然而,对于人身保险案件来说,其诉讼时效期间则延长至五年。当涉及到除人身保险之外的其他种类的保险中,被保险人或受益人在请求保险人支付赔偿款项或者支付保险金额时,其诉讼时效期限同样设定为两年,该期限从他们知晓或者应该知晓保险事故已经发生的那一天开始计算。而在人身保险的情况下,被保险人或受益人向保险人请求支付保险金额的诉讼时效期限则延长至五年,同样是从他们知晓或者应该知晓保险事故已经发生的那一天开始计算。
《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
二、实习期需要签合同吗
在实习阶段,通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为,劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而,学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴,因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见,实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言,只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同,从而建立起合法的劳资关系。
《劳动合同法》第八条
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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