数额较大，那么他们就可能会被指控犯有挪用资金罪，并将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。

《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、在私人餐厅打工要签合同吗

当我们投身于食品行业的服务环节，如餐饮业中从事相应工作时，同样也必须遵循签署劳动合同这一规定。依据我国现行相关法律法规，任何企业或组织组建劳动用工关系时，均需依法签订书面劳动合同。

若自员工签署劳动合同之日起已逾满一个自然月，但双方并未签署正式书面文件，那么在此情况下，员工有权向雇佣方提出请求，合理要求其支付双倍的工资待遇。同时，双倍工资的支付起点由员工签署的那份劳动合同的签署日期开始计算，直到一年后为止。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。