包工头职务侵占罪的主体范围是什么

一、包工头职务侵占罪的主体范围是什么

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，所谓职务侵占罪的犯罪行为人需为公司、企业或其他独立法人机构的有偿雇佣职业人员，他们凭借自身受聘于上述机构所拥有的职务便利，擅自将本应属于该机构所有的财产据为己有。我们通常将这类人员称为“包工头”，他们在建筑工地担任主要负责人，负责整个工程的施工管理以及人员调度等重要职责。若包工头在履行职务过程中，滥用职权，非法占有工程款项或其他单位财产，并且涉案金额达到了法律规定的“数额较大”这一门槛，那么他就可能被认定为职务侵占罪的犯罪行为人。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”

二、包工头欠钱不还怎么办

当遭遇施工方未能按期支付薪酬的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益。能够选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉；

同时也可选择通过申请调解的方式，积极解决薪资问题；

此外，还可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式，寻求法律保护。

依据《劳动争议调解仲裁法》中所明确的内容，如果用人单位违反了国家相关规定，对于薪酬未能按时或足额发放，亦或是在工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金方面存在欠缺的行为，那么劳动者可以向劳动行政管理部门提出相关投诉。该部门在接到投诉后，将依照相应程序对该事件予以妥善处理。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。