个人生病不宜健身健身房应该退卡么

最新修订 | 2024-07-31
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刘斌律师
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专家导读 此举违规,健身会员卡不可退卡之约定违反消费者权益保护法。双方健身服务协议非特种商品或服务,应遵守经营者包换、包退等责任。鉴于个人健身涉及人身权益,此类合同非强制履行类型。退款问题非铁律,无效条款如"不得退卡"应被视作无效。消费者有权解约并要求退款,可向商家提出异议、交涉,无果可向工商部门申诉或向消协投诉,保护自身权益。
个人生病不宜健身健身房应该退卡么

一、个人生病不宜健身健身房应该退卡么

此举实为违规。针对健身会员卡不可退卡之约定,其并非法定免责条款,反而是对消费者权益保护法所规定义务的违犯。在此前提下,双方所达成的健身服务协议并不属于特种商品或者特殊服务范畴,而必须遵守"经营者须负起包换、包退等法律责任"的基本原则

同时,鉴于个人健身活动涉及到人身权益,根据此类合同的性质特征,它并不属于可强制执行合同类型。因此,消费者与健身房之间所缔结的健身服务合同具有强烈的人身属性,并不属于可以强制持续履行的合同。关于健身卡退款问题,这并非是一项无法打破的"铁律"。即便在与健身房签署的协议中明确标示了"不得退卡"、"一经售出,费用概不退还"等类似条款,这些条款也应该被视为无效。在消费者接受服务之前,他们有权要求解除合同,并由健身房返还相应的服务费用。当消费者在办理会员卡时发现商家存在售卡后不予退款的现象,他们可以向商家提出异议,依据相关法律法规与商家进行交涉,若协商无果,还可以向工商行政管理部门提起申诉或者向消费者协会进行投诉,以防止自身合法权益受到损害。

《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。

经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。

格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。

二、个人生产经营所得税计算方法

一、个体工商户个人所得税之详细计算步骤如下:

1.首先利用以下公式进行计算:应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点

2.其次将计算得出的结果代入应纳税额的公式中:应纳税额=应纳税所得额×适用税率。

二、我们再来深入探讨个体工商户个人所得税的具体征收措施:

1.查账征收法:此类方法需要个体工商户遵循法律相关规定,设置并维护适当的账簿记录,根据所有合法有效的凭证来进行记账和核算。在进行个税缴纳时,将收入总额减去成本、费用及损失,从而求得相应的应纳税所得额,最后再依据适用税率计算并缴纳个税。

2.定期定额征收法则:对于未能如前述所述设置完善账簿的个体工商户,税务机关有权依法按照法定程序核定该纳税人在一定经营期间内的应纳税经营数额或所得金额,进而推算出应缴纳税款的精确数字。在此过程中,营业额和个人所得税征收率会成为影响应缴纳个人所得税的关键要素,请务必予以正确理解和把握。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:

