恶意一词造成诽谤罪吗

最新修订 | 2024-08-02
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刘斌律师
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专家导读 "恶意"这一词汇本身并不足以构成诽谤罪。然而,如果恶意地散播不实的讯息,对他人声誉造成损害,那么这种行为就有可能被视为诽谤行为了。至于如何判断是否构成了诽谤罪,其核心就在于行为人是否故意捏造并散布虚假的事实,以达到破坏他人名誉的目的。有关诽谤罪的具体法律规定可以在《中华人民共和国刑法》中找到。
恶意一词造成诽谤罪吗

一、恶意一词造成诽谤罪

"恶意"这一词汇本身并不足以构成诽谤罪。然而,如果恶意地散播不实的讯息,对他人声誉造成损害,那么这种行为就有可能被视为诽谤行为了。至于如何判断是否构成了诽谤罪,其核心就在于行为人是否故意捏造并散布虚假的事实,以达到破坏他人名誉的目的。有关诽谤罪的具体法律规定可以在《中华人民共和国刑法》中找到。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条:

"以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑拘役管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。"

二、恶意一分不结工资有什么后果

依照《中华人民共和国劳动法》的相关条款,用人企业在执行过程中出现如下违法行为时,将面临相应的法律后果:

首先,劳动行政部门可能会对该雇主发出书面警告并要求其进行改正;

其次,若因上述违法行为给劳动者带来实际伤害或损失,则该雇主要承担相应的赔偿责任。具体包括:

第一种情况是未按照法律、法规的规定制定相关的劳工规章制度;其次,违反了劳动法中对女性员工和未成年工人的保护措施,从而侵犯他们的合法权益;

再者,如果因雇主的原因导致签订了无效的劳动合同,那么同样需要向劳动者支付赔偿金

此外,对于违反劳动合同相关条款的企业,比如故意拖延签定劳动合同,或是随意解除了符合法定条件的劳动合同等;

另外,企业还存在延长劳动者工作时间的问题。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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