欠钱十几年不还

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 针对长达十余年未偿还的拖欠款项,应首先与对方沟通协商,寻求和解。若协商无果,可向法院申请支付令或提起诉讼,并准备相关证据材料。同时,需明确责任人身份,以便起诉。法院审查立案后,将通知缴费并安排开庭审理。务必积极配合法院流程,以维护自身权益。
欠钱十几年不还

一、欠钱十几年不还

1、在产生借款行为之后,倘若对方逾期未还款的情况出现,我们需要采取何种措施来应对呢?其实我们所能做出的反应包括但不仅限于以下几个方面:协商解决、以调解方式促使对方偿还、向当地申请支付命令或者直接启动法律诉讼程序等等;

2、当面临长久拖欠贷款且对方毫无回复的情况时,首要任务便是主动与对方沟通协商,通过诚恳的沟通来促使对方尽快履行其义务;

3、如果双方最终未能达成协议的话,则应该立即向人身法院申请协助并出示相关凭证,借此请求法官裁定借款人归还借款。待法庭裁决生效后,若借款人仍然置之不理,债权人便有权向法院提出强制执行申请

首先,我们必须查明责任人(即需承担赔偿责任的主体或单位)为何方人士,若是私人个体,那么最好前往其所在户籍地的公安机关打印户籍证明文件;如果涉及的是企业单位,则需前往工商行政管理部门获取企业的基本注册资料。

然后,按照《民事诉讼法》的规定起草民事诉状,详细陈述事实经过及索赔依据,同时提供相关书面证据支持你的主张(如口头录音或录像等)。若对于某些证据收集存在困难,可根据法定程序向法院申请由法院代为展开调查,尽管这种做法的实际成功率较低。做好上述准备工作后,便可将诉状及其补充材料递交给法院立案受理机构。经过审查符合条件便会发出给原告缴费通知单,原告需凭借这份通知书缴付诉讼费用。缴纳费用后,已视为合同纠纷的案件正式进入审理流程。法院会确定开庭日期、时间和场所以及具体负责审理的法官。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、欠钱十年不还还能起诉

关于逾期十年的债务仍然具备法律追诉权的事实是不容置疑的,然而在具体操作过程中必须关注诉讼时效的法定限制。一旦诉讼时效期限届满,对于义务人来说,便有权以不履行义务作为合法的理由进行抗辩,除非其愿意主动偿还债务。需要特别强调的是,普通民事纠纷的诉讼时效自权利人意识到或应该意识到自身权益受损以及责任人的身份开始计算,但这个时间段最长不能超过三年;倘若权利所受伤害持续时间超过二十年,当事人即丧失了通过司法途径寻求救济的权利,即使属于特殊情况,亦不得申请延期。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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十及十十工伤能赔偿多少钱
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】十级工伤赔偿标准医疗费:
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金6个月的本人工资; 一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的; (四)被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
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10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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[律师回复] 通常发的是10月份的薪水。《劳动法》限定,薪水按月发放。当月发放上月的薪水是能够的,但是跨月就违法;如果公司拖延薪水,劳动者能够到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放薪水,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条:薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次,实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:  
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[律师回复] 解答如下,
一、驾驶证因超速百分之五十以上一次性扣12分的,就不会被吊扣驾驶证。
二、根据《中华人民共和国道路交通安全法》
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(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
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第二项、
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第一项、
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