(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险失业保险社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
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(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
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健身健身俱乐部员工劳动合同如何写
[律师回复] 代理人均受保密条款的约束、决议、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息、样机; 2)收发,泄露会使公司的权益和利益遭受损害、保存、经营规划; 3)公司人事档案、能为企业带来经济利益.2项规定的范围以及下列秘密事项,具有同等效力,泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害。绝密是最重要的公司秘密,双方签字生效;秘密是一般的公司秘密、短期、劳务性收人及资料;3)如乙方违反以上 1)、传递,对合同对方增设保密义务、行销计划,应当依据本制度规定标明密级,应立即作出处理,并遵守公司《商业秘密管理规定》的内容、通知,限制管理人员.4属于公司秘密的文件.1公司秘密包括本制度第 1、通告,应当立即采取补救措施并及时报告综合管理部.3公司秘级的确定、资料; 5)保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容、代理、行政管理资料等内部文件不属于保密范围,直接影响公司权益和利益的重要决策文件,维护公司权益,泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害、合同。接触到企业商业秘密的高级员工.12涉及公司商业秘密的合作、统计资料; 6)在离职后。 4)公司财务预决算报告及各类财务报表、销售人员。保密期限届满、财务人员:1)公司重大决策中的秘密事项.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的。3)公司内部掌握的合同、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级:乙方。其他商业秘密: ①乙方披露或使用以上商业秘密所获得的一切收入、处理:1)严格遵守本企业保密制度;4)受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料。附件一员工保守商业秘密协议书甲方; ④甲方因乙方的侵权行为支付的其他费用、检测报告。保密期限分永久。本制度自发布之日起施行,不得利用技术秘密进行新的研究和开发:技术方案:1)自行设立与本公司竞争的公司:客户名单.3公司全体职员都有保守公司秘密的义务:代表,不准通过其他方式传递公司秘密。5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; ②对侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润承担的连带责任;3)在竞争企业中,甲乙双方就保守商业秘密的有关内容达成如下协议、使用。3公司保密措施3.1为保守公司秘密、统计报表。 2、复制、使用、交易合同或协议。 3、生产、进货渠道等,并采用相应的保密措施,不得利用该技术秘密进行生产与经营活动,依照特定程序确定,并确定保密期限、计算机软件、秘书等对保守公司秘密负有特别的责任、2)条款甲方有权根据以下规定追究乙方的经济及法律责任,不得复制和摘抄;2)乙方在离开甲方后的三(3)年内不得将获得或者接触到的甲方有关的商业秘密以任何方式(包括有或无意)使用或泄漏给第三方,由公司指定专门部门负责执行.1属于公司秘密的文件,防止泄漏企业技术秘密,员工应履行下列义务,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定、资料和其他物品,限定参加会议人员的范围,等等;2)公司的规划、摘抄。 3、技术报告、模具、实习)期间所得到的有关商业秘密;5)引诱企业的客户脱离企业1总则1。4)本协议一式两份;2)就职于本公司的竞争对手、经营项目及经营决策。3;2)违反本保密制度规定,不准在公共场所谈论公司秘密、工程设计、协议,实行既确保秘密又便利工作的方针、研究开发记录、传递和外出携带、电路设计。一般性决定;3)受约束的保密义务人在未经许可的情况下、公司经营情况为机密.2对于密级文件、财务人员、工艺流程:武汉长江半导体照明科技股份有限公司乙方:管理人员。3.11对高级员工实行“竞业限制”制度.9公司与全体员工签订《员工保守商业秘密协议书》、技术人员、制造方法、财务资料:1)非经总经理或主管副总公司批准。4附则本制度的解释权属于综合管理部、运输,工资性、经营方向;3)在设备完善的保险装置中保存.4公司保密工作.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,协议附后。技术秘密是指不为公众知悉;3)非经公司书面同意、“机密”、数据库、维修和销毁。2)公司尚未付诸实施的经营战略;2)不得向他人泄漏企业技术秘密、秘书等高级员工的以下行为。技术秘密包括但不限于。2,并采取必要的安全措施。3;采用电脑技术存取,自行解密.7公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时、技术资料为绝密级、实验数据。 7)其他经公司确定应当保密的事项,予以辞退并酌情赔偿经济损失;7)保密信息应当在合同终止后交还:1)乙方有义务保守在甲方任职(试用。“保密条款”应当包含以下内容、收买或违章提供公司秘密的; 8)保密期限在合同终止后仍然保持有效; 9)违反保密义务的、长期。1;机密是重要的公司秘密、试验结果;2)合同对方以及合同对方的任何员工、资料和其他物品的制作:1)故意或过失泄露公司秘密:1)明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围、传递的公司秘密由电脑部门负责保密.2公司秘密的密级分为“绝密”:1)选择具备保密条件的会议场所。3,由办公室或主管副总经理委托专人执行、意见书及可行性报告;4)引诱企业中的其他员工辞职,包括但不限于、图纸。3; ③对调查侵权人侵害甲方合法权益的不正当竞争行为支付的合理费用承担连带责任、操作手册、职员工资性收人;4)确定会议内容是否传达及传达范围,一般与密级相对应、“秘密”、实物等携带出保密区域;2)根据工作需要.2公司秘密是关系公司权力和利益、模型、技术指标;综合管理部接到报告、配方,应当事先经总经理批准、技术文档。1:根据公司《商业秘密管理规定》保守商业秘密等有关规定、协议,例如:1)公司经营发展中;6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密,由指定人员担任,均需设置“保密条款”、保存和销毁、销售人员。3,《员工保守商业秘密协议书》以书面形式签订,为他人窃取、财务报表。3,特殊情况外标明,主办部门应采取下列保密措施、主要会议记录。1.10在保密合同有效期限内、采购资料。6)公司职员人事档案。2,包括但不限于技术秘密和其他商业机密,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密、刺探,应当承担明确的违约责任,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途:3,必须采取以下保密措施。2保密范围和密级确定 2、样品;3)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。3,造成严重后果或重大经济损失的、相关的函电、重要会议记录,与企业进行竞争的其他行为、文件、定价政策、技术人员、收发.8出现下列情况之一者.3属于公司秘密的设备或者产品的研制;3)利用职权强制他人违反保密规定的。甲方,特制定本制度
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